Правовые изменения в социально-трудовой сфере Германии в 2020 году

Обзор основных правовых изменений и новых нормативных актов,

которые вступят в силу в начале и в течение 2020 года в сфере ответственности Федерального министерства труда и социальных дел.

1. Политика рынка труда, страхование по безработице и базовое материальное обеспечение для ищущих работу

а) Указ о ставках страховых взносов

Помощь для работников и работодателей: с 1 января 2020 года и до конца 2022 года ставка страхового взноса для содействия трудовой занятости (страхование по безработице) будет снижена еще на 0,1 процентного пункта - до 2,4 процента. Снижение ставки страховых взносов на случай безработицы еще на 0,1 процентного пункта позволяет сотрудникам и компаниям получать около 0,6 млрд. евро в год.

б) Постановление о банкротстве

• В 2020 году, как и в два предыдущих года, ставка страховых взносов на случай банкротства составила 0,06 процента. Это регулирует Постановление о норме вклада в области финансовой несостоятельности, которое вступает в силу с 1 января 2020 года.

в) Закон о квалификационных возможностях

Закон об усилении возможностей получения профессиональной квалификации и большей защиты в страховании по безработице вступил в силу с 1 января 2019 года. С 1 января 2020 года вступают в силу дальнейшие положения закона:

• Улучшенная защита в страховании на случай безработицы: доступ к праву на пособие по безработице упрощен. До настоящего времени минимальный страховой период в 12 месяцев, необходимый для этого, должен быть подтвержден в течение двухлетнего периода. В будущем будет продлен рамочный период 30 месяцев.
• Кроме того, условия доступа к специальному регламенту, касающемуся минимального периода страхования, сокращенного до шести месяцев, были дополнительно упрощены для людей, которые преимущественно работают на краткосрочном рабочем месте. Это значительно улучшит страховое покрытие по безработице и для этих работников.

г) Основные ставки социальных пособий (Regelsatz)

С 1 января 2020 года у получателей социальных пособий согласно законоположениям Hartz IV повышаются размер этих пособий более чем на один процент. Речь идет о таких видах пособий, как социальная помощь (Sozialhilfe), на базовое материальное содержание лиц, ищущих работу (Grundsicherung für Arbeitsuchende), и на базовое материальное содержание по старости и снижению трудоспособности (Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung).

За последние пять лет паушальная ставка социального пособия взрослого, проживающего в одиночку лица, увеличилась на 45 евро в месяц. Существенно возросли ставки пособий для проживающих в домохозяйстве семейных партнеров и их детей, а также членов т.н. нуждающегося сообщества лиц (Bedarfsgemeinschaft).

Ниже приводятся размеры паушальных ставок социального пособия на 2020 год: 

Паушальная ступень нуждаемости 1

(лицо, проживающее в одиночку или

в одиночку воспитывающего ребенка)              -  432 евро в месяц

                                                  (на 8 евро больше чем в 2019 году);

Паушальная ступень нуждаемости 2

(семейная пара или

два члена нуждающегося сообщества лиц)      -  389 евро в месяц

                                                  (на 7 евро больше чем в 2019 году);

Паушальная ступень нуждаемости 3

(другие взрослые лица в домохозяйстве)           - 345 евро в месяц

                                                  (на 6 евро больше чем в 2019 году);

Паушальная ступень нуждаемости 4

(подростки от 14 до 18 лет)                               - 328 евро в месяц

                                                  (на 6 евро больше чем в 2019 году);

Паушальная ступень нуждаемости 5

(дети от 6 до 14 лет)                                          - 308 евро в месяц

                                                  (на 6 евро больше чем в 2019 году);

Паушальная ступень нуждаемости 6

(дети моложе 6 лет)                                           - 250 евро в месяц    

                                                  (на 5 евро больше чем в 2019 году) 

Состав основной ставки социальных выплат для  паушальной ступени нуждаемости 1

(для лица, проживающего в домохозяйстве в одиночку, или в одиночку воспитывающего ребенка/детей ) 

