Сложнее ли женщине заниматься бизнесом?

Information
[-]

Сложнее ли женщине заниматься бизнесом?

Предпринимательство до сих пор остается настолько редким занятием среди женщин, что три французских министра, Наджат Валло-Белкасем, Женевьев Фиорасо и Флер Пельрен представили план действий для изменения такой ситуации. Как бы то ни было, первостепенным препятствием являются нравы. 

Atlantico: Министры Наджат Валло-Белкасем (NajatVallaud-Belkacem), Женевьев Фиорасо (GenevièveFioraso) и Флер Пельрен (FleurPellerin) представили план развития предпринимательской активности женщин. В настоящий момент лишь 30% новых компаний создают женщины. С чем связаны такие низкие показатели? Женщине сложнее создать свое предприятие?

Ева Эскандон: 30% - это действительно мало, особенно с учетом того, что эта цифра зависит от отрасли. Так, например, в промышленности речь идет скорее о 10%, чем о 30%, что представляет собой средний показатель для всех секторов. 

Кроме того, чем больше компания, тем меньше вероятность того, что ей руководит женщина. Мне кажется, что этот показатель можно объяснить с нескольких позиций.

Во-первых, это касается лежащих на большинстве женщин обязанностей. Им трудно примирить карьеру и личную жизнь, что становится серьезным препятствием для работы на ответственной должности. Последние статистические данные, к сожалению, однозначно указывают на то, что 80% домашней работы по-прежнему ложится на плечи женщин.

Кроме того, нужно отметить и финансовую сторону вопроса. Банковские организации до сих пор реже сотрудничают с женщинами, хотя и объясняют это тем, что получают с их стороны меньше запросов. Как рассказывают очевидцы, к женщинам в некоторых случаях относятся с явным недоверием и даже требуют присутствия и согласия мужа и т.д. 

- Какие этапы нужно пройти женщине в профессиональном и личном плане?

- В первую очередь все упирается в культуру: женщины не всегда полностью верят в собственные возможности и обычно куда меньше готовы рисковать, что объясняет более скромные масштабы их проектов по созданию предприятий. Что бы мы ни говорили, но традиционные стереотипы насчет роли полов в обществе все еще сильны.

Что касается профессиональной жизни, женщинам нужно признать, что они не в состоянии все сделать самостоятельно, и сокращать обязанности в личной жизни. Мужчины должны взять на себя более активную роль и большие обязанности в семье так, чтобы женщины смогли посвятить больше времени общественной жизни. Но это предполагает, что от женщин требуется поступиться их «привилегиями».

- План нацелен на то, чтобы привлечь внимание девушек к предпринимательской деятельности со школьных лет. Сейчас женщины все еще неохотно принимают что-то новое из-за социальных стереотипов? Как изменить общественные нравы в этой среде?

- Одним из возможных решений для развития предпринимательства действительно может стать школа. Говорить об этом нужно с самого юного возраста. Это, кстати говоря, относится и к упомянутой выше проблеме. В школах также необходимо уделять больше внимания равенству женщин и мужчин. 

Нужно показать, что это вполне возможно, и открыть перспективы. Проведенные исследования говорят о том, что при обсуждении возможной карьеры с мальчиками и девочками у мальчиков обычно имеется куда больше возможных вариантов…

- Ребенок и материнство нередко становятся серьезным препятствием для женской карьеры. Можно ли быть одновременно внимательной матерью и главой предприятия? Есть ли примеры женщин, которым удалось совместить одно с другим?

- Вопреки утвердившемуся мнению, предпринимательство, наверное, куда более простой способ примирить две эти жизни. Руководитель предприятия действительно много работает и должен быть всегда доступен, что особенно важно в момент создания компании. Тем не менее, если вы сами себе начальник, то у вас есть куда больше возможностей в плане графика. В этом плане вам гораздо проще, чем простому сотруднику, который не вправе самостоятельно выбирать рабочие часы. 

Мне кажется, что примирить одно с другим вполне возможно, однако одним из обязательных условий в таком случае является наличие партнера, который играет активную роль в жизни и готов взять на себя часть обязанностей: не работавшие жены всегда оказывали неоценимую помощь мужьям-руководителям. Обратный вариант вполне имеет право на жизнь, а более справедливое распределение семейных обязанностей очень важно для успешной женской карьеры. 

Оригинал  


Infos zum Autor
[-]

Author: Ева Эскандон

Quelle: inosmi.ru

Übersetzung: ja

Added:   venjamin.tolstonog


Datum: 04.09.2013. Aufrufe: 196

Kommentare
[-]

Kommentare werden nicht hinzugefügt

Ihre Daten: *  
Name:

Kommentar: *  
Dateien anhängen  
 


zagluwka
advanced
Absenden
Zur Startseite
Beta