На заметку наемному работнику в Германии. Часть 10. Трудоустройство, мотивационное письмо, карьера в области PR

Information
[-]

 

***

Как устроиться на работу в Германии без высшего образования 

Для специалистов с профобразованием не из ЕС доступ на немецкий рынок труда сильно ограничен. Решающим является позитивный список (Positivliste). У кого есть шансы?

Для специалистов с высшим образованием из стран, не входящих в ЕС, для трудоустройства в Германии ограничений по профессиям нет. Главное - вуз, выдавший диплом, должен быть признан в Германии, квалификация должна быть подтверждена немецким профильным ведомством, а Федеральное агентство по труду должно проверить, не может ли данную вакансию занять специалист из Германии или другой страны ЕС. В случае особо востребованных кадров - врачей, инженеров, айтишников или ученых - можно получить и "голубую карту" (Blue Card).

А вот для специалистов с профобразованием доступ на немецкий рынок труда существенно ограничен. Миграционный закон, который будет способствовать трудоустройству представителей рабочих специальностей, планируется принять к 2020 году. А пока шансы есть только в рамках программы PuMa в Баден-Вюртемберге или если профессия указана в специальном списке, который называется позитивным (Positivliste). Что это за список?

Нехватка кадров в Германии: актуальная ситуация

Раз в полгода немецкое Федеральное агентство по труду анализирует ситуацию на рынке труда в Германии, чтобы выяснить, в каких сферах не хватает специалистов и какие регионы нуждаются в них больше всего. Самый свежий отчет был составлен в декабре 2018 года. Вывод: повсеместной всеобщей нехватки кадров в Германии не наблюдается, но есть сферы, где она очевидна.

Например, не хватает специалистов по мехатронике и автоматизации, а также в энергетической области. Подолгу незанятыми вакансии остаются и в сфере строительства, где из-за хорошей конъюнктуры и низких процентных ставок на кредиты для строительства вырос и кадровый спрос. Дефицит кадров существует в сфере автомобильного инжиниринга и авиационно-космической техники. Кадровый голод усиливается в сфере ухода за больными и престарелыми. Разработка ПO, программирование и IT-консалтинг - еще одно проблемное направление.

На основе полученных результатов Федеральное агентство по труду и составляет позитивный список востребованных специальностей, предполагающих наличие профессионального образования. Только если профессия входит в этот список, немецкие работодатели могут трудоустраивать специалистов не из ЕС.

"На данный момент иностранцы могут работать в Германии по профессии, не требующей высшего образования, если у них есть признанное в Германии профобразование и если профессия относится к востребованным, - объясняет в интервью DW сотрудница Федерального агентства по труду Ульрике Бек (Ulrike Beck). - C принятием нового миграционного закона позитивный список будет отменен". То есть в будущем работать в Германии с профобразованием можно будет всем, кто подтвердил свой диплом.

Специалисты с профобразованием: кого не хватает

Позитивный список обновляется раз в полгода и существует в двух версиях - на немецком и английском языках. Последний раз он был актуализирован в марте. Электрики, каменщики, кровельщики - всего в списке приведены около пяти десятков групп профессий.

Профессии, указанные в позитивном списке (Positivliste) Федерального агентства по труду, предполагают наличие начального или среднего профессионального образования. Иностранцы не из ЕС могут работать по ним в Германии. Каких специалистов не хватает на немецком рынке труда?

Тому, кто хочет изучить список самостоятельно, важно обратить внимание на отметки "2" или "3" напротив каждой группы. Они означают уровень квалификации.

"2" (Fachkraft) - это квалифицированный работник, который прошел, как минимум, двухгодичную профессиональную подготовку, - таких в позитивном списке больше. "3" (Spezialist) - специалист среднего звена с квалификацией "техник" или "старший техник", полученной в колледже. Как правило, такие кадры несут большую степень ответственности и осуществляют контроль за выполнением работ.

Как найти работу

Но если специалист видит свою профессию в этом списке, это еще не означает, что его сразу же трудоустроят. Сначала ему придется подтвердить, что его квалификация соответствует немецкой, - это условие и после принятия нового закона останется обязательным. При оценке квалификации опыт работы, как пояснили в Федеральном агентстве по труду, учитывается дополнительно, но не является решающим критерием для доступа к немецкому рынку и не заменяет получение диплома.

Кстати, если диплом признан лишь частично, то у соискателя есть возможность получить визу, а затем и ВНЖ сроком до 18 месяцев на прохождение мер по повышению квалификации. В это время специалисту разрешается выполнять подсобные работы в своей сфере. "Единственное условие - он должен найти предприятие, обязующееся трудоустроить его после полного признания диплома", - подчеркивает Ульрике Бек из Федерального агентства по труду.