Содержание статьи расходов       %               евро в месяц 

Питание и не содержащие

алкоголь напитки                         35,50                 153,35

Свободное время, культурные

мероприятия и развлечения 

(в т.ч. газеты, журналы, книги)   11,04                   47,70

Средства коммуникационной связи

(телефон, факс, Интернет,

онлайн-сервис)                              8,83                   38,15 

Одежда, обувь                              8,40                   36,30

Жилье, энергия, техническое

обслуживание и текущий

ремонт жилья и коммуникаций    8,36                   36,15 

Обстановка жилья, домашние

приборы и предметы                   7,58                    32,75

Другие товары и услуги

(уход за телом, членские

взносы и др.)                               7,32                     31,60   

Транспорт                                   6,30                     27,20

Уход за здоровьем

(лекарства без рецептов)         4,30                      18,60 

Услуги отеля и столовой

(кафе, ресторана)                     1,98                        8,55

Образование                             0,38                        1,65

Итого:                                      100,0                  432,00 

Как известно, паушальные ставки социальной помощи ежегодно проверются и заново устанавливаются. Это предписано в законе об определении ставок нуждаемости и их изменении в соответствии с динамикой уровня инфляции в стране (вторая и двенадцатая книги кодекса социальных законов - Sozialgesetzbuch). Изменение размера ставок социального пособия рассчитывается на основе т.н. смешанного индекса (Mischindex). Этот индекс учитывает на 70% относительное изменение цен на товары, включенные в потребительскую корзину, и на 30% изменение нетто-оплаты труда наемных работников. Статистическое федеральное ведомство ежегодно определяет изменение цен на потребительские товары и услуги, которые важны для поддержания достойного жизненного минимума, а также отслеживает динамику нетто-заработков наемных работников в экономике страны. Федеральный конституционный суд подтвердил 9 сентября 2014 года механизм учета изменения цен на товары и услуги и заработной платы наемных работников.  

д) Закон о модернизации профессионального обучения (Berufsbildungsmodernisierungsgesetz)

1 января 2020 года вступает в силу Закон о модернизации и укреплении профессионального образования и обучения (BBiMoG), разработанный под эгидой Федерального министерства образования и науки.

С точки зрения Федерального министерства труда и социальных вопросов в законе могут быть закреплены различные важные моменты:

Например, Закон о профессиональном обучении (BBiG) предусматривает минимальное пособие на обучение (MAV), первоначально составляющее 515 евро для всех курсов профессионального обучения, которые начинаются с 1 января 2020 года. Постепенное повышение планируется до 2023 года (2021 год: 550 евро; 2022 год: 585 евро; 2023 год: 620 евро). Добавка в размере 18 процентов запланирована на второй год обучения, 35 процентов на третий и 40 процентов на четвертый. Корректировка в последующие годы связана со средней разработкой оговоренных в контракте пособий на обучение (тариф и индивидуальный договор) и происходит автоматически. Компании коллективного обучения могут выплачивать своим стажерам льготы по пособиям на обучение, которые применяются к ним, даже если они все еще ниже указанных выше. Выше MAV согласованное пособие на обучение может быть не менее чем на 20 процентов меньше, чем компенсация, указанная в соответствующих коллективных договорах. Минимальное пособие на обучение также распространяется на внешнее обучение.

В ходе введения MAV третья книга Кодекса социального законодательства регулирует, что агентство по трудоустройству в случае производственного обучения не в компании будет в будущем возмещать поставщику учебных мер сумму, выплаченную обучаемым, до суммы MAV. Кроме того, введение пособий MAV будет также сопровождаться продвижением обучения для людей с ограниченными возможностями с учетом предыдущей системы эффективности и возможности увеличения норм требований для пособия на обучение до суммы чистого MAV (после вычета налогов и фиксированной ставки для социального страхования).

В соответствии с Законом о защите молодежного труда, в закон BBiG были включены положения о праве на отпуск и зачисление в профессионально-техническое училище для взрослых обучающихся. Кроме того, требование об освобождении от работы добровольно экзаменующихся лиц регулируется в законе BBiG и в законе о ремеслах (HWO).

е) Закон о содействии профессиональному обучению и корректировке пособий на образование

1 августа 2020 года вступит в силу второй этап Закона о содействии профессиональному обучению и о пособиях на обучение. Это приведет к увеличению ставок потребностей и надбавок на втором этапе данного закона, что в свою очередь повлечет за собой корректировку федерального финансирования образования в соответствии с 26-м Законом о внесении изменений в BAföG и, таким образом, обеспечивает единообразное развитие финансирования образования для всех людей в школе, университете и при профессиональном обучении.

Кроме того, суммы, которые могут быть возмещены для ухода за детьми, нуждающимися в надзоре, в рамках пособия по профессиональному обучению, а также для участников мероприятий по профессиональному обучению, увеличены с 140 до 150 евро.

