Испытательный срок при приеме на работу

Aufgeschlagenes Buch: Seiten
[-]

Thema
[-]
Испытательный срок при приеме на работу  

Испытательный срок является ограниченным по времени периодом работы в начале трудовых отношений, во время которого для обеих сторон (работодателя и наемного работника) существуют облегченные возможности их расторжения (т.е. увольнения наемного работника).

 

В связи с испытательным сроком можно договариваться о двух моментах: этот срок может являться в качестве испытательных трудовых отношений,  вследствие чего по их истечении они автоматически прекращаются, если стороны не заключили в дальнейшем трудовой договор; либо испытательный срок является частью тщательно выверенного трудового договора. В противоположность отношениям, обусловленным профессиональным обучением, стороны трудового договора должны вполне определенно договориться о действии испытательного срока. Без такой особой договоренности трудовые отношения не подлежат испытательному действию.    

 

Назначение и продление

 

О продолжительности испытательного срока можно принципиально договариваться  индивидуально, разве что вполне определенный срок предусматривается в коллективном договоре или тарифном соглашении. Однако только в течение испытательного срока продолжительностью до 6 месяцев действуют облегченные условия увольнения наемного работника. По истечении же 6 месяцев трудовые  отношения подлежат уже действию условий, установленных положениями Закона о защите от увольнения (Kündigungsschutzgesetz, KSchG), т.е., начиная с 7-го месяца, увольнение наемного работника может происходить только при соблюдении установленных этим законом срока и условий.

  Принципиально возможно согласованное обеими сторонами продление испытательного срока, однако, начиная с 7-го месяца работы, без использования облегченных условий увольнения наемного работника. Возможно также расторжение трудовых отношений и заключение вслед за тем испытательных трудовых отношений. Однако в этом случае продолжительность таких отношений должна быть соразмерной, т.е. должен учитываться прежний испытательный срок, а также особые требования работы или характерные особенности личности наемного работника.      

  Ограничение срока трудового договора по окончании испытательного срока вполне определенно предусматривается законом о неполной или временной трудовой занятости (Teilzeit- und Befristungs-gesetz, TzBfG) в его §14 абз. 1 предл. 2 Nr. 5 и потому является общепринятым явлением в трудовой жизни наемного работника. Поэтому раздел трудового договора об испытательном сроке может содержать не только положение о сокращенном сроке увольнения, но принципиально и об ограничении срока действия самого договора по истечении испытательного срока. В то же время условие об ограничении испытательного срока может рассматриваться согласно Гражданскому кодексу (§305c Abs. 1 BGB) в качестве  нежелательного условия и привести к недействительности договоренности об этом сроке (решение суда BAG 16.04.2008  –  7 AZR 132/07).  

 

Расторжение трудовых отношений

 

Наемный работник согласно §622 Abs. 3 BGB может быть уволен при испытательном сроке продолжительностью от одного до шести месяцев с двухнедельным (14 дней) сроком увольнения (решение суда BAG 24.01.2008  –  6 AZR 519/07). Соглашение о более коротком сроке увольнения возможно только при наличии соответствующего положения в тарифном договоре. Наоборот, можно договориться о более длительном сроке увольнения в индивидуальном трудовом договоре. Не требуется соблюдать твердого конкретного дня увольнения по окончании срока увольнения, т.е. трудовые отношения могут быть прекращены в любое время. Однако следует учесть, что день, в который объявлено об увольнении, не причисляется к расчетному сроку. Например, объявлено об увольнении 10.06, окончание трудовых отношений – 24.06. При этом воспользоваться сроком увольнения можно вплоть до последнего дня испытательного срока. Например, окончание испытательного срока  –  30.06, объявлено об увольнении в тот же день, т.е. 30.06, прекращение трудовых отношений (при двухнедельном сроке увольнения) – 14.07. Если испытательный срок должен продолжаться более 6 месяцев, то  наемный работник с 7-го месяца работы подпадает уже под основной (установленный законом) срок увольнения в 4 недели. При расторжении трудовых отношений в течение испытательного срока наемный работник согласно §§4, 7, 13 KSchG должен (при несогласии с этим) в течение трех недель подать иск о защите от увольнения (решение суда BAG 28.06.2007  –  6 AZR 873/06). Увольнение беременной наемной работницы в течение испытательного срока является, согласно Закону о защите материнства, недействительным.

  При трудовых отношениях, подпадающих под действие Закона о тарифном соглашении в государственной службе, первые 6 месяцев работы действуют в качестве испытательного срока согласно  этому закону (§2 абз. 4 TVöD). Однако стороны по трудовому договору могут договориться о более коротком испытательном сроке. При ограниченных по сроку трудовых отношениях существуют определенные особенности (§30 абз. 4 TVöD):

- ограниченные по сроку трудовые договоры, заключенные без существенных на то оснований, включают испытательный срок в 6 недель;

- наоборот, ограниченные по сроку трудовые договоры, заключенные  при наличии существенных оснований, включают испытательный срок в 6 месяцев.

  В течение испытательного срока трудовой договор может быть расторгнут со сроком увольнения в две недели после окончания соответствующего месяца.

Трудовые отношения, обусловленные профессиональным обучением, согласно Закону о государственном содействии ему (§20 BBiG) в обязательном порядке начинаются с испытательного срока продолжительностью от одного до четырех месяцев.

 

Примечание:   Нередко в самом начале трудовых отношений, т.е. в период испытательного срока, работодатель  платит наемному работнику гораздо меньше, чем позже, после окончания этого срока работы. При этом работодатель ссылается на необходимость привыкания наемного работника к порученной ему работе и поэтому результаты работы оценивает гораздо ниже, чем впоследствии, т.е. после освоения им работы. Вот поэтому о сроке и размере оплаты труда после испытательного срока необходимо вполне определенно договориться сторонам по трудовому договору и записать об этом в нем. Надеяться лишь на обещание работодателя об увеличении размера оплаты труда после успешного прохождения испытательного срока ни в коем случае нельзя. Только на тех предприятиях, где труд оплачивается согласно тарифному соглашению, можно не договариваться об этом особо, а лишь записать в трудовом договоре, что условия и оплата труда должны устанавливаться в соответствии с действующим на предприятии тарифным соглашением.                                                                                                                 

                                                                                                        Семен Вадимов


Kommentare
[-]

Kommentare werden nicht hinzugefügt

Ihre Daten: *  
Name:

Kommentar: *  
Dateien anhängen  
 


Bewertungen
[-]
Artikel      Anmerkungen: 0
Aktualität des Themas
Anmerkungen: 0
Nutzwertigkeit
Anmerkungen: 0
Objektivität
Anmerkungen: 0
Recherchearbeit
Anmerkungen: 0
Zuverlässigkeit der Quellen
Anmerkungen: 0
Schreibstil
Anmerkungen: 0
Logischer Aufbau
Anmerkungen: 0
Verständlichkeit
Anmerkungen: 0

Meta-Information
[-]
Datum: 22.05.2011
Hinzugefügt: ava  oxana.sher
Aufrufe: 1140

zagluwka
advanced
Absenden
Zur Startseite
Beta