Что делать, если работодатель не платит заработную плату?

Что делать, если работодатель не платит заработную плату?

Работодатель обязан своевременно выплачивать положенную заработную плату наемному работнику. Как правило, это происходит по истечении каждого месяца, т.е. работодатель должен выплачивать наемному работнику заработок самое позднее первого числа следующего месяца. Другие правила выплаты могут быть указаны в трудовом договоре или тарифном соглашении. Если работодатель не выполняет своей обязанности своевременно платить заработную плату, то у наемного работника имеются различные возможности реагировать на это. Он может:

- в письменном или устном виде потребовать от работодателя выплатить ему заработную плату и указать срок платы;

- подать работодателю напоминание о просрочке с выплатой заработной платы;

- отказаться выполнять работу;

- потребовать уплаты процентов за просрочку;

- потребовать возмещения материального ущерба из-за просрочки;

- подать иск в суд по поводу неуплаты заработной платы;

- ходатайствовать о пособие по безработице;

- немедленно расторгнуть трудовые отношения и  потребовать возмещения материального ущерба.

Важно при этом соблюдать т.н. преклюзивные (предельные) сроки (Ausschlussfrist) для этих действий.

Так, может быть, что наемный работник должен соблюсти определенный срок, если он не хочет упустить свое правопритязание на заработную плату. Это может произойти в том случае, когда в трудовом договоре или применяемом на предприятии тарифном соглашении содержатся  т.н. преклюзивные (т.е. предельные) сроки. Эти сроки требуют от наемного работника, чтобы он свои правопритязания предъявлял работодателю в течение определенного срока (например, от 3 до 6 месяцев). Если предельные сроки не соблюдены, то правопритязание теряет свою законную силу (хотя возможны исключения).

Рассмотрим более подробно каждый шаг действий наемного работника при неуплате ему работодателем заработной платы.

Шаг 1. Требовать выплаты заработной платы и установить для этого срок.

Прежде всего, у наемного работника имеется возможность в письменном или устном виде потребовать от работодателя выплатить ему заработную плату и указать срок выплаты. Чтобы придать этому требованию должную настойчивость, наемный работник может сопроводить его угрозой отказаться от работы после бесплодного истечения указанного им срока, обратиться к адвокату по поводу правового оформления правопритязания на заработную плату и возбудить судебный процесс для осуществления этого правопритязания. 

Шаг 2. Составить и подать работодателю напоминание о просрочке с выплатой заработной платы

У наемного работника имеется возможность подать работодателю напоминание о просрочке с выплатой заработной платы (Abmahnung). Подача напоминания при задолженности работодателя по заработной плате целесообразна, если наемный работник заинтересован в том, чтобы в срочном порядке прекратить трудовые отношения (например, поскольку он хочет начать работать у другого работодателя). Если работодатель после напоминания тем не менее не платит  заработную плату, то, в зависимости от обстоятельств, наемный работник может, как правило, немедленно расторгнуть свои трудовые отношения.

Шаг 3. Отказаться от выполнения работы

Если работодатель имеет задолженность по заработной плате перед наемным работником, то последний имеет права отказаться от работы (т.е. воспользоваться правом отказа от выполнения обязательств по трудовому договору до исполнения его другой стороной -  Zurückbehaltungsrecht). Но прежде, чем воспользоваться этим правом,  наемный работник должен высказать работодателю угрозу прекращения работы. При этом в целом ряде случаев наемный работник не имеет права на отказ от работы, а именно, когда:

- задолженность по заработной плате соразмерно низка  (т.е. составляет менее двухмесячных заработков);

- следует ожидать, что просрочка с выплатой заработка только кратковременна;

- работодателю из-за отказа наемного работника от работы может быть причинен несоразмерно высокий материальный ущерб;

- право наемного работника на заработную плату защищено (гарантировано);

- при требованиях о выплате заработной платы речь идет по сути о требованиях на объявление банкротства предприятия. 

Если наемный работник отказывается от права на работу, то работодатель может, конечно, не одобрить такое поведение. Однако он не может расторгнуть трудовые отношения с наемным работником из-за его отказа от права на работу. Более того, за то время, в течение которого наемный работник отказался от права на работу, он может потребовать платить ему так же, как если бы он работал.

