Германия: Зарабатывать больше при Midijob при сохранении полных пенсионных прав

Information
[-]

Это действует в Германии с июля 2019 года

С июля 2019 года Midijobber могут ежемесячно зарабатывать до 1300 евро брутто, выплачивая при этом только уменьшенные взносы в систему социального страхования. Тем не менее, они все равно при этом заработают полные пенсионные права.

По данным Федерального министерства труда (BMAS), 3,5 миллиона работников с низкими доходами получают выгоду от того факта, что так называемая скользящая зона для взносов в систему социального страховния стала «переходной зоной» с июля 2019 года. Любой, кто зарабатывает  в пределах от 450,01 до 1300 евро брутто в месяц, и продолжает платить уменьшенные страховые взносы, все равно получит полные пенсионные права. Ранее, диапазон заработка при Midijob, при котором возможны уменьшенные страховые взносы, находился в пределах между 450,01 евро и 850 евро в месяц. Однако пенсионные права приобретаются и при уменьшенных страховых  взносы.

Midijob: что конкретно изменилось 1 июля 2019 года?

Любой, кто занимался работой на условиях  так называемой Midijob до июля 2019 года, то есть заработывал от 450,01 до 850 евро брутто в месяц, не может быть освобожден от взносов в систему социального страхования - как и в случае работы на условиях Minijob. Но работнику не приходилось платить полную сумму страховых взносов. Вместо этого работнику можно было платить уменьшенный взнос в систему социального страхования. Доля взноса работника была ступенчатой и  росла вместе с увеличением заработной платы. При месячном заработке в размере  850 евро работник должен был платить полную величину страхового взноса.. Т.е. наемные  работники находились в т.н. скользящей зоне, которая предусматривала снижение ставки страховых взносов в зависимости от их заработка. Расчет страховых взносов следовал очень специфической формуле. При этом доля страховых взносов работодателя осталась неизменной, он всегда полностью уплачивал половину ставки страхового взноса.

Таким образом, скользящая зона привела к тому, что степень финансового облегчения работника при уплате им взносов в систему социального страхования уменьшается с увеличением его заработка. В то же время те, кто едва зарабатывают больше, чем при работе на условиях Minijob, слишком мало вносили в систему социального страхования из-за низких выплат страховых взносов. Таким образом, низкий заработок вел к снижению правопритязаний  на пенсию по ворасту.

Это именно то, что изменилось 1 июля 2019 года. Пенсионная реформа 2019 года, которая также включает изменения в работе на условиях Midijob, предусматривает, что предыдущая «зона скольжения» стала «переходной зоной». Это относится к заработной плате в пределах от 450,01 до 1300 евро брутто в месяц (ранее 850 евро) при работе на условиях Midijob с учетом взносов в систему социального страхования. Формула для расчета страховых взносов была скорректирована и теперь также распространяется на месячный брутто-заработок до 1300 евро. Тем самым большее количество наемных работников с низким заработком должно получить выгоду от уменьшенного их вклада в систему социального страхования.

По словам представителя Немецкой ассоциации пенсионного страхования господина Дирка фон дер Хайде, доля работодателя остается неизменной и должна попрежнему выплачиваться в размере половины ставки страхового взноса.

Кто считается и кто не считается Midijobber?

С 1 июля 2019 года Midijob - это трудовые отношения, в которых регулярная заработная плата составляет от 450,01 до 1300,00 евро в месяц. До 30 июня 2019 года верхний предел составлял 850 евро.

Сегодня все те, кто выполняет две второстепенные работы, принадлежат к группе мидиджоберов. Даже сотрудники, занятые неполный рабочий день, чей брутто-доход обычно ниже 1300 евро, должны быть отнесены к группе Midijobber. Тем не менее, лимит в 1300 евро брутто-в месяц сам по себе не является решающим, может ли работник считаться Midijobber. Deutsche Rentenversicherung и Knappschaft-Bahn-See называет на своем веб-сайте явные исключения. К ним относятся:

  • ученики производственного обучения,
  • студенты, проходящие обязательную профессиональную стажировку,
  • обучающиеся по дуальной системе студенты,
  • участники добровольного социального или экологического года,
  • участники Федеральной волонтерской службы,
  • сотрудники, занятые неполный рабочий день,
  • работники на краткосрочной работе.

Эти группы лиц подчиняются специальным правилам - обычно регулярным - в отношении взносов на социальное страхование. Все остальные наемные работники с трудовым доходом в пределах от 450 до 1300 евро в месяц-брутто могут воспользоваться преимуществами зоны скольжения.

