Женщины на руководящих должностях в Германии

Information
[-]

Женщины на руководящих должностях в Германии

Хотя доля женщин с академической степенью растет в Германии из года в год, однако их численность в науке и в руководстве народным хозяйством заметно не увеличивается. В 2012 году в среднем только 17% женщин были в числе руководящих работников и специалистов в народном хозяйстве и на государственной службе, а доля бизнес-леди среди кадров высшего звена не дотягивает и до 4 процентов. В наблюдательных советах и советах директоров крупных, котирующихся на бирже предприятий женщин находится только 15,6%, а в  производственных советах предприятий - только 21% женщин.

Начиная с 2010 года 80 процентов компаний в стране реализуют специальные программы, направленные на социальную поддержку женщин и обеспечивающие им больше возможностей для совмещения работы и семьи. В качестве одного из способов устранения дискриминации рассматривается также и введение "женской квоты". Последовательная реализация этой программы привела к тому, что доля женщин на руководящих должностях на крупных предприятиях с развитой должностной иерархией имеет сегодня тенденцию к росту.

Журнал FOCUS на своих страницах опубликовал недавно (№17, 2013 год) отчет о динамике доли женщин на руководящих должностях на крупных предприятиях и фирмах страны. Отчет показал, что на 26 из 30 DAX-концернов, добровольно принявших на себя обязательство повысить долю женщин на руководящих должностях, налицо рост численности женщин-менеджеров (смотрите таблицу).

 

Таблица.    Квота женщин среди руководящего состава DAX-концернов

 

Концерн, фирма,           предприятие    

        Доля женщин на руководящих                 

                      должностях

 

Цель программы развития в области управления – довести долю женщин среди менеджеров среднего и высшего звена до

 

 

 

2010 год

2011 год

2012 год

 

Adidas

26

25

26

32-35% до конца 2015 года

Allianz

24,7

25,6

26,7

30% до конца 2015 года

BASF

9,8

10,9

11,8

15% до конца 2020 года

Bayer

17

19

19

30% до конца 2015 года

Beiersdorf

20,0

20,5

22,5

25-30% до конца 2020 года

BMW

8,8

9,1

10,0

15-17% до конца 2020 года

Commerzbank

23

23,1

24

30% до конца 2015 года

Continental

 

6,7

7,3

16% до конца 2020 года

Daimler

12,0

12,8

13,7

20% до конца 2020 года

Deutsche Bank

14

15

16

25% до конца 2018 года

Deutsche Börse

13

13

12

20% до конца 2015 года

Deutsche Post

17,0

17,9

19,5

25-30% до конца 2020 года

Deutsche Telekom

12,5

13,8

14,6

30% до конца 2015 года

E.on

8,6

9,5

10,1

14% до конца 2016 года

Fresenius

19,1

19,7

22,2

- (не устанавливается рост )

Fresenius Medical Care

14,8

16,1

20,2

- (не устанавливается рост )

Heidelberg-Cement

6,8

7,0

7,0

15% до конца 2020 года

Henkel

28,5

29,5

30,4

Рост на 1-2% в год

Infineon

11,2

11,4

12,0

15% до конца 2015 года и 20% до конца 2020 года

Kali + Salz

(K + S)

7,2

8,7

10,0

-             (доля женщин на руководящих должностях соответствует общей доле женщин в трудовом коллективе)

Lanxess

12,7

 

13,9

20% до конца 2020 года

Linde Group

9,1

9,3

11,3

13-15% до конца 2018 года

Lufthansa

15,5

15,5

15,5

30% до конца 2020 года

Merck

17

18

20

25-30% до конца 2016 года

Munich Re

20,0

20,5

21,0

25% до конца 2020 года

RWE

8,0

9,3

9,6

22% до конца 2018 года

Siemens

10

10

11

12-13% до конца 2015 года

SAP

13,0

13,9

14,7

25% до конца 2017 года

ThyssenKrupp

7,6

7,6

8,1

15% до конца 2020 года

VW

8,5

 

9,3

30% до конца 2020 года

 

Согласно этой таблице, у фирм Adidas, Allianz, BASF и двух дюжен других концернов их стало заметно больше, чем в прошлом году. Особенно значительный рост числа женщин-руководителей продемонстрировали фирмы Fresenius и  Fresenius Medical Care, а также Linde Group. А вот в концернах Bayer, Lufthansa и Heidelberg-Cement их численность практически не изменилась, а на немецкой бирже таких сотрудниц стало даже меньше.

На каких же фирмах сотрудницы чаще всего занимают руководящие должности? Это, прежде всего, фирма Henkel, доля женщин-менеджеров в которой достигла в прошлом году уровня 30,4%. Это абсолютный рекорд среди  DAX-концернов. На втором и третьем местах по этому показателю находятся фирмы Allianz (26,7%) и Adidas (26%). А вот хуже всего обстоит дело с привлечением женщин к работе в руководящей должности в таких фирмах, как Heidelberg-Cement (7%),  Continental (7,3%) и ThyssenKrupp (8,1%).