ж) продление дотаций работодателям при трудовой интеграции (возобновлении занятости) людей старшего возраста

Агентства по трудоустройству и центры трудовой занятости могут компенсировать работодателям расходы на трудовую интеграцию в размере до 50 процентов от заработной платы, если они нанимают соискателей рабочих мест для трудоустройства. Как правило, субсидии могут предоставляться работодателям на срок до двенадцати месяцев, а для лиц старше 50 лет, ищущим работу, - до 36 месяцев в соответствии со специальным регламентом, ограниченным до конца 2019 года. С 1 января 2020 года специальное положение для лиц старшего возраста, ищущих работу и испытывающих трудности с трудоустройством, будет продлено на четыре года до конца 2023 года.

з) иммиграция квалифицированных работников

Закон об иммиграции для квалифицированных работников вступит в силу 1 марта 2020 года. Закон полностью открывает рынок труда для квалифицированных работников из стран за пределами Европейского Союза.

• До настоящего времени только академически подготовленные специалисты имели неограниченный доступ к рынку труда. В будущем специалисты с иностранной профессиональной квалификацией по всем профессиям также могут получить визу или вид на жительство для трудоустройства. Ограничение профессий узкого места больше не применяется.
• Для выдачи визы или вида на жительство для трудоустройства необходимо предоставить подтверждение эквивалентности квалификации и конкретное предложение о работе. Разрешается любая квалифицированная деятельность, к которой относится квалификация. Как и прежде, Федеральное агентство по трудоустройству изучает, соответствуют ли условия занятости сопоставимым домашним работникам. Проверка приоритета больше не выполняется.
• Кроме того, расширяются возможности проживания для профессионального признания и поиска работы.
• Ускоренный процесс для квалифицированных работников дает возможность более быстрой и надежной процедуры получения визы. Требуется соглашение между работодателем и местным иммиграционным управлением. Как только все документы будут получены, и иммиграционный орган даст согласие на въезд, специалист получит назначение в дипломатическое представительство в течение трех недель, а визу - в течение еще трех недель.
• В будущем положения закона о проживании для специалистов будут окончательно закреплены в Законе о проживании. Положения постановления о профессиональной трудовой занятости больше не применяются.

и) Положение о внесении поправок в положение о занятости и положение о проживании

(возможны изменения в процессе обращения в Федеральный совет 20 декабря)

В дополнение к Закону об иммиграции для квалифицированных рабочих, в начале марта 2020 года вступит в силу постановление о внесении изменений в положение о трудовой занятости и Постановление о проживании, что упростит, доработает и адаптирует другие нормативные акты к практическим потребностям.

• В частности, профессиональные водители грузовиков и водители автобусов смогут устроиться на работу в Германии на особых условиях. Это учитывает тот факт, что в Европейском Союзе квалификация профессионального водителя обычно приобретается с базовой квалификацией или ускоренной базовой квалификацией.
• Для людей, которые в основном выполняют работу религиозного характера, для подтверждения базового уровня или - после переходного периода - достаточного знания немецкого языка в качестве предварительного условия для выдачи вида на жительство для осуществления религиозной работы, чтобы способствовать интеграции до въезда.
• Положение также учитывает национальное и международное значение киберспорта. Спортсмены в области киберспорта из третьих стран, которые профессионально занимаются киберспортом, смогут в будущем найти работу в немецких клубах или аналогичных заведениях.
• Кроме того, затрагиваются правила для менеджеров, руководителей и специалистов, для стажировок учащихся из немецких школ за границей, для контрактов на предложение работы и для особых групп людей.

Федеральное правительство приняло постановление 6 ноября 2019 года.

к) Brexit: пятое положение, вносящее изменения в положение о трудовой занятости

В случае, если Соединенное Королевство Великобритании и Северной Ирландии покидает Европейский союз без соглашения о выходе, вступает в силу Пятый Регламент, вносящий поправки в Регламент трудовой занятости. Граждане Великобритании получают правовую определенность в этом случае благодаря гораздо более легкому доступу на рынок труда. В правилах проводится различие между британскими гражданами, которые уже проживали в Германии до нерегулируемого выхода страны из ЕС, и теми, кто вновь въехал после нерегулируемого выхода.

