Женщины на руководящих должностях в Германии

Женщины на руководящих должностях в Германии

Хотя доля женщин с академической степенью растет в Германии из года в год, однако их численность в науке и в руководстве народным хозяйством заметно не увеличивается. В 2012 году в среднем только 17% женщин были в числе руководящих работников и специалистов в народном хозяйстве и на государственной службе, а доля бизнес-леди среди кадров высшего звена не дотягивает и до 4 процентов. В наблюдательных советах и советах директоров крупных, котирующихся на бирже предприятий женщин находится только 15,6%, а в  производственных советах предприятий - только 21% женщин.

Начиная с 2010 года 80 процентов компаний в стране реализуют специальные программы, направленные на социальную поддержку женщин и обеспечивающие им больше возможностей для совмещения работы и семьи. В качестве одного из способов устранения дискриминации рассматривается также и введение "женской квоты". Последовательная реализация этой программы привела к тому, что доля женщин на руководящих должностях на крупных предприятиях с развитой должностной иерархией имеет сегодня тенденцию к росту.

Журнал FOCUS на своих страницах опубликовал недавно (№17, 2013 год) отчет о динамике доли женщин на руководящих должностях на крупных предприятиях и фирмах страны. Отчет показал, что на 26 из 30 DAX-концернов, добровольно принявших на себя обязательство повысить долю женщин на руководящих должностях, налицо рост численности женщин-менеджеров (смотрите таблицу).

Таблица.    Квота женщин среди руководящего состава DAX-концернов

Согласно этой таблице, у фирм Adidas, Allianz, BASF и двух дюжен других концернов их стало заметно больше, чем в прошлом году. Особенно значительный рост числа женщин-руководителей продемонстрировали фирмы Fresenius и  Fresenius Medical Care, а также Linde Group. А вот в концернах Bayer, Lufthansa и Heidelberg-Cement их численность практически не изменилась, а на немецкой бирже таких сотрудниц стало даже меньше.

На каких же фирмах сотрудницы чаще всего занимают руководящие должности? Это, прежде всего, фирма Henkel, доля женщин-менеджеров в которой достигла в прошлом году уровня 30,4%. Это абсолютный рекорд среди  DAX-концернов. На втором и третьем местах по этому показателю находятся фирмы Allianz (26,7%) и Adidas (26%). А вот хуже всего обстоит дело с привлечением женщин к работе в руководящей должности в таких фирмах, как Heidelberg-Cement (7%),  Continental (7,3%) и ThyssenKrupp (8,1%).

Конечно, эти данные не так-то легко интерпретировать. В предисловии к отчету указывается на то, что условия деятельности на отдельных предприятиях существенно разнятся, а сами цели их работы поэтому существенно отличаются друг от друга. Дело в том, что в некоторых отраслях народного хозяйства легче привлечь к работе специалистов-женщин, чем в других отраслях. К примеру, в таком сугубо связанном с техникой концерном, как автомобилестроительная фирма BMW, доля женщин в трудовом коллективе очень низкая (14,2%), отсюда и низкая доля женщин-менеджеров в ней (только 10%). А вот в концерне Beiersdorf, напротив, половина коллектива сотрудников – женщины, здесь поэтому почти каждый четвертый руководитель – женщина.

Два года тому назад DAX-концерны обещали усилить содействие в части привлечения женщин к руководящей работе. Приведенный отчет показывает, что в основном это было сделано. Добровольная принятие на себя обязанности повысить долю женщин на руководящих позициях говорит о том, что в Германии большие акционерные общества делом ответили на решение Европейской комиссии на этот счет, - говорится в сопроводительном сообщении для прессы. Другое дело, насколько оказались достаточными эти шаги, но об этом должны судить политики и общественность.

Если же говорить о всей массе крупных предприятий Германии, то в целом, за два последних года доля женщин, например, в правлениях 200 крупнейших ее предприятий повысилась очень незначительно, только с 3 до 4 процентов. Если дело и дальше пойдет такими темпами, то, очевидно, без обязательных, установленных на законодательном уровне  квот не обойтись. Политическая оппозиция уже давно требует в законодательном порядке ввести так называемую "женскую квоту". Доля женщин в наблюдательных советах 30 крупнейших немецких концернов должна составлять как минимум 30 процентов. Противники возражают, что подбор руководящих кадров должен зависеть не от пола кандидатов, а от их компетентности. Да и речь ведь идет не столько о наблюдательных советах концернов, а обо всей экономике. Вот где надо добиваться реального равноправия.

В прошлом году Еврокомиссия одобрила законопроект, предполагающий введение "женских квот" в высшем руководстве крупных европейских концернов. Согласно ему, около 5 тысяч фирм в ЕС должны до 2020 года ввести в состав своего высшего руководства не менее 40 процентов женского персонала, а для общественно-правовых компаний новые правила должны вступить в силу уже в 2018 году. Правда, при этом семейные предприятия, в которых число сотрудников не превышает 250 человек, а ежегодный оборот составляет 50 миллионов в год, не обязаны вводить "женскую квоту". Согласно законопроекту, одобренному Еврокомиссией, против стран - членов ЕС, не придерживающихся положений этого документа, будут введены штрафные санкции.

Еврокомиссия также напомнила европейским компаниям о необходимости соблюдать принцип равноправия мужчин и женщин, в том числе и при назначении на руководящие должности. Документ должен быть одобрен другими инстанциями ЕС, перед тем как вступит в силу. Пока еще рассмотрение этого законопроекта находится в стадии обсуждения.

Толстоног Веньямин

Источник -  журнал FOCUS, №17, 2013