Midijobs – трудовая занятость в переходной зоне (Из зоны скольжения  - в переходную зону)

Цель этого положения состоит в том, чтобы разрушить так называемую стену с частичной трудовой занятостью, то есть сделать более привлекательным для работников переход с мини-работы без страховки (оплата до 450,00 евро в месяц) на работу, подлежащую обязательному страхованию.

Работники не должны быть обременены высокими взносами на социальное страхование, что снизит привлекательность застрахованной работы. Более высокая плата также должна быть заметна в кошельке сотрудника по сравнению с мини-работой. Таким образом, соответствующие работники платят только уменьшенный взнос на социальное страхование. Полная налоговая нагрузка также касается наемного работника только при месячной зарплате свыше 1300,00 евро.

Дополнительное преимущество для наемных  работников в части пенсионного страхования с 1 июля 2019 года

Midijobber уплачивал более низкие пенсионные выплаты до 30 июня 2019 года, потому что пенсионные взносы были выплачены не из фактической заработной платы, а из условно уменьшенных подлежащих уплате страхового взноса поступлений. Чтобы избежать этого неудобства, наемный работник может в письменной форме заявить своему работодателю, что он хотел бы платить полные пенсионные взносы на основе фактической оплаты.

С 1 июля 2019 года такая письменная декларация больше не требуется. Уменьшение страховых взносов больше не ведет к снижению пенсионных выплат. Скорее, количество пунктов заработка за периоды уплаты страховых взносов всегда рассчитывается исходя из фактического трудового заработка.

Что работодатели должны учитывать с 1 июля 2019 года?

Работодатели продолжают платить полные ставки взносов во всех сферах социального страхования для занятых Midijobber. Они должны регулярно регистрировать своих сотрудников во всех страховых компаниях, и в будущем они должны будут сообщать пенсионному страхованию, как достигнутую, так и подлежащую уплате страхового взноса заработную плату.

Формула расчета при определении подлежащего уплате страхового взноса трудового заработка для Midijobber изменилась. Известный термин «скользящая зона» (который относится к диапазону вознаграждения от 450,01 до 850,00 евро) стал «переходной зоной» (который относится к размеру вознаграждения от 450,01 до 1300,00 евро).

Работодатели должны провести новую упреждающую оценку регулярной оплаты труда соответствующих работников, а затем решить, относится ли работник в будущем к переходной зоне и должен ли он поэтому платить уменьшенные страховые взносы. Прежнее обзначение «Зона скольжения» в уведомлениях DEUEV с 1 июля 2019 года называется «Midijob».

Номера выбора 0, 1 и 2 имеют следующее значение:

0 = нет зарплаты в пределах § 20 абз. 2 SGB IV

1 = вознаграждение повсюду в пределах § 20 абз. 2 SGB IV

2 = оплата в пределах и за пределами § 20 абз. 2  SGB IV

Однако изменения, вступившие в силу с 1 июля 2019 года, не означают, что в любом случае необходимо произвести перерегистрацию для сотрудников, которые ранее зарабатывали от 850,01 до 1300,00 евро.

Тем не менее, в связи с введением переходной зоны, работодатели могут по желанию представить представление и регистрацию по состоянию на 30.06.2019 или 01.07.2019. В этом случае необходимо было отменить регистрацию с поступлениями, подлежащих уплате страховых взносов, и причиной подачи с кодом «33» от 30.06.2019, а также регистрацией с указанием причины кодом «13» на 01.07.2019.

Если такая перерегистрация состоялась, годовой отчет (причина представления под кодом «50») охватывает период с 01.07.2019 по 31.12.2019.

Годовое уведомление - 2019 без предварительной перерегистрации (Изменить индикатор DEUEV)

Годовые отчеты за 2019 год (причина представления "50"), а также все другие уведомления о сборах за отчетные периоды в 2019 году, которые продолжаются после 30 июня 2019 года и включают периоды занятости в зоне планирования или в переходной зоне, должны быть отмечены следующим образом:

1 = ежемесячный трудовой заработок постоянно до 1 июля 2019 года в скользящей зоне или после 30 июня 2019 года в переходной зоне;

2 = ежемесячный заработок до и после 1 июля 2019 года как внутри, так и за пределами скользящей  зоны, а после 30 июня 2019 года как внутри, так и за пределами переходной зоны.