• Британские граждане, уже живущие или работающие в Германии до нерегулируемого выхода страны из ЕС, будут по-прежнему получать бесплатный доступ к рынку труда. Существующие трудовые отношения должны быть в состоянии продолжаться без перерыва и бюрократических усилий. Поэтому британские граждане, которые проживали в Германии на момент выхода страны из ЕС, должны продолжать работать независимо от их квалификации. Трудовой договор достаточен для выдачи вида на жительство. Федеральное агентство по трудоустройству не обязано соглашаться.
• Британские граждане, въезжающие в страну в течение первых 14 месяцев после нерегулируемого выхода страны из ЕС, также должны иметь возможность работать без согласия Федерального агентства по трудоустройству.
• Британские граждане, которые въезжают в период с 15-го по 26-й месяц после нерегулируемого выхода страны из ЕС, должны иметь такой же привилегированный доступ к рынку труда, что и граждане важных торговых партнеров, например, из Соединенных Штатов Америки или Канады. С разрешения Федерального агентства трудовой занятости им должно быть разрешено работать на любой работе; утверждение дается, включая проверку приоритета.

л) открытие центрального пункта обслуживания для профессионального признания

(ZSBA, правовая основа для этого вступила в силу в 2019 году)

Центральная служба признания профессиональной квалификации (ZSBA) в Федеральном агентстве трудовой занятости (BA) начнет свою работу 1 февраля 2020 года. В частности, ZSBA будет располагаться в Центральной иностранной и специализированной службе размещения (ZAV) BA в Бонне.

Создание ZSBA имеет три основные цели:

• Предлагать ищущим признания профессиональной квалификации, которые находятся за границей, центральное контактное лицо по всей стране,
• освободить компетентные органы от интенсивного общения заявителей,
• сделать процедуру признания профессиональной квалификации более прозрачной и более эффективной для отдельного заявителя.

Задача ZSBA состоит в том, чтобы консультировать тех, кто ищет признание профессиональной квалификации за границей, кто находится за границей, о перспективах и требованиях процедуры признания или профессионального приема, а также связанных с этим вопросов права проживания в конкретном случае и сопровождать их в процессе одобрения до их въезда в Германию пилот-функция).

В их предложение также входит консультация о возможном месте работы, поддержка соискателей в составлении необходимых документов и их отправке в ответственный офис, а также налаживание контактов с местными работодателями и квалификационные предложения.

ZSBA, как центральная точка контакта для граждан, ищущих признание за рубежом, закрывает пробел в доступных консультационных услугах. Он тесно сотрудничает с существующими консультативными и информационными структурами и опирается на них.

Федеральное министерство образования и науки (BMBF) первоначально финансировало ZSBA как модельный проект сроком на четыре года.

2. Трудовое право, охрана труда, коллективные переговоры, минимальная заработная плата

а) установленная законом минимальная заработная плата

С 1 января 2020 года установленная законом минимальная заработная плата составит 9,35 евро за фактически отработанный час. Увеличение минимальной заработной платы, уже определенное в 2018 году, основано на предложении комиссии по минимальной заработной плате с того же года.

3. Социальное обеспечение, пенсионное страхование и социальный кодекс

а) ставка взноса в обязательное пенсионное страхование

С 1 января 2020 года ставка взносов в обязательном пенсионном страховании будет по-прежнему составлять 18,6 процента в общем пенсионном страховании и 24,7 процента в пенсионном страховании шахтеров.

б) повышение возрастных ограничений

Повышение пенсионного возраста началось в 2012 году. В ходе постепенного увеличения пенсионного возраста в обязательном пенсионном страховании («пенсия с 67») возрастные ограничения увеличиваются еще на один месяц. Застрахованные лица, родившиеся в 1955 году и на которых не распространяются законные ожидания, достигают стандартного возрастного ограничения в 65 лет и девять месяцев.

Для следующих когорт населения при рождении стандартный возрастной предел первоначально увеличивается еще на месяц; позже он поднимается с шагом в два месяца в год. Стандартный возрастной ценз будет только для лиц 1964 года рождения и младше 67 лет.

в) Улучшенная защита в случае снижения способности к заработку

Те, кто стал менее трудоспособным в более молодые годы, как правило, еще не смогли получить достаточные пенсионные права. Чтобы застрахованное лицо все еще получало надлежащее материальное обеспечение по старости, к получателям пенсии по инвалидности относятся, как если бы они продолжали работать, как и раньше, после наступления инвалидности (период атрибуции). В 2019 году дополнительный срок был увеличен за один шаг до 65 лет и 8 месяцев законом о повышении эффективности и стабилизации в обязательном пенсионном страховании (закон об улучшении и стабилизации пособий RV). Начиная с этого года, в соответствии с увеличением стандартного возрастного ограничения, он будет постепенно увеличен до 67 лет к 2031 году. Если пенсия по инвалидности начинается в 2020 году, срок присвоения статуса пенсионера заканчивается 65 лет и девять месяцев.