В отличие от иностранцев, окончивших вуз, возможности получить визу на полгода для приезда в Германию и поиска работы на месте, у специалистов с профобразованием пока нет. Но, как обещают в Федеральном агентстве по труду, с новым законом она появится.

Адрес службы, куда следует отправлять документы на подтверждение, можно найти на сайте Anabin. Для этого в разделе Berufe A - Z надо выбрать профессию, затем и федеральную землю. Например, по запросу "Metallbauer" (специалист по работе с металлоконструкциями) в Баден-Вюртемберге поисковик выдает восемь ведомств - в Ульме, Констанце, Штутгарте, Карлсруэ и других городах. Выбор города зависит от того, где находится ваш потенциальный работодатель.

Наличие конкретного предложения от работодателя в Германии - еще одно важное требование. Найти его специалист должен самостоятельно. Причем речь идет не о работе по тарифу Minijob, то есть за минимальную заработную плату (до 450 евро в месяц), а о полноценных вакансиях с заработком, который обеспечивает достойное проживание.

Отдельный вопрос - знания немецкого языка. В существующем законе требования к ним не прописаны. Исключение составляют "регламентированные" профессии - для них действуют единые стандарты на общефедеральном или земельном уровне. Это, в частности, медики, педагоги, юристы. Из позитивного списка к этой категории относятся, например, специалисты по уходу за больными или престарелыми, - они должны владеть немецким языком хотя бы на уровне B1. "По ремесленным специальностям все зависит от рода деятельности и работодателя. В отдельных случаях, если на предприятии используется язык, на котором говорит соискатель, можно работать без знаний немецкого", - отмечает Ульрике Бек.

Получить консультацию можно в виртуальном сервисном центре Федерального агентства по труду (Virtuelles Welcome Center): по телефону +49 228 713-1313 или по электронной почте: [email protected]

Автор: Татьяна Вайнман

https://p.dw.com/p/3GriL

***

Как устроиться на работу по телефону 

Забудьте про папки с резюме. Найдя объявление о вакансии, поднимайте трубку и устраивайтесь на работу по телефону. Единственное условие при этом: умение хорошо подать себя.

Карстен Байройтер (Carsten Beyreuther) – один из ведущих консультантов Германии. Он утверждает: «Тот, кто хочет получить новую работу, должен брать инициативу в свои руки. И лучше всего это делать по телефону».

Вот какие советы он даёт.

  1. Начало беседы

Как только вам ответили, сразу объясните, что звоните по поводу работы. Байройтер советует: «Просите, чтобы вас соединили с лицом, ответственным за приём работников, лучше всего с коммерческим директором. Объясните, почему вас интересует это место и почему вы хотите работать именно в этой фирме. Ничего не говорите о своей квалификации».

  1. Постарайтесь сразу выстроить доверительные отношения

Если вас соединили с шефом, попытайтесь сразу выйти на личный уровень беседы. Например, скажите: «Пожалуйста, не кладите трубку. Я знаю, у вас для беседы с претендентами есть другие люди. Но я очень интересуюсь местом, о котором прочитал в объявлении, и хотел бы лично от вас услышать, кого вы видите в этой должности. Не могли бы вы описать мне в двух словах, в чём заключается работа?»

  1. Берите инициативу в свои руки

Если шеф начнёт рассказывать о вакансии, это ваш первый шаг к победе. Возьмите инициативу в свои руки. При интервью обычно только шеф задаёт вопросы, но раз вы на короткое время поменялись ролями, узнайте, какой работник требуется в эту фирму.

  1. Делайте пометки

Запишите требования шефа к сотрудникам. Прикиньте, соответствуете ли вы им. Если «да», заявите об этом, приведя доводы в свою пользу.

Карстен Байройтер: «Я говорил со многими ответственными лицами, занимающимися подбором кадров. Сегодня недостаточно для устройства на место подать папку со стандартными заявлениями. На фоне конкуренции нужно уметь выделяться. И лучше всего для этого подходит личный телефонный разговор. Многие полагают, что если у них хорошая квалификация, то это самое главное.

Да, положительные характеристики и успешный диплом, несомненно, важны. Но что показывают отметки? Если кто-то хорошо учился в школе или университете, ещё не означает, что он – хороший сотрудник. Это определяют другие критерии. Начальники нередко говорят мне, что ищут нового сотрудника для фирмы, который будет в состоянии решать текущие проблемы. И никаких теоретиков, которые хвастают специальными знаниями. Личность работника – гораздо более важная характеристика. Телефонный разговор может служить хорошим дополнением к папке с документами и заявлению в режиме онлайн. Кроме того, именно посредством телефонного разговора вы поймёте, хотите ли работать в этой фирме».