Как правило, до 1 июля 2019 года поле «Расчет пенсии согласно трудовому вознаграждению» представляет собой регулярный трудовой заработок в пределах скользящей зоны (уменьшенные подлежащие уплате страхового взноса трудовые поступления), а после 30 июня 2019 года -  трудовое вознаграждение, которое будет облагаться страховым взносом без применения переходного режима.

Пример 1.

В 2019 году сотрудник в течение всего года работает на месячный оклад в размере 600 евро (не отказываясь от применения режима скользящей зоны).

-   Подлежащий уплате страхового взноса трудовой заработок составляет до 30 июня 2019 года 531,54 евро в месяц

 -   Подлежащий уплате страхового взноса трудовой заработок составляет с 1 июля 2019 года 509.80 евро в месяц

 -  Сообщаемый (регистрируемый) и подлежащий уплате взноса годовой трудовой заработок составляет 6248 евро (531,54 х 6 месяцев + 509,80 х 6 месяцев)

 - Сообщаемый (регистрируемый) и рассчитываемый для пенсии годовой трудовой заработок составляет 6789 евро (531,54 х 6 месяцев + 600,00 х 6 месяцев)  

    Обозначение: скользящая зона / Midijob 1

Примечание: в случае отсутствия применения правил скользящей зоны, сообщаемый и подлежащий уплате страхового взноса годовой трудовой заработок будет составлять 6659 евро (600,00 х 6 месяцев + 509,80 х 6 месяцев), а сообщаемый и рассчитываемый для пенсии годовой трудовой заработок соответственно 7200 евро (600,00 х 12 месяцев) и укажите при этом код «2» в качестве кода.

Пример 2

В 2019 году сотрудник в течение всего года работает с месячной зарплатой в 1000 евро.

-  Подлежащий уплате страхового взноса трудовой заработок до 30 июня 2019 года составляет 1 000 евро в месяц

-  Подлежащий уплате страхового взноса трудовой заработок составляет с 1 июля 2019 года  961,34 евро в  месяц

-  Сообщаемый (регистрируемый) и рассчитываемый для пенсии годовой трудовой заработок составляет 11768 евро (1 000,00 x 6 месяцев + 961,34 x 6 месяцев)  

- Сообщаемый (регистрируемый) и рассчитываемый для пенсии годовой трудовой заработок составляет 12000 евро (1000,00 х 12 месяцев)  

        Обозначение: скользящая зона / Midijob 2

Midijob: Что относится к взносам в систему социального страхования с июля 2019 года?

В отличие от Minijobber, Midijobber обычно имеют всеобъемлющее обязательное страхование в виде пенсий, медицинского страхования, долгосрочного ухода и страхования по безработице. С 1 июля 2019 года в новой переходной зоне также сократились доли работников, подлежащих как обязательному пенсионному страхованию, так и страхованию на случай безработицы, медицинскому страхованию и страхованию на случай длительного ухода. Хотя работники платят уменьшенные страховые взносы в зависимости от фактической суммы заработка, они зарабатывают возможность получения пенсии по возрасту на основе их фактического брутто-заработка.

Кроме того, Midijobber, как правило, не отличаются от штатных сотрудников с точки зрения трудового права, в частности, они имеют право на отпуск, постоянную оплату больничных пособий и, как минимум, установленную законом минимальную заработную плату.

Налоги и страховые взносы в Midijob

В отличие от Minijobs, для которых существуют специальные налоговые правила, работодатели и работники облагаются налогом в Midijobs, и применяется индивидуальный налоговый кодекс.

Хотя взносы на социальное страхование должны выплачиваться за каждую работу вида Midijob, налог на заработную плату применяется только в определенных случаях. Различные факторы являются решающими для этого. Прежде всего, подумайте о налоговом классе. Кроме того, решающее значение также имеет вопрос о том, используется ли работа вида Midijob на постоянной или временной основе.

  • Налоговый класс основан не на доходах, а исключительно на семейном положении налогоплательщика.

Кто выполняет работу вида Midijob и находится в налоговых классах с 1 по 4, должен в принципе не платить налог на заработную плату. Однако в налоговом классе 5это выглядит совсем иначе. Налоговый класс 5 может быть выбран Midijobber только в том случае, если его супруг / супруга относится к налоговому классу 3, что связано с очень низкими налогами и многочисленными налоговыми льготами.

