О правовой возможности получения в Германии длительного отдыха от работы

***

Карьерный тайм-аут

Согласно опросу, проведённому по поручению Института изучения конъюнктуры рынка, 72% немцев желают получить длительный отдых от работы. Сегодня всё больше граждан ФРГ осуществляют эту мечту. За последних 10 лет число сотрудников, получивших тайм-аут на работе, выросло с 4,1% до 19%.

Что такое карьерный тайм-аут

Сегодня у работающего человека имеются разные возможности на какое-то время перестать трудиться. Например, взять тайм-аут или получить так называемый творческий отпуск. Творческие отпуска полагаются преподавателям вузов и учителям. А тайм-аут может взять любой труженик, имеющий на то причины. Его можно использовать для учёбы, повышения квалификации, переобучения, а также для путешествий.

Карьерный тайм-аут – это новое слово в трудовых отношениях. Раньше ни у кого даже в мыслях не было, что можно взять и отдохнуть от работы. Прерывание трудовой деятельности (Auszeit) – это возможность для работника довольно долгое время (3−12 месяцев) не выходить на работу, а затем снова вернуться на своё рабочее место.

Короткий тайм-аут часто можно взять за счёт части ежегодного отпуска или накопленных часов/дней переработки. Если же времени на передышку от работы требуется больше, то следует принимать другие решения. Некоторые предприятия предлагают сотрудникам следующие варианты длительного отпуска:

• работник может взять неоплачиваемый тайм-аут до 5 лет с сохранением должности;
• сотрудники получают один месяц дополнительно к отпуску;
• можно класть на счёт заработанные за сверхурочные часы деньги и на эти средства жить, взяв тайм-аут.

«Длительные отпуска чаще приняты на больших предприятиях, где много персонала. Ведь если кто-то выпадает из рабочего графика, это сразу сказывается на деятельности маленькой фирмы», – говорит Александр Боне (Alexander Bohne), ответственный за производственную кадровую политику в Федеральном объединении немецких союзов работодателей (Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände).

Законодательство о длительном отпуске

Человеку, желающему взять длительный отпуск, важно знать: в немецком трудовом законодательстве не записано право работника на творческий отпуск или тайм-аут на работе. Он даётся по усмотрению работодателя, который может предложить сотруднику тот или иной вариант продолжительного отсутствия на предприятии или согласиться с моделью, предлагаемой самим работником.

С правовой точки зрения такой длительный отпуск – это соглашение с руководством предприятия об освобождении от работы, подразумевающее, что обязанность трудиться прекращается на ограниченный срок. При этом все дополнительные обязательства продолжают действовать.

Основанием для тайм-аута является Закон о праве на неполный рабочий день и ограниченных определённым сроком рабочих контрактах (Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge, TzBfG) от 1 января 2001 года, который позволяет работнику трудиться по гибкому графику. Однако условием для применения этого закона для служащего является размер предприятия (более 15 сотрудников) и стаж работы (более 6 месяцев). Никакие другие законы, кроме TzBfG, не регулируют возможность работника взять тайм-аут. В силу производственной необходимости шеф может в любое время отозвать работника из такого отпуска.

Зачем берут длительный отпуск

Как ни странно, но при мысли о тайм-ауте одной из самых сложных проблем становится попытка убедить в целесообразности такого шага самого себя. Ведь мы, настолько привыкшие к бешеной гонке и сумасшедшему ритму жизни, оказавшись вне этого, часто чувствуем опустошение и даже депрессию. Отдыхать придётся учиться заново и распоряжаться своим, уже свободным временем – тоже. Поэтому постарайтесь обозначить свою деятельность на время тайм-аута. Желаете выучить новый экзотический язык, освоить конный спорт или просто попутешествовать – начинайте с самого первого дня. Ведь этот перерыв нужен для познания чего-то интересного и неизведанного, порой того, что даст толчок к продвижению по карьерной лестнице.

Вот несколько причин, по которым люди берут такой отпуск:

• личные проекты;
• написание книги;
• изучение иностранного языка;
• учёба в вузе или получение иного профессионального образования;
• повышение квалификации для получения звания мастера, окончание магистратуры, получение учёной степени;
• реконструкция и обновление собственного дома;
• продление времени для воспитания ребёнка или ухода за близкими членами семьи;
• забота о своём здоровье;
• моральное или эмоциональное истощение;
• потребность «разгрузить» супруга/партнёра;
• переосмысление своего отношения к религии (например, желание провести некоторое время в монастыре; сегодня особенно популярны буддийские монастыри);
• запись в ряды волонтёров (при желании, скажем, кормить бездомных, поработать в приюте для брошенных животных);
• освоение какого-либо музыкального инструмента;
• занятие творчеством (живописью, пением, танцами, ваянием и т. д.);
• желание путешествовать;
• намерение пожить вдали от цивилизации, ведя натуральное хозяйство;
• отдых от повседневности.