г) артист социального страхования

Ставка налога на социальное обеспечение художника останется на уровне 4,2 процента с 1 января 2020 года.

д) Расчетные нормативы социального страхования

В соответствии с положением о параметрах расчета социального страхования 2020 года соответствующие параметры расчета социального страхования были скорректированы в соответствии с динамикой доходов в прошлом году (2018 год). Процедура регулирования и определения значений происходит в ежегодно повторяющейся процедуре на основе правовых норм.

е) Минимальный взнос в обязательное пенсионное страхование

Минимальный взнос в добровольное страхование в рамках системы обязательного пенсионного страхования останется на уровне 83,70 евро в месяц с 1 января 2020 года.

ж) Страхование по старости для фермеров

Взнос для фермерских пенсий по старости составит 261 евро (западные земли) и 244 евро (восточные земли) в месяц за 2020 календарный год.

1. h) Фактор F 2020 в переходной зоне (от 450,01 до 1300 евро в месяц) при работе на условиях Midijob (в формуле для расчета фиктивного заработка при определении размера взноса в пенсионное страхование)

С 1 января 2020 года новый коэффициент F  составит величину  0,7547

1. i) Преимущества в натуральной форме 2020

Федеральное министерство труда и социальных дел должно ежегодно корректировать стоимость выплат в натуральной форме в соответствии с реальной рыночной стоимостью и тем самым обеспечивать максимально возможное соблюдение норм налогового законодательства. Поэтому стоимость продуктов питания и жилья ежегодно корректируется с учетом изменения потребительских цен. Индекс потребительских цен в соответствующий период с июня 2018 года по июнь 2019 года вырос на 2,1 процентных пункта. Исходя из этого, стоимость питания в командировочных расходах увеличивается в 2020 году с 251 евро до 258 евро (завтрак до 54 евро, обед и ужин до 102 евро каждый) в месяц. Стоимость аренды и проживания увеличивается на 1,8 процента с 231 евро до 235 евро в месяц.

4. Трудовая интеграция (участие, привлечение людей с ограниченными возможностями к трудовой занятости), социальная компенсация, социальная помощь

а) третий этап реформы Федерального закона о трудовой интеграции инвалидов

• 1 января 2020 года вступает в силу третий этап реформы Федерального закона о трудовой интеграции инвалидов - BTHG - реформа помощи в интеграции. Интеграционная помощь исключена из системы социального обеспечения и включена в SGB IX как самостоятельное право на получение пособий. Это сопровождается значительными улучшениями для людей с ограниченными физическими возможностями:
• В прежних стационарных учреждениях (будущие особые формы проживания) специализированные услуги помощи по интеграции отделены от выплат по социальной помощи для обеспечения жизненного существования. Отказ от так называемого «полного пакета» социальных выплат увеличивает свободу выбора и самоопределения инвалидов. С 1 января 2020 года специализированные услуги будут основываться на индивидуальных потребностях и будут предоставляться независимо от вида проживания.
• Для помощи в трудовой интеграции также в специальной главе, посвященной услугам для участия в образовании, подчеркивается важность образования. Впервые оказываются вспомогательные услуги для более высоких образовательных степеней, таких как степень магистра или, в некоторых случаях, даже докторская степень.
• Благодаря реструктуризации и конкретизации услуг по социальному участию в интеграционной помощи возможности индивидуального и личного планирования и проектирования жизни еще более укрепляются. Нуждающиеся в трудовой интеграции получают выгоду от новых видов улуг, которые специально предназначены для оказания помощи в самостоятельном решении проблем повседневной жизни, а также оказывает поддержку в выполнении добровольной роли в ней.
• Кроме того, вступают в силу дальнейшие существенные улучшения в учете доходов и благосостояния. Это повышает стимулы для людей с ограниченными физическими возможностями для трудоустройства, на которое распространяются взносы в систему социального обеспечения, и обеспечивает адекватное страхование по старости. Включение партнерского дохода и активов даже полностью исключено.

Одновременно с третьим этапом реформы BTHG » вступит в силу 1 января 2020 года «Закон о внесении изменений в Девятую и Двенадцатую Книги Социального кодекса и другие правовые положения». В этом законе содержатся уточняющие положения, касающиеся разделения служб в предыдущих стационарных учреждениях, а также другие редакционные изменения, необходимые для беспрепятственного осуществления этапа этой реформы. Кроме того, будет решена проблема финансирования, которая возникает однажды из-за системных изменений в помощи по трудовой интеграции: в течение первого квартала 2020 года пенсионные выплаты для людей, которые проживали до этого момента в стационарных учреждениях по оказанию помощи в интеграции, не будут начислены один раз.

