Минимальная оплата труда для студентов в Германии при прохождении ими практики

Минимальная оплата труда для студентов в Германии при прохождении ими практики 

Общее правовое положение заключается в том, что в период прохождения обязательной (предусмотренной учебным планом) практики студентов и учащихся профессиональных учебных заведений вне зависимости от ее продолжительности и характера (ознакомительная, учебная или преддипломная) предприятие не обязано платить им заработную плату (или другое вознаграждение). Только при прохождении добровольной практики, да и то при ее продолжительности свыше трех месяцев и если цель этой практики отвечает задачам учебного процесса, предприятие обязано выплачивать студентам и учащимся заработную плату по ставке минимальной оплаты труда.

Рассмотрим в этой связи возникающие вопросы. 

Что в сущности в правовом отношении представляет собой практика студента? Если я наряду с учебой в вузе стану подрабатывать на предприятии 20 часов в неделю, можно ли засчитать эту подработку в качестве практики?

Согласно действующему правовому порядку при практике речь идет о том, чтобы в течение ограниченного периода времени накопить практический опыт, не находясь в то же время в процессе непосредственных учебных занятий или в трудовых отношениях. В ходе практики  выполняемая практикантом работа тесно увязана с задачами учебной программы в вузе, т.е. на переднем плане практики, прежде всего, стоит обучение, а не замещение какого-либо работника предприятия. Тот, кто подрабатывает на предприятии в течение 20 часов в неделю, должен согласно действующему закону о МРОТ (Mindestlohngesetz) получать соответствущую заработную плату, которая в принципе может быть и выше минимальной. Ведь в этом случае речь не идет о практике, а о выполнении трудовых обязанностей согласно трудовым отношениям.       

Получу ли я в качестве практиканта минимальную заработную плату?

Приниципиально практикант имеет право на минимальную заработную плату. Конечно, при этом нужно считаться с определенными исключениями. Одним из таких исключений является т.н. обязательная практика в рамках учебы в вузе. Также при добровольной практике, которая служит профессиональной ориентации или в качестве сопровождающего элемента учебы в вузе или в профессиональном учебном заведении, студент или учащийся не получает  минимальную заработную плату, если такая практика длится не дольше трех месяцев. При более длительной добровольной практике минимальная заработная плата должна выплачиваться с первого ее дня. При этом согласно Mindestlohngesetz должны соблюдаться все правовые положения социального страхования.  

Получат ли минимальную заработную плату также и несовершеннолетние лица?

Минимальная заработная плата не предназначена для практикантов моложе 18 лет, не имеющих законченного профессионального образования. Ведь несовершеннолетние лица без такого образования не могут рассматриваться во время длительной практики в качестве наемного работника. Но если во время практики практиканту исполнилось 18 лет, то с этого момента он уже получает право на минимальную заработную плату. 

Действует ли право на минимальную заработную плату для учеников школы, гимназии, которые выполняют практику?

Опять-таки, только при достижении ими 18 лет и при наличии законченного профессионального образования. Но если практика является частью школьного обучения, т.е. по-существу обязательной, то в ее ходе минимальная заработная плата не выплачивается. 

Стану ли я получать минимальную заработную плату, если я выполняю 5-месячную практику на германской автостроительной фирме в Китае?

Только если трудовой договор на зарубежную практику был заключен согласно германскому праву, то при этом будет также действовать Mindestlohngesetz. Это означает, что такая практика должна тогда оплачиваться у же с первого ее дня в размере минимальной заработной платы, если  речь идет, конечно, о добровольной практике. Но если практика является обязательной, в рамках учебного процесса в вузе, тогда зарубежное предприяие будет не обязано выплачивать минимальную заработную плату. 

Действует ли минимальная заработная плата также и для иностранных студентов?

Да, конечно. Mindestlohngesetz действует для всех практикантов, вне зависмости от страны их происхождения. Правовые положения о практике относятся ко всем студентвм, как отечественным, так и иностранным. 

Как обстоит дело с вольнослушателями таких культурных заведений, как, например, театр или телестудия? Должна ли и там выплачиваться минимальная заработная плата?

В законе Mindestlohngesetz отсутствует понятие «вольнослушатель». Поэтому все зависит от того, идет ли речь об учебе через активные профессиональные действия, т.е. о  полноценной (и длительной!) практике, которая подлежит оплате согласно общим правовым положениям, в т.ч. и согласно Mindestlohngesetz. Но если вольнослушатель, напротив, только наблюдает за действиями профессионального работника, артиста с тем, чтобы приобрести профессиональные знания и опыт, то минимальная заработная плата не должна ему выплачиваться.  Т.е. дело состоит не в том, что присутствие вольнослушателя в культурном учреждении обозначется в качестве практики, а в кокретном способе ее осуществления им.    

Как мне быть, если несмотря на наличие у меня права на минимальную заработную плату, работодатель отказывается ее мне выплачивать? А на адвоката у меня денег нет.

