Поиск работы в Германии в онлайн-режиме

Information
[-]

Особенности трудоустройства с использованием Всемирной сети 

Всё больше людей получают информацию о вакансиях (Jobangebote) и ищут место работы, как говорится, не снимая тапочек, параллельно отвечая маме по Скайпу и публикуя посты в «Твиттере». Давайте разберёмся в особенностях подачи резюме (Bewerbung) с использованием Всемирной сети, на что при таком поиске нужно обратить внимание и каких ошибок следует избегать.

Электронные устройства занимают всё меньше места в наших карманах и на столах и всё больше – в повседневной жизни. Помимо простого средства развлечения эти приспособления стали инструментом, при помощи которого можно управлять своими расходами, вести бизнес, обучаться чему-то новому. На планшете или смартфоне можно одновременно ставить лайки смешным видео и выставлять посты в «Инстаграм», отвечать на сообщения начальника по электронной почте и оплачивать билеты на самолёт. Тенденция переводить все операции в виртуальную сферу затронула и трудоустройство.

Число резюме, поданных посредством смартфона, порталов о поиске работы (Jobportal) или электронной почты (E-Mail), неуклонно растёт. И это вполне объяснимо – так соискатели могут легче и быстрее подать заявление буквально «в одно касание», не вставая с кресла.

Указанная модальность трудоустройства не только целесообразна для соискателей рабочего места, которые таким образом экономят своё время, не просиживая в очереди кадрового отдела, но также выгодна для самих потенциальных работодателей – предприятий и фирм. Организации в таком случае не тратят усилия и время на оцифровывание кадровой документации: перенесение бланков кандидатов с бумажного формата в программное обеспечение фирмы.

Немного статистики

Согласно исследованию «Тренды рекрутинга 2017» (Recruiting Trends 2017), проведённому университетом Бамберг (Universität Bamberg) по заказу портала о вакансиях Monster, около 42% немцев ищут вакансии в интернете со своего смартфона. Годом ранее их было всего 17%.

«Это поезд, который уже не остановить. В дальнейшем фирмы будут всё больше упрощать соответствующий процесс для кандидатов, оптимизируя страницы с вакансиями под формат сотовых телефонов», – уверен Вольфганг Томек (Wolfgang Tomek) из фирмы d. vinci, которая консультирует работодателей и соискателей.

В любом случае, согласно вышеупомянутому исследованию, только 13% опрошенных после поиска вакансий в режиме оффлайн (в реальной жизни) далее подают заявление о приёме на работу в режиме онлайн, используя тот или иной гаджет. Своё объяснение этому даёт эксперт Томек: «Пользователи сильно обеспокоены вопросом защиты персональных данных». Действительно, многих волнует, что происходит с той информацией, которую они вводят в полях онлайн-запросов – не попадает ли она, например, напрямую к рекламодателям. Не будь этой проблемы, заявили более чем 50% опрошенных, и они бы без особых раздумий подавали свои резюме онлайн.

Возможность подавать анкету онлайн предоставляют не только фирмы, связанные с информационными технологиями и СМИ, как было бы логично предположить, но и некоторые частные предприниматели и, к примеру, металлургические (Metallbranche) компании.

Единая форма подачи резюме онлайн? Возможно, в будущем

Несмотря на то, что многие фирмы хотят упростить задачу подачи резюме своим потенциальным сотрудникам, до сих пор в этом процессе нет единообразия. «Это объясняется большим количеством работодателей на рынке и большим количеством рабочих мест в различных структурах самих предприятий», – говорит эксперт Томек.

В некоторых фирмах соискатели могут сразу откликнуться на предложение о работе на мобильной версии сайта фирмы и там же загрузить все необходимые документы. «Для таких случаев документы рекомендуется заранее сохранить на онлайн-диске (в так называемом облачном хранилище) или на смартфоне, чтобы они всегда были под рукой. Лучше отправлять документы в формате PDF, потому что в таком случае исключается опасность передачи вирусов», – советует Вольфганг Томек. Кроме того, документы в этом формате выглядят одинаково на всех компьютерах, в отличие от, например, документов Word.

Многие организации представлены на порталах по поиску работы, таких как Stepstone и Monster. Фирмы выставляют на платформе объявления о поиске сотрудников, кликнув на которые, пользователь автоматически будет перенаправлен на страничку вакансий соответствующей фирмы.

«Как вариант, порталы о работе предлагают также собственный сервис менеджмента заявлений на поиск работы. Кандидаты могут оставить информацию о себе, и портал направит её тем фирмам, которые нуждаются в сотрудниках с соответствующей квалификацией», – поясняет эксперт Томек. Для этого кандидаты должны ввести своё имя и адрес электронной почты в форму, загрузить свою биографию (Lebenslauf) и заявление (Anschreiben). Это можно сделать как с жёсткого диска, так и через онлайн-диски – например, через Dropbox или Google Drive.

Открытый профиль

Ещё один вариант онлайновой подачи заявления о поиске рабочего места – завести аккаунт в социальной сети для профессионалов, такой как XING или LinkedIn. Предприятия часто загружают в эти социальные сети объявления о работе, на которые можно откликнуться, используя инструменты этой сети. Получать информацию о новых вакансиях очень удобно через бесплатные приложения этих сетей, которое устанавливаются на смартфон или планшет. Так выше шанс оперативно реагировать на популярные вакансии и быть среди первых кандидатов, подавших резюме на вожделенное место работы.

Интересно, что в соцсети XING резюме кандидата и его биография генерируются из сохранённых пользователем ранее в профиле данных о его профессиональном опыте одним кликом мышки (или нажатием пальца, если мы говорим о приборах с сенсорным экраном). Иными словами, пользователю даже не надо заполнять какие-то специальные анкеты и формы – соцсеть сама разместит всё в хронологическом порядке. Несомненно, это очень удобно.