Неоплачиваемый отпуск

«Самый простой выход из положения – взять отпуск за свой счёт», – говорит Йорг Видемут (Jörg Wiedemuth), руководитель отдела вопросов тарификации в профсоюзе ver.di (Gewerkschaft ver.di).

«Это, как правило, самый часто встречающийся вариант длительного отпуска», – подтверждает Даниэла Шолль (Daniela Scholl), создательница агентства «Тайм-аут» во Франкфурте. «Однако тот, кто берёт неоплачиваемый отпуск, должен самостоятельно застраховаться на случай болезни», – предупреждает она. Что касается пенсионного страхования и других расходов фирмы по социальному страхованию, то здесь шеф может позволить себе помогать своему работнику, правда, не очень долго.

Когда человек уходит в длительный неоплачиваемый отпуск, сразу возникает вопрос: откуда брать средства к существованию? Здесь важно иметь чёткий, продуманный до мелочей план.

Переход на неполный рабочий день

Одним из вариантов тайм-аута может быть частичная занятость. Например, сотрудник, у которого в договоре значится рабочая неделя свыше 30 часов, 3 года работает 40 часов в неделю, но ему оплачивают только 30 часов. На 4-й год он берёт тайм-аут, получая «недоплаченные» деньги.

В Германии для служащих имеется возможность от 2 до 6 лет работать, получая от двух третей до шести седьмых частей нормальной зарплаты. Затем можно, совсем не работая целый год, получать также две трети – шесть седьмых частей от оклада.

Специальный счёт

Задумав взять тайм-аут, нужно заранее обеспечить себя материально, то есть накопить определённые сбережения. Постарайтесь подсчитать, сколько денег необходимо вам для нормального существования без регулярной зарплаты. И начните откладывать из зарплаты запланированные суммы.

«Как профсоюз мы предпочитаем вариант накопительного рабочего счёта, на котором можно откладывать заработанное за сверхурочные работы или премиальные», – говорит Видемут. К примеру, на этот счёт служащий может положить отпускные или 13-ю зарплату/рождественские выплаты. Позже указанные накопления можно использовать, взяв отпуск за свой счёт, не задумываясь, на что жить это время.

«Изначально данное правило касалось преждевременного выхода на пенсию, – говорит Даниэла Шолль. – Но его можно использовать также и для длительного отпуска. Предоставляет ли фирма своим сотрудникам эту возможность или нет, решает каждое предприятие самостоятельно. Как правило, соглашение о переводе денег на такой счёт заключаются непосредственно на производстве».

Преимущество счёта на случай долговременного тайм-аута и варианта графика неполного рабочего дня состоит в том, что работодатель продолжает в это время платить отчисления по социальному страхованию. При неоплачиваемом отпуске или увольнении работнику приходится самому заботиться об этом.

Стажировка

Ещё одна возможность временно выпасть из трудового графика – это стажировка. Преимуществом для предприятия в данном случае будет тот факт, что работники могут профессионально совершенствоваться, и фирма при их возвращении сможет извлечь из этого пользу. Нередко фирма даже частично оплачивает время, затраченное на повышение квалификации своих работников.

Примет ли шеф подобную стажировку благожелательно, зависит также от того, требуется ли от работника на данном предприятии более высокая квалификация. Всё прочее – это вопрос переговоров: считается ли отпуск по изучению иностранного языка на Мальте повышением квалификации, зависит от сговорчивости шефа.

Творческий отпуск

Творческий отпуск (Sabbatical) означает освобождение от работы с сохранением зарплаты на семестр или год для проведения научной работы или написания научного труда. Временное освобождение от преподавания позволяет преподавателю-учёному полностью посвятить себя в это время исследовательской работе. В европейских институтах такие свободные от работы семестры появились в 1990-х гг. и получили широкое распространение.

Для того чтобы вам был предоставлен указанный длительный отпуск, необходимо подать в ректорат заявление, которое должно содержать подробное изложение запланированного научно-исследовательского проекта. Заявление предварительно должно быть заверено деканом факультета, который подтверждает, что во время вашего отсутствия ваши обязанности будут выполнять такие-то коллеги. По окончании свободного от работы времени надо предоставить в ректорат список проделанных научных исследований и/или перечислить подготовленные или вышедшие публикации.