  1. Покажите заинтересованность в вакансии

Байройтер: «Каждый шеф хочет, чтобы его сотрудники были хорошими работниками». Скажите следующее: «Конечно, вы хотели бы узнать, какого специалиста получите, если возьмёте меня?». Это покажет ваше серьёзное отношение к работе.

  1. Подайте себя!

Объясните шефу, почему именно вы – лучший кандидат на место, и почему именно вас надо принять. Используйте пометки, которые делали раньше. Это поможет вам быть убедительным.

  1. Заготовки перед разговором

До телефонной беседы составьте список своих особо ценных качеств. Продумайте, что сейчас наиболее востребовано конкретно для того места, на которое вы претендуете. Например: можете ли вы хорошо ладить с людьми, мотивировать их? Умеете ли вы убеждать коллег? Обо всём этом должен услышать ваш потенциальный шеф.

  1. Чем вы себе нравитесь

Донесите до начальника, что вы – ценная кандидатура. Постарайтесь как можно лучше обрисовать ему свои положительные качества и как они будут влиять на работу.

  1. Подмечайте, на что шеф «клюёт»

Хорошие продавцы замечают, когда их уговоры попадают в цель. А как обстоят дела с начальником отдела кадров или шефом, с которым вы говорите по телефону? Задаёт ли он вопросы? Уточняет ли что-то? Каково при этом его настроение? Чувствуете ли вы, что между вами установилось доверие? Если на несколько вопросов вы можете сказать «да», то это хороший знак. Вы заинтересовали начальника.

  1. Подведение итогов

Байройтер: «И вот пришло время для очень важной фразы – если бы вы меня взяли, то уверяю вас, что… Так незадолго до окончательного ответа вы ещё раз повторяете, что фирма (или шеф) сделает удачный выбор, если возьмёт именно вас».

  1. Окончание разговора, дата встречи

Байройтер: «Мой опыт показывает, что шефы умеют оценить убедительную беседу. Поэтому вполне возможно, что после такого разговора вы услышите: „Отлично, если вы именно такой человек, как представляетесь, то мы берём вас“».

Даже если вы, вероятно, в конце разговора не получили сразу место, никто не осудит вас, если вы спросите, когда можно прийти на интервью. Обязательно назначьте дату вашего прихода на собеседование.

Газета «Русская Германия»

http://www.rg-rb.de/index.php?option=com_rgchik&task=item&id=6219&Itemid=4

***

Mотивационное письмо в немецкий вуз или фонд: правила оформления  

При подаче заявления в немецкий вуз, заявки на получение стипендии или места практиканта зачастую в списке требуемых документов значится мотивационное письмо. Как его составить?

Будь то заявка на стипендию или прохождение стажировки, мотивационное письмо (Motivationsschreiben) является одним из первых документов, на которые обратит внимание комиссия, рассматривающая вашу заявку. В отдельных случаях мотивационное письмо понадобится и при поступлении в немецкий вуз. Чаще всего это творческие специальности или новые направления.

Мотивационное письмо: сначала - о себе

Обычно организации, предлагающие стипедии или места для стажировки, размещают на своих сайтах специальный формуляр или указания по подготовке документов. Если никаких особенных требований относительно составления мотивационного письма нет, следует придерживаться стандартной схемы. О ней - подробнее.

По объему мотивационное письмо должно быть примерно на один лист формата А4. Помните, что в Германии любят четкое изложение мыслей и конкретику, поэтому стоит избегать общих фраз по принципу "Я люблю культуру Германии и хочу познакомиться с ней поближе". Не рекомендуется повторять и ту информацию, которая уже есть в вашем резюме. Лучше рассказать о своем образовании и профессиональном опыте, применимом к деятельности организации, в которую вы обращаетесь.

Так, подавая заявку в немецкий вуз, лучше рассказать о своей академической биографии: где учились, где и как долго проходили практику, по какой тематике специализировались и чем конкретно планируете заниматься во время предстоящего обучения. При подаче заявления, например, на творческую специальность рекомендуется заострить внимание на своих интересах, рассказать о том, какие сферы жизни волнуют вас в наибольшей мере.

Когда речь идет о получении стипендии, важно отметить, каким образом ваша прежняя научная, профессиональная или общественная деятельность была сопряжена с работой фонда, а также указать, чем вы будете полезны этой организации впоследствии.

