Вряд ли кто-нибудь решится оспорить факт: хорошая репутация – чрезвычайно легко рвущаяся материя. Предвзятое мнение о человеке возникает мгновенно и распространяется среди потенциально заинтересованных лиц намного быстрее, чем положительная оценка и хорошая рекомендация. Поэтому закону о неразглашении приватной информации подлежат все сферы жизнедеятельности человека, включая его профессионально-трудовую деятельность. Для предотвращения двусмысленности и во избежание формирования о сотруднике негативного мнения на основе попавшей в руки непосвященных приватной информации работодатели Германии при составлении персональных квалификационных аттестатов применяют узаконенные квалификационные коды, которые при расшифровке имеют определенный смысл...
Полностью статью можно прочитать ниже, не покидая эту страничку.
А еще ниже можно оставить комментарии к статье.