В таком случае рекомендуется обратиться в федеральное министерство труду и соцальным вопросам по т.н. «горячей линии-МРОТ», тел.: 030- 6028-0028. Чиновник примет вашу жалобу и даст вам соответствующий совет. Можно также обратиться в Главное таможенное ведомство (Hauptzollamt), тогда они могут произвести проверку этого предприятия. При этом жалобу следует подавать лично от себя, вплоть до суда по трудовым спорам. 

Кто контролирует выплату предприятием минимальной заработной платы?. И какие санкции применяются при нарушении закона Mindestlohngesetz?

Невыплата минимальной заработной платы рассматривается в качестве «работы по-черному», финансовый контрль при этом осуществляет Федеральное таможенное ведомство, которое налагает соответствующие санкции.  Денежный штраф может достигать 500 тысяч евро и работодатель может к тому же еще и отлучен от выдачи ему государственных заказов. 

Должно ли документироваться рабочее время при подлежащей выплате минимальной заработной плате практике?

Это зависит от от отрасли народного хозяйства. В некоторых отраслях, на предприятиях которых особенно часто допускаются случаи работы по-черному, должны твердо устанавливать начало, окончание и продолжительность ежедневной работы. Так обстоит дело на стройках, предприятиях общественного питания и туристических базах, транспортных и логистических предприятиях, в сельском хозяйстве, при уборке помещений, при сооружении выставочных павильонов, на предприятиях мясопереработки. При этом не требуется заполнять особую форму, а можно отмечать от руки на соответствущем листке учета рабочего времени. Этот листок может вестись самим практикантом. Но работодатель, конечно, обязан контролировать правильность заполнения этого листка учета времени работы. 

Я бы хотел еще раз пройти практику у прежнего работодателя с тем, чтобы быть более осведомленным о профессиональных особенностях работы. Но тогда мне будет ли выплачиваться минимальная заработная плата?

Выше уже указывалось, что существуют различные виды практики, например, ознакомительная не подлежащая выплате минимальной заработной платы практика продолжительностью от одного до трех месяцев  и обязательная практика разной продолжительности, которые к тому же могут комбинироваться у одного и того же работодателя. При этом ознакомительная практика может выполняться только один раз.  Однако, если речь идет о нескольких добровольных практиках, сопровождающих учебу в вузе или профессиональном учебном заведении, которые подлежат выплате минимальной заработной плате согласно их назначению и продолжительности, то промежуток времени между ними не играет роли. 

Минимальная заработная плата выплачивается исходя из ставки 8, 5 евро в час или когда-то будет повышена?

Ставка минимальной заработной платы в размере 8,5 евро в час является только первым шагом. С 1 июля 2016 года размер ставки должен быть повышен. Комиссия по МРОТ, которая представляет интересы работодателей и профсоюзов и которую консильтируют ученые в области экономики, намеревается повышать ставку МРОТ в соответствии с развитием тарифных отношений в народном хозяйстве страны. 

Прежде чем я напишу свою учебную работу на звание магистра, я бы хотел пройти практику на предприятии. Как обстоит дело с выплатой мне в ее ходе минимальной заработной платы? Существуют ли исключения в этом плане как при учебе в вузе на бакалавра, так и на магистра?

После завершения учебных занятий и сдачи всех необходимых экзаменов и зачетов на звание бакалавра студентом осуществляется, как правило, профессиональная ориентирующая фаза, в ходе которой он проходит практику на предприятии для сбора материала и написания соответствующей дипломной работы  в течение до трех месяцев. Т.к. эта практика предусматривается учебным планом вуза, то она является обязательной и не подлежащей выплате минимальной заработной платы. Также обстоит дело и с преддипломной обязательной практикой для написания учебной работы на звание магистра. 

Некоторые работодатели предлагают студентам пройти практику у них на предприятии продолжительностью до одного года. Будет ли выплачиваться тогда минимальная заработная плата?

Сопровождающая учебу в вузе практику, которая продолжается дольше трех месяцев, подлежит оплате по ставке минимальной заработной платы уже с первого дня ее прохождения. В отношении практики речь идет о том, что в течение ограниченного времени происходит ознакомление с содержанием работ по соответствущей специальности и приобретается первый опыт их выполнения. Но при этом практика не должна заменять комплексное обучение в вузе или постоянную работу на предприятии. 

Ограничено ли количество добровольных практик в период учебы в вузе?

Не,не ограничвается. Можно пройти несколько добровольных практик краткой продолжительности (т.е. не дольше трех месяцев) без оплаты и при этом у разных работодателей. Причем цель всех этих практик должна обязательно отвечать задачам учебного процесса.   

Я пишу дипломную работу на звание магистра на предприятии BWL. Должен ли я получать в это время сминимальную заработную плату?