  • Если для работы вида Midijob были рассчитаны слишком высокие налоги, они могут быть возмещены с помощью последующей компенсации налога на заработную плату.

Налог на заработную плату при работе вида Midijob

При налоговом классе 1 - Нет налога на заработную плату

При налоговом классе 2 - Нет налога на заработную плату

При налоговом классе 3 - Нет налога на заработную плату

При налоговом классе 4 - Нет налога на заработную плату

При налоговом классе 5  - Налог на заработную плату, так как только в сочетании с налоговым классом 3 возможно для налога на заработную плату супружеских пар

При налоговом классе 6 – работа вида Midijob облагается налогом как трудовая деятельность помимо основной профессии

Midijob: растут правопритязания на пенсию по возрасту

Вероятно, самое важное изменение заключается в том, что Midijobber теперь приобретает те же правопритязания на пенсию, как если бы они заплатили полную долю страховых взносов в пенсионном страховании. С 1 июля 2019 года для определения размера страхового взноса заработная плата наемного работника - Midijobber  больше не рассчитывается на основе условно уменьшенной зарплаты, а на основе фактической заработной платы.

Зона скольжения для Midijobber: формула для расчета т.н. фиктивного дохода, с которого определяется размер взносов социального страхования в соответствии с действующим законодательством

Индивидуальные страховые взносы в зоне скольжения рассчитываются до 30 июня 2019 года исходя из размера фиктивного (уменьшенного) дохода, который определяется по следующей формуле, преобразующей фактические заработки в фиктивные доходы: 1,273825 × AE - 232,75125, где аббревиатура «AE» обозначает фактическое трудовое вознаграждение работника.

Формула для переходной зоны с 1 июля 2019 года и до конца 2019 года, т.е. для переходного периода:

1,1288588 x AE - 167,51647.

Пример: заработная плата: 650,00 евро в месяц брутто

Фиктивный (уменьшенный) месячный заработок: 566,24 евро (1,1288588 x 650 - 167,51647)

Новая формула для расчета т.н. фиктивного дохода при работе вида Midijob, согласно которому будет определяться в будущем размер взноса в систему социального страхования:

F x 450 + ([1300 / (1300-450)] - [450 / (1300-450)] x F) x (AE - 450)

Ключевым параметром формулы является коэффициент F, который основан на общем взносе в систему социального страхования. Федеральное министерство здравоохранения и федеральное министерство труда и социальных дел определяют для этой формулы расчета коэффициент F для соответствующего года. Для этого величину 30% делят на среднюю общую сумму ставок взносов в процентах в систему социального страхования. На 2020 год это выглядит следующим образом:

Ставка взноса на медицинское страхование в 14,60 процента

+ Средняя дополнительная ставка взноса  в 1,1 процента

+ 3,05 процента взноса для страхования на случай длительного ухода

+ Ставка взноса в пенсионное страхование в 18,60 процента

+ Ставка взноса на страхование по безработице  в 2,40 процента

= Общая ставка взносов на социальное страхование 39,75%

F = 30 / общая ставка взносов в систему социального обеспечения (39,75) = 0,7547

Таким образом коэффициент F на 2020 год составляет 0,7547

Тогда приведенная выше формула на 2020 год будет иметь следующий вид:

М = 339,61 + ((1300 /850 – 450 / 850) х 0,7547)) х (AE  - 450) =

339,61 + (1,53 – 0,53) х 0,7547 ) х (AE  - 450) = 339,61 + 0,7547 х (AE  - 450)

Пример расчета для фактического месячного брутто-заработка в 1200 евро:

Уменьшенный размер месячного бруто-заработка М = 0,7547 х 450 + ((1300 / (1300 - 450) – (450 / (1300 - 450)) х 0,7547) х (1200 - 450) = 339,61 + ((1300 / 850) – (450 / 850))  х 0,7547)) х 750 = 339,61 + (1,53 – 0,53) х 0, 7547) х 750 = 339,61 + 1, 00 х 0,7547 х 750 =339,61 + 566, 03 = 905,64 евро

Таким образом, формулу на 2020 год можно упрощенно представить так:

М = 339,61 + 0,7547 х (AЕ - 450)

Несмотря на скользящую зону, работодатель не получает сниженный размер страховых взносов. Его доля рассчитывается исходя из нормальных ставок страховых взносов и фактической заработной платы наемных работников.