Конечно, эти данные не так-то легко интерпретировать. В предисловии к отчету указывается на то, что условия деятельности на отдельных предприятиях существенно разнятся, а сами цели их работы поэтому существенно отличаются друг от друга. Дело в том, что в некоторых отраслях народного хозяйства легче привлечь к работе специалистов-женщин, чем в других отраслях. К примеру, в таком сугубо связанном с техникой концерном, как автомобилестроительная фирма BMW, доля женщин в трудовом коллективе очень низкая (14,2%), отсюда и низкая доля женщин-менеджеров в ней (только 10%). А вот в концерне Beiersdorf, напротив, половина коллектива сотрудников – женщины, здесь поэтому почти каждый четвертый руководитель – женщина.

Два года тому назад DAX-концерны обещали усилить содействие в части привлечения женщин к руководящей работе. Приведенный отчет показывает, что в основном это было сделано. Добровольная принятие на себя обязанности повысить долю женщин на руководящих позициях говорит о том, что в Германии большие акционерные общества делом ответили на решение Европейской комиссии на этот счет, - говорится в сопроводительном сообщении для прессы. Другое дело, насколько оказались достаточными эти шаги, но об этом должны судить политики и общественность.

Если же говорить о всей массе крупных предприятий Германии, то в целом, за два последних года доля женщин, например, в правлениях 200 крупнейших ее предприятий повысилась очень незначительно, только с 3 до 4 процентов. Если дело и дальше пойдет такими темпами, то, очевидно, без обязательных, установленных на законодательном уровне  квот не обойтись. Политическая оппозиция уже давно требует в законодательном порядке ввести так называемую "женскую квоту". Доля женщин в наблюдательных советах 30 крупнейших немецких концернов должна составлять как минимум 30 процентов. Противники возражают, что подбор руководящих кадров должен зависеть не от пола кандидатов, а от их компетентности. Да и речь ведь идет не столько о наблюдательных советах концернов, а обо всей экономике. Вот где надо добиваться реального равноправия.

В прошлом году Еврокомиссия одобрила законопроект, предполагающий введение "женских квот" в высшем руководстве крупных европейских концернов. Согласно ему, около 5 тысяч фирм в ЕС должны до 2020 года ввести в состав своего высшего руководства не менее 40 процентов женского персонала, а для общественно-правовых компаний новые правила должны вступить в силу уже в 2018 году. Правда, при этом семейные предприятия, в которых число сотрудников не превышает 250 человек, а ежегодный оборот составляет 50 миллионов в год, не обязаны вводить "женскую квоту". Согласно законопроекту, одобренному Еврокомиссией, против стран - членов ЕС, не придерживающихся положений этого документа, будут введены штрафные санкции.

Еврокомиссия также напомнила европейским компаниям о необходимости соблюдать принцип равноправия мужчин и женщин, в том числе и при назначении на руководящие должности. Документ должен быть одобрен другими инстанциями ЕС, перед тем как вступит в силу. Пока еще рассмотрение этого законопроекта находится в стадии обсуждения.

Толстоног Веньямин

Источник -  журнал FOCUS, №17, 2013


Infos zum Autor
[-]

Author: Толстоног Веньямин

Übersetzung: ja

Added:   venjamin.tolstonog


Datum: 12.05.2013. Aufrufe: 442

Kommentare
[-]
 Олешко Дима | 23.06.2013, 07:09 #
Борьба женщин за свои права вступила в Германии в новую фазу: теперь им уже мало того, что они превратили своих мужей в кормилец и воспитательниц для своих новорожденных детей. Современные женщины хотят сегодня уже овладеть ключевыми позициями в экономике страны: теперь обеспечь им квоту на руководящих должностях на предприятиях и в фирмах. Хотим управлять мужчинами не только дома, но и на работе!! Осталось самое мало – заставить мужчин воспроизводить потомство!? Остается только дождаться того момента, когда мужчины по примеру женщин развернут борьбу за свои права. 
 Стасик | 05.07.2013, 21:02 #
Мужики, да даколь мы будем терпеть такое издевательство? Неужели уже матриархат наступил, а я и не заметил?
 Гарик Гартон | 17.07.2013, 20:33 #
В Германии крупные концерны не держат женщин на руководящих должностях. Мужики справляются лучше, задействованны огромные средства, а немцы не любят рисковать. Не отстает от Германии и Индия. Они находятся на одинаковой ступеньки.
 Koliy G. | 01.08.2013, 11:31 #
Как ни прискорбно нам мужикам это осознавать, женщины руководители более успешны в бизнесе, более грамотно подходят к заключении сделки. Когда руководитель мужик, в большинстве случаев карьера делается через постель, а потом эти прошмандовки с мякиной в голове качают права.
 Горлов Д. | 09.08.2013, 19:52 #
Женщинам в Германии по статусу положено быть на руководящих должностях, они рожать не хотят. Пусть хоть там найдут себе применение.
Ihre Daten: *  
Name:

Kommentar: *  
Dateien anhängen  
 


zagluwka
advanced
Absenden
Zur Startseite
Beta