Коварный вопросник для собеседования

Коварный вопросник, или Работодателя - к ответу!

На собеседовании последнее, что вам предложит рекрутер, это задать ему вопрос. Теперь ваша очередь спрашивать. Как это лучше сделать, чтобы произвести хорошее впечатление?

Чтобы найти работу, сначала придется разослать свое резюме. Пару, десять, а может, и сто. Когда ваша "автобиография" вызовет интерес, вас пригласят на второй этап отбора - собеседование. И здесь вам придется выступать в двойной роли - ответчика и судьи. Большинство кандидатов тщательно готовятся к первой, продумывая ответы на всевозможные каверзные вопросы рекрутера. А вот о том, что настанет момент, когда задавать вопросы придется вам, многие забывают.

Работа на подсознательном уровне

Если к концу собеседования у вас не осталось вопросов к потенциальному работодателю, вы рискуете произвести негативное впечатление. Ведь на данном этапе сотрудник отдела кадров предоставляет вам возможность проявить свою индивидуальность и показать заинтересованность в трудоустройстве. Известный публицист и эксперт по вопросам карьеры Мартин Верле (Martin Wehrle) рекомендует готовиться к заключительной фазе собеседования заранее и основательно. Продуманные и грамотно поставленные вопросы убедят вашего собеседника в том, что вы серьезно подходите к делу и уже потратили определенное время, чтобы изучить деятельность фирмы. Вопросы на собеседовании задает не только рекрутер Из советов эксперта, которыми он делится с интернет-изданием Zeit Online, следует: ваши вопросы должны дать новый импульс беседе и оживить уже подуставшего собеседника. Это еще не значит, что вы получите честные и откровенные ответы, но, по крайней мере, останется хорошее впечатление о вас. Кроме того, Мартин Верле уверен, что вопросы могут на подсознательном уровне повлиять на решение вашего потенциального работодателя. Поэтому, интересуясь рабочей атмосферой и своими обязанностями в новом коллективе, вы как бы готовите его к тому, что свободное место достанется именно вам.

Полезные заметки

При встрече с рекрутером вы можете, например, поинтересоваться тем, как будет выглядеть ваше рабочее место, как взаимодействуют разные отделы предприятия, по каким критериям будет оцениваться ваша работа. Среди возможных вопросов к работодателю могут быть и следующие:

- Сколько человек будет работать со мной в одной команде?

- Кто будет моим непосредственным начальником?

- Какие возможности профессионального роста предлагает фирма?

- Сколько продлится испытательный срок?

- Какой стиль руководства принят в компании?

Конечно, вы можете их перефразировать, заменить и составить свой список. Но при этом важно не задавать банальные вопросы, ответы на которые можно прочитать на сайте компании. Например, в каких странах расположены филиалы фирмы, какую продукцию компания производит, когда был основан бизнес. И главное - старайтесь избегать нелепых ситуаций. Не стоит спрашивать, можно ли пользоваться служебным автомобилем в частном порядке, или какое меню в столовой.

Цена вопроса

В списке вопросов, которые кандидатам предлагают немецкие онлайн-порталы по трудоустройству, вы найдете и следующие два: "Оплачивается ли сверхурочная работа, и что, помимо зарплаты, предлагает компания своим сотрудникам?" Автор книги "Библия офисных будней" Йохен Май (Jochen Mai) советует все-таки не торопиться задавать "денежные вопросы", а поинтересоваться, какие этапы отбора еще впереди. Ведь о материальной стороне дела первым разговор заводит, как правило, работодатель. Возможно, об этом он собирается заговорить с вами при следующей встрече. Чем бежать впереди паровоза, лучше подстроиться под его темп. Внимательно слушайте собеседника, это поможет вам на заключительном этапе интервью подобрать уточняющий вопрос и развить беседу. Если следовать советам экспертов, получается, что спрашивать можно, но только очень осторожно, чтобы себе же и не навредить.

Марина Борисова

Оригинал - http://dw.de/p/186QD