Источник: немецкое пенсионное страхование

***

При признании пенсионных прав, это почти как если бы Midijobber заплатил взносы социального страхования в полном размере. По словам господина фон дер Хайде, в будущем полные права на пенсию по возрасту будут приобретены при Midijob, несмотря на сокращение размера взносов. Таким образом, часть занятых неполный рабочий день в Германии переходит в категорию Midijobber и, следовательно, меньше платит в пенсионное страхование. Право выбора, то есть отказ от регулирования зоны скольжения, было полностью исключено.

Немецкий институт экономических исследований (DIW) определил, что в первую очередь женщины, работающие неполный рабочий день, получают выгоду от новых правил. Поэтому более 80 процентов этой выгоды приходится на женщин, работающих неполный рабочий день, большинство из которых работают до 25 часов в неделю. Федеральное правительство предполагает, что в результате реформы число Midijobber удвоится. К июлю 2019 года на условиях Midijob работало около 1,3 миллиона человек.

Но государству это стоит дорого: поэтому пенсионное страхование критикуют в том, что оно не будет учитывать, являются ли Midijobber занятыми полный или неполный рабочий день. Это также принесло бы пользу людям в семьях с высокодоходными супругами, государственными служащими или работающими не по найму, которые имеют второстепенное положение в качестве побочной работы, но в то же время выполняют работу на полный рабочий день или финансово защищены от супруга. Благодаря новым правилам фонды социального страхования будут терять около 400 миллионов евро в год. Хотя они сталкиваются с дополнительными расходами в размере 100 миллионов евро. Но более высокие взносы только компенсируют дефицит обязательного медицинского страхования и социального страхования по уходу, а не пенсионного страхования.

Как финансируются льготы для малоимущих?

Дополнительное бремя для немецкого пенсионного страхования сильно увеличивается за счет нововведений. «Финансовая компенсация за поступления пониженных страховых взносов в пенсионное страхование не предусматривается», - говорит Дирк фон дер Хайде. Таким образом, по его мнению, предлагаемое увольнение низкооплачиваемых работников противоречит принципу эквивалентности. «Застрахованные лица, которые получают выгоду от предполагаемого нового регулирования, получают более высокую пенсию, чем выплачиваемая за них сумма взносов, и полученные пенсионные права не покрываются взносами», - говорит представитель пенсионного страхования. Допущение доли вклада, которая получает зачисленный Midijobber, не предоставляется федерацией и, следовательно, за счет обязательного пенсионного страхования. «Предполагаемое одобрение низкими плательщиками в конечном итоге финансируется вкладчиками и представляет собой перераспределение в рамках установленной пенсионной схемы», - объясняет фон дер Хайде.

Midijob и минимальная заработная плата: что действует?

В основном, заработок  Midijobber всегда основан на среднем представлении. В среднем за 12-месячный период регулярный заработок не может превышать 1300 евро брутто (т. е. максимум 15 600 евро брутто за постоянную работу). Единственное случайное и непредсказуемое нарушение лимита заработной платы не приводит к каким-либо изменениям в классификации. С 2015 года трижды превышение по-прежнему считается случайным.

Это также относится к тому, что Midijobber, по крайней мере, получает установленную законом минимальную заработную плату, поскольку с 1 января 2018 года установленная законом минимальная заработная плата применяется без исключения во всех секторах народного хозяйства.


Infos zum Autor
[-]

Author: Веньямин Толстоног

Added:   venjamin.tolstonog


Datum: 23.01.2020. Aufrufe: 182

Kommentare
[-]
 lufyayekka | 27.01.2020, 16:07 #
I really love your post, it is quite intersting and colourful at the same time, everythiing is so unique and I know that because I checked the information. thetechiefindPrice Chopper Direct Connect[/url[url=https://www.thetechiefind.com/split-screen-windows-10/]split screen windows 10[/url[url=https://www.thetechiefind.com/mybpcreditcard/]Mybpcreditcard


ava
lufyayekka | 27.01.2020, 16:19 #
Today, your pc forum is your convenient on line source wherein you may draw laptop mastering resource on your easy-to-use methods.

thetechiefindPrice Chopper Direct ConnectMybpcreditcardcartoon Onlinesplit screen windows 10
ava
medada966 | 02.03.2020, 05:04 #
Это очень совершенная статья и новости. Хорошо скомпилированные, я прочитал их до конца, не скучая вообще. >>> slotxo
Ihre Daten: *  
Name:

Kommentar: *  
Dateien anhängen  
 


zagluwka
advanced
Absenden
Zur Startseite
Beta