Самое главное - мотивация

После краткого рассказа о себе следует мотивационный блок, в котором вы рассказываете, почему обратились в конкретную компанию, фонд или вуз, чем это обосновано. Необходимо показать, что вы знакомы с деятельностью организации и она вам интересна.

Например, если заявку на стипендию вы направляете в какой-либо общественно-политический фонд, организаторы вправе ожидать от вас активной жизненной позиции, интереса к политике и участия в общественной жизни. В свою очередь работодатели, предоставляющие места для практикантов, ожидают от них соответствующих знаний и навыков, которые могут быть использованы и развиты во время прохождения стажировки в компании.

Немаловажным также является вопрос о том, где вы планируете продолжить свою деятельность: в Германии или в своей стране. Большинство фондов отдают предпочтение тем кандидатам, которые после обучения намерены вернуться на родину и использовать полученные знания и навыки на благо своего общества. В некоторых формализованных анкетах при подаче заявления на стипендию даже есть специальный пункт, касающийся возвращения на родину.

Подача заявки: частые ошибки

Мотивационное письмо - возможность обратить на себя внимание комиссии, рассматривающей документы. При большом количестве заявок не исключено, что, заметив грубые ошибки в мотивационном письме кандидата, члены комиссии даже не станут читать его резюме, не говоря уже о приглашении на собеседование. Следует обратить внимание на следующие аспекты:

- Важен внешний вид документа. У него своя четкая структура, напоминающая формат письма. Хорошее качество печати, наличие подписи и отсутствие помарок - обязательные условия. Адрес отправителя и получателя письма следует указывать в полной форме, без ошибок. Если в качестве контактного лица назван конкретный человек, то письмо должно быть оформлено на его имя, включая все ученые степени и титулы;

- Мотивационное письмо должно иметь четкую структуру. Следует выделять абзацы, не рекомендуется использовать в тексте различные шрифты и цвета. Грамматические ошибки и опечатки вряд ли произведут положительное впечатление на комиссию, они лишь скажут о вашей неграмотности или невнимательности;

- Обратите внимание на стиль. При написании мотивационного письма в немецкую организацию следует использовать не разговорный язык, а его литературный вариант (Hochdeutsch);

- Мотивационное письмо следует составлять отдельно для каждой организации. Оно не должно содержать информацию, которая не важна для данного конкретного случая, а осталась в письме "с прошлого раза". Таким образом вы сможете продемонстрировать, что готовились к подаче документов именно в данный фонд, вуз или компанию и знакомы с их деятельностью;

- Не приветствуется размытая аргументация, нечеткие формулировки, употребление "общих фраз". Информация о ваших преимуществах перед другими кандидатами должна быть представлена ясно и наглядно;

- Специалисты советуют также упомянуть о своих недостатках, ведь у каждого из нас они есть. Правда, только о тех, которые вряд ли повлияют на принятие решения в вашу пользу.

Автор: Мария Грудинина   

https://p.dw.com/p/Hu7N

***

Где строить карьеру в области PR? 

Молодой специалист, начавший работать в агентстве, через несколько лет может и обогнать своего однокурсника, работающего в корпорации

В апреле и мае к нам обращаются больше обычного студентов — выпускники ищут свое первое постоянное место работы, а те, у кого впереди еще год или два, думают о летней практике. И достаточно часто интервью превращается в обсуждение карьерных планов в сфере PR. Наиболее часто задают вопрос — если хочется строить карьеру в PR, где лучше начинать, в агентстве или в компании?

Конечно, однозначного ответа нет и быть не может — и там, и там есть плюсы и минусы. Каждый человек, исходя из своих ожиданий и предпочтений, может сделать выбор.

Итак, какие плюсы есть у компании? Первое и главное, это бренд. Если компания крупная, известная и имеет хорошую репутацию в качестве работодателя, то работа в ней создает хороший задел в резюме молодого специалиста. Это немаловажно для дальнейшего продвижения. Второе, специалист приобретает углубленные знания и понимание какого-то конкретного рыночного сегмента. Особенно если у человека уже есть заинтересованность в той или иной сфере — финансы, энергетика, здравоохранение, технологии и так далее — то имеет смысл с самого начала карьеры параллельно развивать свою отраслевую и функциональную экспертизу. Третье, работа в компании с большей вероятностью научит работе в структуре, следованию процедурам и процессам. Четвертое, компании — опять-таки, прежде всего крупные — очень часто предлагают своим сотрудникам возможность профессиональной подготовки, как в плане отраслевой специализации, так и в своей функциональной сфере (в нашем случае, в PR). И наконец, высока вероятность более высокой, чем в агентстве, стартовой зарплаты и наличия социального пакета.

