Продолжение выплаты заработка при спортивной травме

Information
[-]

К вопросу о продолжении выплаты заработка при спортивной травме наемного работника

Каждый год в Германии регистрируется почти полтора миллиона спортивных несчастных случаев. Чаще всего присходят такие спортивные травмы как  разрывы связок и мускул, ушибы суставов, трещины в ребрах, переломы ног или рук. Особенно часты травмы при спортивных играх с мячом, прежде всего в футболе (на который приходится треть всех повреждений тела), в то время как при других видах игр – волейболе, гандболе, баскетболе – только 12 процентов. А вот на такие виды спорта, как велосипедный, лыжный, теннис, бадминтон и другие – только 6 процентов вместе взятых.   

Должен ли работодатель в трудовом договоре предусматривать запрещение наемному работнику заниматься в свободное время спортом, прежде всего, особенно опасными для здоровья видами, и тем самым исключить его право на продолжение выплаты ему заработка в случае потери трудоспособности из-за спортивной травмы?

Ведь частная сфера жизни наемного работника принципиально защищена от вмешательства в нее со стороны работодателя. С другой стороны, частная сфера жизни работника может войти в противоречие с интересами работодателя из-за такого поведения работника, которое ведет к ущербу его здоровья и отражается поэтому на результатах работы.   

Федеральный суд по трудовым спорам принципиально не согласился с тем, чтобы предуматривать в трудовом договоре какие-либо особые обязанности наемного работника, связанные с общим содействующим сохранению здоровья его поведением, но, в то же время, подтвердил включение в договор обязанности работника соблюдать поведение, направленное на скорейшее его выздоровление во время нетрудоспособности (BAG, решение от 02.03.2006, Az. 2 AZR 53/05). Поэтому нижеприведенные формулировки в трудовом договоре при правовой проверке их в суде вряд ли могут быть подтверждены им:

- сотрудник обязуется сохранять свое здоровье и трудоспособность;

- право наемного работника на продолжение выплаты ему заработка при нетрудоспособности не существует тогда, когда она является следствием несчастного случая, происшедшего при занятиях опасным видом спорта;

- сотрудник обязуется не заниматься в свободное время нижеследующими видами спорта. 

Существует ли право наемного работника на продолжение выплаты ему заработка при нетрудоспособности из-за спортивной травмы при занятиях футболом, альпинизмом, кик-боксом и другими видами спорта?

Многие наемные работники в свободное время активно занимаются спортом. Ведь спортивные занятия способствуют также и укреплению здоровья. Хотя кто получит при этом травму, может на несколько недель потерять трудоспособность. Поэтому должен ли работодатель знать о том, что его сотрудник занимается футболом, альпинизмом или лыжным горным спортом? Ведь он должен будет продолжать выплачивать в этом случае заработок получившему травму наемному работнику в период его нетрудоспособности. Как известно, согласно положениям закона Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG), наемному работнику при его нетрудоспособности, обусловленной болезнью, в течение до 6 недель работодатель должен продолжать выплачивать заработок. Но это положение джействительно только тогда, когда отсутствует вина в этом самого наемного работника.

Под виной самого работника закон подразумевает грубое нарушение собственных интересов наемного работника, связанных с его работой в соответствии с трудовым договором. При этом для работодателя недостаточно, что наемный работник только просто легкомысленно себя ведет и занимается тем видом спорта, который чаще всего может повести за собой травму. По мнению судов по трудовым спорам разве что особенно легкомысленное или даже преднамеренно нарушающее правила безопасности поведение при спортивных занятиях может рассматриваться в качестве вины самого работника. И тогда, как следствие, работодатель может не продолжать выплачивать такому работнику заработок.

Поэтому при нетрудоспособности из-за спортивной травмы суды по трудовым спорам различают три группы случаев, при которых можно усмотреть вину самого наемного работника:

- Тот работник является виновным, который явно и существенно превысил свои физические силы и умения при занятиях спортом и из-за этого причинил своему здоровью ущерб. Поэтому, к примеру, без серьезных и длительных тренировок начинающий горный лыжник не может катиться по крутому склону, а начинающий альпинист карабкаться  по скалам.