б) Закон, регулирующий право на социальную компенсацию

В связи с ожидаемым обнародованием в Федеральном бюллетене закона о регулировании права на  социальную компенсацию, появятся с 1 января 2020 года следующие нововведения, в частности:

 - Улучшения для жертв насилия, в том числе жертв терроризма

• Имеющим обратную силу с 1 июля 2018 года и в соответствии с Федеральным законом о материальном обеспечении, который применяется, среди прочего, к жертвам насилия, включая жертв терроризма, увеличатся пенсии для сирот и похоронные пособия в случае смерти в результате ущерба и улучшатся льготы по транспортным расходам.
• Сам Закон о компенсации потерпевшим также будет изменен ретроспективно с 1 июля 2018 года. В результате иностранцы, которые на законных основаниях проживают в Германии и являются жертвами акта насилия, получают те же компенсационные выплаты, что и немецкие жертвы насилия.

 - Переименование Федерального страхового бюро

• 1 января 2020 года Федеральное управление страхования будет переименовано в Федеральное управление социального страхования. Смена названия отражает постоянное развитие от надзорного до многослойного административного и финансового органа в правовой сфере социального страхования.

в) Закон об оказании помощи родственникам получателей различных видов социальных выплат и помощи в трудовой интеграции (этот закон вступил в силу 1 января 2020 г.)

Закон об оказании помощи родственникам получателей различных видов социальных выплат облегчает бремя родителей и детей, которые обязаны содержать своих родственников, получающих пособия по уходу или другие социальные пособия: в будущем доход таковых родителей и детей будет использоваться только из годовой суммы, превышающей сто тысяч евро. Единственным исключением из этого являются родители несовершеннолетних нуждающихся в уходе детей, которых обязаны содержать и которые получают пособие на проживание в соответствии с третьей главой SGB ХII. В интеграционной помощи детям затраты на материальное содержание, которые родители, обязанные к таковому содержанию, должны предоставлять для своих взрослых детей, имеющим право на это содержание, будут даже полностью исключены вне зависимости от дохода.

Кроме того, в целях стабилизации и дальнейшей разработки мер, предусмотренных Федеральным законом о трудовой интеграции, осуществляются важные улучшения для инвалидов:

• Постоянное финансирование дополнительного независимого консультирования участия в трудовой интеграции (EUTB) обеспечено на постоянной основе. Это создает долгосрочную правовую и плановую гарантию для поставщиков консультационных услуг и их сотрудников.
• Бюджет на обучение вводится в качестве (дополнительной) альтернативы семинарам для инвалидов. Это повышает вероятность того, что люди с ограниченными возможностями смогут пройти профессиональную подготовку на общем рынке труда.
• Что касается базового материального обеспечения в старости и в случае снижения трудоспособности, в настоящее время юридически ясно указано, что инвалиды также имеют право на получение льгот в порядке поступления и в зоне профессиональной подготовки на семинарах для инвалидов.
• В отношении расходов на помощника инвалиду при его работе, которые были сочтены необходимыми, разъясняется, что нет никаких ограничений в отношении размера предполагаемых затрат.

г) Более высокие стандартные требования в социальной помощи в соответствии с двенадцатой книгой Социального кодекса

С 1 января 2020 года в соответствии с Двенадцатой книгой Социального кодекса (SGB XII) будут применяться новые стандартные требования к социальному обеспечению:

• Для каждого взрослого, который проживает в квартире в соответствии с пунктом 2 пункта 2 § 42a и не имеет обычного уровня требований 2: 432 евро (RBS 1)
• Для каждого взрослого, если он живет в квартире в соответствии с предложением 2 раздела 2 (а) 2 с супругом или спутником жизни или в сообществе, подобном браку или партнерству, с партнером: 389 евро (RBS2)
• для взрослого, чей необходимый уровень жизни определяется в соответствии с § 27b: 345 евро (RBS 3)
• для молодого человека или молодого человека с начала 15-го до завершения 18-го года: 328 евро (RBS 4)
• для ребенка от седьмого до 14 лет: 308 евро (5 рублей)
• для ребенка в возрасте до шести лет: 250 евро (RBS 6).