Шаг 4. Потребовать уплаты процентов за просрочку с выплатой заработной платы

Если работодатель не платит своевременно или вовсе не платит заработную плату за определенные результаты работы, то речь идет, как правило, о просрочке с выплатой заработка. Поэтому наемный работник вправе потребовать от работодателя уплаты ему процентов за предстоящую ему заработную плату (т.н. проценты за просрочку), причем даже в размере 5 процентных пунктов сверх базовой процентной ставки. На конец прошлого года это составляет 5,12%. При расчете проценты начисляются на брутто-заработную плату.

Шаг 5. Потребовать возмещение материального ущерба

Работодатель должен принципиально возместить наемному работнику любой материальный ущерб, который возникает у него из-за того, что работодатель своевременно не выплатил ему заработную плату. Поэтому работодатель должен, например, оплатить налоговый ущерб, который может возникнуть у наемного работника из-за того, что он должен платить больше подоходный налог из-за разовой последующей выплаты всего заработка, как если бы работодатель эту сумму выплатил ему в качестве месячной заработной платы. К правопритязанию на возмещение ущерба относились бы также расходы на поручение налоговому консультанту определить фактический размер возникшего из-за просрочки ущерба.

Шаг 6. Подать в суд иск

Разумеется, у наемного работника имеется возможность подать в суд по трудовым спорам иск по поводу неуплаты ему заработка. Если он выиграл судебный процесс, то он может посредством судебного решения осуществить в отношении работодателя меры по принудительному его исполнению, например, поручить их выполнение судебному исполнителю или наложить арест на имущество работодателя.

Шаг 7. Ходатайствовать о пособии по безработице

Даже если трудовые отношения продолжаются, то наемный работник имеет право на пособие по безработице, если работодатель больше не платит ему заработной платы (пособие по безработице «в рамках обеспечения жизненного благополучия» - Gleichwohlgewährung). Условием для предъявления при этом права на пособие является принципиально то, что наемный работник не имеет трудовой занятости из-за того, что он воспользовался правом отказа от выполнения обязательств по трудовому договору до исполнения его другой стороной -  Zurückbehaltungsrecht или потому что он больше не используется работодателем для работы.

Шаг 8. Ходатайствовать о пособии при банкротстве предприятия

Нередко происходит то, что работодатель больше не платит заработную плату не потому, что он не хочет ее платить, а потому, что он больше не может ее платить. В такой ситуации работодатель оказывается, как правило, при своей неплатежеспособности. При банкротстве работодателя  наемный работник наряду с правом на выплату ему заработка согласно трудовому договору имеет также еще правопритязание на пособие по случаю банкротства предприятия (Insolvenzgeld) согласно нормам права, регулирующим вопросы социального страхования. Это правопритязание следует предъявить агентству по трудоустройству при наличии, конечно, самого факта банкротства предприятия, а именно:

- открытие конкурсного процесса на имущество предпринимателя;

- отражения в заявлении на банкротство недостающей конкурсной массы имущества;

- полное прекращение производственной деятельности предприятия.

Правопритязание на пособие по случаю банкротства охватывает три последних месяца трудового заработка перед наступлением факта банкротства предприятия.  

Шаг 9. Немедленно расторгнуть трудовые отношения, потребовать выплату компенсации (Abfindung)

Самым действенным оружием наемного работника в случае неуплаты ему работодателем заработка является чрезвычайное, срочное расторжение трудовых отношений (fristlose Kündigung). Если работодатель допустил просрочку выплаты заработка временно или в течение гораздо более существенного периода, то наемный работник может, как правило, немедленно расторгнуть свои трудовые отношения. Условием этого является оставшееся без результата напоминание о неуплате заработка. Если наемный работник из-за задолженности ему по заработной плате расторгает в срочном порядке трудовые отношения, то он дополнительно к этому имеет права на возмещение материального ущерба. Правопритязание на эту компенсацию принципиально охватывает возмещение невыплаченной ему заработной платы за период времени до истечения срока нормального (т.е. при наличии предупреждения) увольнения и наряду с этим еще и выплату компенсации за потерю рабочего места.