Нет, потому что речь при этом не идет ни о производственной работе, ни об отношениях практики. Но если вы или студенты вообще, конечно, будут подготовку дипломной работы на звание магистра выполнять в ходе прохождения добровольной практики на предприятии продолжительностью свыше трех месяцев, то предприятие должно будет выплачивать минимальную заработную плату.   

Я прохожу производственное обучение на автомеханика и собираюсь затем учиться в соответствущем вузе. Но перед поступлением в вуз, я бы хотел пройти практику по специальности. Как обстоит в этом случае дело с выплатой минимальной заработной платы?

В этом случае можно исходить из того, что уже завершена ознакомительная фаза, необходимая для учебы в вузе. Поэтому отпадает надобность прохождения такой практики продолжительностью до трех месяцев без оплаты. При наличии законченного профессионального образования можно пройти добровольную практику продолжительностью дольше трех месяцев с оплатой ее по ставке минимальной заработной платы.  

Между абитуром и началом учебы в вузе предлагается пройти практику на предприятии, чтобы выяснить для себя, какая профессия мне подходит. Как обстоит дело с выплатой минимальной заработной платы в ходе такой практики?

Если практика служит цели профессионального ориентирования и продолжается не дольшее трех месяцев, то заработная выплачиваться не будет. Дело в том, что практиканты , не имеющие законченного профессионального образования, на такой практике не должны получать оплату, т.к. они в правовом отношении не выступают в качестве наемного работника. 

Я прервал учебу в вузе и не знаю сейчас определенно для себя, что я в сущности хочу делать. Поэтому я бы хотел заново пройти практику на каком-либо предприятии, чтобы соориентироваться на будущее в профессиональном отношении. Будет ли оплачиваться такая практика?

Нет, не будет, как и любая ознакомительная практика перед поступлением на профессиональную учебу или в вуз продолжительностью до трех месяцев. Другое дело добровольная практика в ходе такой учебы продолжительностью дольше трех месяцев и отвечающая задачам учебного процесса. Такая практика оплачивается по ставке минимальной заработной платы. 

Должен ли студент доказывать работодателю, что речь идет о добровольной , а не об обязательной практики?

Должен, т.к. обоснование характера практики важно для работодателя с тем, чтобы тот по неведению не нарушил бы закон Mindestlohngesetz. Любая практика студента, обязательная или добровольная, должна отвечать задачам учебного процесса, а потому студент должен предъявить работодателю направление или разрешение вуза на ее прохождение. В этом документе вуза будут указаны вид практики и ее продолжительность. Работодатель же, исходя из этого документа, примет правильное решение относительно оплаты практиканта. 

Как выглядит фаза практики при дуальном обучении в вузе (т.е. при совмещении учебных занятий с производственной работой на предприятии). Будет ли оплачиваться практика при таком характере учебы в вузе?

Нет, не будет, т.к. практическая фаза учебы в вузе при ее дуальном характере действует в качестве обязательной практики, не подлежащей выплате минимальной заработной платы. 

В моем учебном плане стоит прохождение шестимесячной обязательной практики. Должен ли работодатель вылачивать мне в период этой практики минимальную заработную плату?

Нет, не должен. Если правовые положения о высшей школе предписывают прохождение студентами обязательной практики такой продолжительности, то работодатель не обязан оплачивать ее. 

А если я через три месяца сменю работодателя?

Если обязательная практика должна проходить в течение шести месяцев, то несущественно, у одного или двух работодателей ее осуществляют. У обоих работодателей минимальная заработная плата выплачиваться не будет, если правовые положения о высшей школе предусматривают прохождение этой обязательной практики. Но если речь идет при второй практике  в качестве добровольной, то тогда все будет зависеть только от ее продолжительности: если такая добровольная практика будет длиться дольше трех месяцев, то работодатель должен будет ее оплачивать, если меьше трех месяцев, то не он не обязан выплачивать минимальную заработную плату. 

Я прервал учебу в вузе и участвую сейчас в программе торгово-промышленной палаты для лиц, прерваших учебу и вузе и возвращающихся к профессиональной работе. Эта программа предусматривает прохождение шестимесяной практики. Будет ли в ее ходе выплачиваться минимальная заработная плата?

Должна ли будет оплачиваться такая практика, предусмотренная программой торгово-промышленной палаты, зависит от от тех требований и правовых положений, которые в ней содержатся. Если речь в этой программе идет об обязательной практике, не она не будет оплачиваться. Если же эта практика носит добровольный характер, то только при ее продолжительности свыше трех месяцев последует оплата по ставке минимальной заработной платы. 

Что случится, если студент во время обязательной практики решит прервать учебу в вузе?

Условия, не позволяющие выплачивать минимальную заработную плату во время практики, должны быть в наличии к ее началу. Если практикант прерывает учебу в вузе в период прохождения обязательной практики, то он не станет затем получать минимальную заработную плату.