Немаловажно отметить, что сегодня кадровые отделы немецких фирм порой ищут подходящих кандидатов именно в социальных сетях и изучают для этого профили пользователей. «Профиль в соцсети – это, по сути, визитная карточка, и о нём нужно постоянно заботиться», – говорит эксперт Томек. Поэтому внимательно отнеситесь к тому, что вы выкладываете на всеобщее обозрение в соцсетях. Подумайте о том, какое впечатление о вас сможет составить потенциальный работодатель, просматривая вашу ленту. И «приберитесь» в своём профиле.

Такие приложения, как Talentcube или HireVue позволяют кандидатам, помимо прочего, позиционировать себя на какую-либо должность при помощи селфи-видео. «В настоящий момент это не особенно распространено. Причина тут, вероятно, кроется в робости соискателей. Они стесняются представлять себя таким образом», – предполагает Вольфганг Томек. Что ж, тем лучше для тех, кто готов, как говорится, предстать перед работодателем во всей красе.

Собеседования не избежать

Смартфон, планшет, ноутбук позволяют, прежде всего, быстрее достичь контакта между соискателем места и работодателем. Но подача заявления онлайн – только первый шаг на пути к получению должности. После этого, как правило, следует классическое собеседование (Vorstellungsgespräch), в ходе которого работодатель может получить личное впечатление о кандидатах.

Вольфганг Томек советует соискателям не беспокоиться о том, что при подаче онлайн-заявления анкеты кандидатов будут изучены и отсортированы компьютерной программой: «Это миф, который всё ещё популярен. Во всех случаях, о которых я знаю, именно человек решает, кого пригласить на собеседование».

Даже если вы отправляете заявление на конкретную вакансию в то время как находитесь на пикнике в парке, в вашем электронном письме и документах всё должно максимально соответствовать статусу фирмы, в которую вы хотите попасть.

Сохраняйте официальный, вежливый тон в общении с представителями фирмы. Подумайте заранее, человека с какими качествами, и с каким опытом данная организация хотела бы видеть в своих рядах. Это совсем не значит, что нужно привирать, но – правильно преподнести свои навыки, показать, что именно они принесут фирме выгоду, будет нелишним.

Если вы привыкли отправлять анкеты через социальные сети, то эксперты рекомендуют подстроить свой профиль под потенциального работодателя. Одним словом, укажите ту честную информацию о себе, которая заставит работодателей бороться за вас как за своего потенциального сотрудника.

Как правило, кандидат прикрепляет к своей заявке не только стандартные документы, но и сопроводительное письмо (Anschreiben), в котором описывает все свои сильные стороны и объясняет, чем может быть полезен работодателю. Эксперт Вольфганг Томек подчёркивает: «Сопроводительное письмо – очень хороший шанс представить себя в работодателю в самом выгодном свете и добиться его расположения».

Сохраняйте серьёзность

Тот факт, что для подачи заявления вы используете смартфон, не должен сбивать вас с толку. Не позволяйте себе переходить с официального тона на разговорный, это недопустимо. Стандартное обращение в начале письма ещё никто не отменял: «Уважаемые дамы и господа» (Sehr geehrte Damen und Herren).

Если у вас есть конкретное контактное лицо (Ansprechpartner), то направляйте электронное письмо сразу ему. В этом случае вам полезно будет предварительно изучить сайт фирмы, а именно разделы «Карьера» (Karriere) или «Персонал» (Personal). При прощании следует отказаться от таких сокращений, как «MfG» или разговорного «Liebe Grüße».

Экономьте время отдела кадров

Обозримость – это один из важнейших принципов при подготовке документов. В приложении к письму следует прикрепить только один ПДФ-документ (PDF-Datei), в котором будет полный комплект заявления. Прочие варианты будут только усложнять процесс обработки ваших документов, так как кадровый отдел фирмы будет вынужден распечатывать каждое приложение вашего письма отдельно. Экономьте своё время и время рабочего персонала потенциального работодателя!

Будьте предельно кратки

Сопроводительное письмо (Anschreiben) не должно быть длиннее одной страницы. Будь то на мониторе компьютера или на бумажном листе, мало кому хочется читать многостраничные доклады.

Если вы подаёте заявление посредством онлайн-формуляра (Online-Formular) на сайте фирмы, то следует заранее подготовить текст (Text), например, в программе обработки текста (Textverarbeitungsprogramm) и только потом копировать в формуляр. В таких онлайн-анкетах важно писать максимально лаконично и точно.

Оставайтесь на связи

Если вы подаёте заявление через смартфон или ноутбук, то следует быть готовым к тому, чтобы быстро реагировать на вопросы кадрового отдела. Кроме того, важно регулярно проверять указанные в анкете электронные адреса для обратной связи.

Надеемся, что наши советы помогут всем, кто привык жить в быстром ритме большого города, а также хочет не отставать от времени и максимально использовать возможности современных гаджетов для упрощения жизни. Если же вы сейчас находитесь в поиске работы, то желаем поскорее найти вакансию вашей мечты, и пусть наши рекомендации помогут приблизить этот момент.

 


Infos zum Autor
[-]

Author: Наталья Хаметшина

Quelle: rg-rb.de

Added:   venjamin.tolstonog


Datum: 23.01.2018. Aufrufe: 186

Kommentare
[-]

Kommentare werden nicht hinzugefügt

Ihre Daten: *  
Name:

Kommentar: *  
Dateien anhängen  
 


zagluwka
advanced
Absenden
Zur Startseite
Beta