Как убедить начальника

Если у вас получится логично и убедительно обосновать причину длительного отпуска, то вполне вероятно, что спустя год шеф будет готов взять вас обратно и уже на более перспективную должность. Ведь вы же не изменяете фирме, а просто хотите собраться с мыслями и вернуться на работу с новыми идеями. Вам надо убедить шефа, что вы делаете это, думая об интересах предприятия и производственного процесса, а не хотите просто отдохнуть от каждодневной рутины.

Итак, вот ваши весомые аргументы, которыми вы можете убедить начальника.

1. Вы хотели бы использовать тайм-аут для пополнения багажа знаний

Предположим, что вы хотите получить высшее образование или пройти переподготовку для того, чтобы занять более престижную должность. Ваши знания помогут внедрять новые идеи на производстве, создавать перспективные направления.

2. Вы экономите средства вашему предприятию

Большинство длительных отпусков не оплачиваются или зарплата сохраняется лишь частично. Вы сами скопили достаточно денег для финансирования тайм-аута. Так или иначе: работодатель экономит деньги, и это поможет фирме в кризисное время сохранить ваше рабочее место. Вместо увольнения шеф отправляет вас в длительный отпуск.

3. Фирма растит новые таланты

Тайм-аут может быть чудесным экспериментальным полем. Если вы, к примеру, поедете для этого за границу, проверите там свои знания, изучите и попробуете практически различные методы работы, и возможно, даже напишете об этом. В любом случае вы наберётесь нового опыта и получите сведения, которые могут быть использованы на вашей старой работе, что принесёт фирме прибыль.

Что необходимо предусмотреть

Прежде чем писать заявление с просьбой предоставить вам тайм-аут, выясните возможность вашего возвращения на фирму и отметьте её в трудовом договоре. Иначе может получиться так, что ваше место будет занято. Поэтому эксперты советуют заключить так называемый договор творческого отпуска/тайм-аута. Он должен непременно содержать: передачу текущих заданий; (возможную) оплату во время отсутствия на работе; улаживание возможных вопросов страхования; дальнейшую выплату производственного обеспечения в старости (производственной пенсии) или других добровольных услуг страхования; возможность связаться с вами по время длительного отпуска; обязанности и должность после возвращения. Хорошо бы ещё на всякий случай заключить соглашение об отступных/компенсации убытков, если по возвращении вам предоставят худшую должность.

Для того чтобы грамотно составить договор на длительное отсутствие, стоит привлечь отраслевого адвоката по трудовому праву.

Практические советы для решивших взять тайм-аут

• Заблаговременно планируйте ваш тайм-аут и ответьте себе на следующие вопросы: как вы хотите использовать тайм-аут, как долго он будет продолжаться? Обдумайте своё финансовое положение: сколько вам требуется денег, располагаете ли вы соответствующими резервами, как можно сократить траты?
• Обсудите возможности вашего длительного отсутствия с семьёй: кто будет участвовать в вашем проекте вместе с вами, а кто нет? Согласны ли на это все участвующие и остающиеся? Если вы берёте с собой детей-школьников, то как быть с их обучением?
• Кто во время вашего отсутствия позаботится о вашем доме, вашей почте, ваших счетах?
• Если вы хотите финансировать тайм-аут с помощью накопленных средств, непременно просчитайте, сколько денег вам потребуется на это время. При этом непременно учтите: текущие страховые взносы или ипотеку; незапланированный ремонт, например машины или квартиры; возможные туристические издержки и издержки на питание; более высокие суммы оплаты за электричество, отопление и телефон, если вы больше находитесь дома.
• Выясните, можно ли на вашем предприятии взять тайм-аут и каковы его правовые положения.
• Узнайте как можно больше об опыте других людей, воспользовавшихся тайм-аутом.
• Узнайте, брал ли кто-то уже на вашем предприятии тайм-аут, как он его оформил и как провёл.
• Своевременно ознакомьте ваше предприятие и ваших начальников со своими планами, объяснив свои цели как можно убедительнее. Укажите, как вы готовите своё временное отсутствие на предприятии, а также как будет проходить ваше возвращение к работе. Кстати, после большой паузы тяжело вновь включаться в трудовой ритм с 8-часовым рабочим днём. Поэтому лучше постепенно привыкать к возвращению к работе, например, начать с неполной занятости.
• Для начала тайм-аута используйте наиболее благоприятное время: реструктуризацию предприятия, окончание проектов, ведомственные изменения.
• На обдумывание деталей тайм-аута заложите не менее года.
• Учтите, что можно сэкономить, если, надолго уезжая, сдавать свою квартиру внаём.
• Если вы хотите провести тайм-аут за границей, не забудьте заключить соответствующую страховку на случай болезни и обязательно внесите пункт о санитарном транспорте, паче будет необходимо перевезти вас домой.