- Далее, собственная вина работника налицо в том случае, когда он особенно грубым образом легкомысленно нарушил соответствующие правила безопасности при спортивных занятиях. К этому случаю относится и ранения в ходе спортивных соревнований, которое произошло из-за поведения, нарушающего, например, правила спортивной игры (например, нарушению установленных организацией FIFA правил футбола или организацией FIS правил для горных лыжников), недостаточного внимания к правилам безопасности в части спортивной одежды, обуви, головного убора (защитного шлема), к возможным недостаткам спортивного оснащения (например, специальному тросу с замками у альпинистов) и т.п.

- Кроме того, суды по трудовым спорам усматривают собственную вину наемного работника  (и то лишь в отдельных случаях, например, ArbG Hagen, решение от 15.09.1989, Az. 4 Ca 648/87) тогда, когда он занимается особо опасными видами спорта (например, кик-боксом, прыжками с мотоциклом через препятствие или прыжками в воду с 20-метровой скалы и т.п., хотя до настоящего времени федеральный суд по трудовым спорам официально не назвал особо опасные для здоровья виды спорта). При занятиях такими видами спорта риск получить травму особенно велик даже у хорошо натренированных спортсменов при тщательном соблюдении всех правил безопасности. А вот при таких видах спорта, как, например, авто или мотокросс, любительский бокс или полеты на воздушном змее, в спортивной травме только тогда виноват сам занимающийся ими наемный работник, когда он явно переоценил свои силы и натренированность или грубо и легкомысленно нарушил соответствующие правила безопасности.

Пример из правовой практики: 61-летняя сотрудница получила травму при занятиях лыжным спортом. Работодатель отказал платить заработок во время ее нетрудоспособности, т.к. усмотрел в этом вину ее самой. В этом случае все зависит от того, можно ли упрекнуть наемного работника в том, что он существенно переоценил свои силы и возможности при занятиях этим видом спорта. Только возраст здесь не причем.   61 год - это еще не тот возраст, при котором уже нельзя было бы заниматься лыжным спортом женщине, - решил суд по трудовым спорам. Все зависит от того, насколько наемный работник владеет лыжами.  

Другой пример из правовой практики: 25-летний наемный работник при любительской игре в футбол повредил колено и на несколько недель оказался нетрудоспособным. Работодатель хотел бы отказать платить ему заработок за это время, но на каком основании? Участие в футбольной игре никак не указывает на вину самого сотрудника. На это еще в 1976 году указал федеральный суд по трудовым спорам: футбол является силовой игрой, которая требует значительных физических усилий всех частей тела человека, поэтому игрок не застрахован в ней от каких-либо повреждений. Однако этот вид спорта сегодня является широко распространенным в стране. Им уже занимаются ученики в школе на занятиях физкультуры.  Для взрослых же эта  спортивная игра дает физическую разгрузку в их трудовой жизни и наиболее разумным способом служит укреплению их здоровья. Участие наемного работника в соревнованиях любительских футбольных команд двух спортивных союзов является обычной спортивной практикой, одобряемой населением страны. Это не повышает риск оказаться нетрудоспособным из-за травмы в повседневной частной сфере жизни наемного работника.      

Вывод:

Наемный работник в принципе может сегодня заниматься любым видом спорта без опасения за то, что в случае нетрудоспособности из-за травмы его работодатель откажется продолжать платить ему заработок.

Работодатель, который хотел бы доказать личную вину наемного работника в спортивной травме, должен в таком случае сослаться на то, что тот своим поведением способствовал ее возникновению. Если наемный работник категорически умалчивает об этом и отказывается дать объяснение тому, каким образом была получена им травма, то это можно расценить в качестве косвенного признака его личной вины. В этом случае работодатель может отказаться продолжать платить наемному работнику заработок в период его нетрудоспособности. Однако на практике в большинстве случаев весьма сложно точно установить вину работника в получении им спортивной травмы.

 


Infos zum Autor
[-]

Author: Толстоног Веньямин

Added:   venjamin.tolstonog


Datum: 19.03.2014. Aufrufe: 397

zagluwka
advanced
Absenden
Zur Startseite
Beta