Казалось бы, прекрасно, и выбор очевиден. Но каждый из этих факторов — кроме, пожалуй, сильного бренда и возможности дополнительного профессионального обучения — может иметь и обратную сторону. Например, специализация в одной сфере может лишить работника возможности попробовать себя в других секторах, сравнить, и решить, что его больше привлекает. А работа в структуре иногда превращается в следование бюрократическим правилам, ограничивает возможности для творчества, раскрытия своих талантов и приобретения нового опыта и навыков. Что же касается зарплаты, то она может оказаться выше агентской на старте, но ее рост ограничен штатной сеткой, формальными правилами и процедурами.

Наконец, карьерный рост в компаниях, особенно в крупных, может оказаться не очень быстрым. Что же касается гарантии занятости, то с одной стороны, она в компании выше за счет организационной сложности принятия решений об увольнении, но с другой стороны, если уж компания оказывается в кризисе, и в ней идут сокращения, то «непрофильных» специалистов — а к ним относится и PR-подразделения — сокращают в первую очередь.

Какие же плюсы есть в агентстве? Основных два. Первый — возможность заниматься разными клиентами и разными задачами. Для молодого специалиста это ключевой момент: за достаточно короткий промежуток времени можно попробовать себя в разных сферах коммуникаций — написании текстов, поиске и анализе информации, организации мероприятий, мониторинге или ведении аккаунтов в соцсетях, взаимодействии с журналистами и блогерами, внутренних коммуникациях. Таким образом, приобретается более полное понимание профессии в целом, плюс человек получает возможность выбрать, в какой сфере своей профессии он хотел бы дальше развиваться. Второй значимый плюс — агентский формат предлагает больше возможностей для творчества. В конце концов, клиенты нанимают агентства не в последнюю очередь, чтобы получить свежий взгляд на свои коммуникации и может быть, креативные идеи. И здесь возможность может появиться даже для молодых специалистов проявить себя, предложив и реализовав интересную идею. Наконец, в агентстве крайне маловероятен «синдром Дня сурка» — когда каждый день занимаешься одними и теми же вопросами, имеешь дело с одними и теми же людьми. Иногда в течение одного дня приходится переключаться от одного к другому сектору, применять совершенно разные профессиональные навыки.

И, хотя, придя в агентство, недавнему выпускнику придется начинать с самых азов, вероятность быстрого роста в рамках агентства в большинстве случаев выше, чем в компаниях. Просто потому, что работа каждого на виду, а ограничительных факторов гораздо меньше, чем в корпорации. То же касается и роста зарплаты — хотя это сильно зависит от успешности агентства в целом.

А в более долгосрочной перспективе молодой специалист, начавший работать в агентстве, через несколько лет может и обогнать своего однокурсника, начавшего работать в корпорации. Как это происходит? Основной источник потерь сотрудников в агентствах — их клиенты. Заметив перспективного члена команды, работающего на проекте, клиент очень часто переманивает такого специалиста, предлагая ему и привлекательную должность, и зарплату. Так молодой специалист может «перепрыгнуть» одну или несколько ступенек в корпорации и оказаться на более высокой позиции — конечно, если он проявил себя как «ценный кадр».

Еще раз, универсальных советов и рецептов по выбору компании или агентства не существует. Но если молодому специалисту действительно хотелось бы развиваться в области связей с общественностью, иметь широкий профессиональный кругозор и навыки, можно было бы рассмотреть такой вариант: начать работу в агентстве, чтобы через пару-тройку лет с более четким пониманием своих интересов и конкурентных преимуществ, перейти в корпорацию.

И еще один вопрос, который часто задают — где лучше развиваться пиарщику, в российской или зарубежной компании или агентстве? Здесь ответ очевиден: сегодня различий, которые существовали раньше между иностранными и российскими работодателями, уже нет. Надо смотреть на каждого конкретного работодателя, на его требования и на круг задач, которые предполагается решать.

Автор: Александр Кравцов

https://regnum.ru/news/economy/2618876.html


Infos zum Autor
[-]

Author: Татьяна Вайнман, Мария Грудинина, Александр Кравцов

Quelle: p.dw.com

Added:   venjamin.tolstonog


Datum: 05.05.2019. Aufrufe: 188

Kommentare
[-]

Kommentare werden nicht hinzugefügt

Ihre Daten: *  
Name:

Kommentar: *  
Dateien anhängen  
 


zagluwka
advanced
Absenden
Zur Startseite
Beta