Новости в мире труда западных стран: работа онлайн, 4-х дневная рабочая неделя, работа женщин

Статьи и рассылки / Themen / Wirtschaft und Recht
Information
[-]
В мире труда грядут большие изменения  

***

Возвращение в офис и возвращение офисов

Работа онлайн неэффективна ни с точки зрения бизнеса, ни с точки зрения получения удовольствия.

«Сегментирование», «капсулирование», «атомизация» – много можно придумать названий психологическому феномену, который испытал и продолжает испытывать мировой социум за два с половиной года пандемии коронавируса. Массовый переход на удаленную работу из дома вызвал не только всплеск сетевой активности граждан, но буквально эпидемию психических аномалий. Уже в конце 2020 года специалисты фиксировали, например, такие клинические проявления вынужденной «самоизоляции» (журнал «Психиатрия», том 18, 2020, № 3).

Случай 1. Профессор университета, 53 года, проводя занятие онлайн, во избежание заражения коронавирусом надела на голову трусы мужа, считая это надежной защитой от вирусной инфекции. Хотя механизм заражения даже не обсуждался в семье, муж разделял правильность таких действий. Психиатр университета выяснил, что анамнез женщины психопатологически не отягощен, в жизни болела мало. Пациентка неохотно сообщила, что муж (по профессии физик) неоднократно высказывал предположение о близости биологических вирусов и «вирусов» в Сети, допускал возможность заражения онлайн и полагал, что это может быть доказано.

Случай 2. У супругов 55 и 60 лет после введения режима самоизоляции изменилось поведение с актуализацией поведения, близкого по проявлениям к языческим формам в период опасности. Пожилые люди на даче систематически произносили заклинания с просьбами пощадить их и «защитить от новой чумы», стоя перед можжевельником, гладили его. Иногда вслух повторяли, что «вирус хороший, добрый, их не тронет». Приносили растению фрукты и клали у корней...

И это отнюдь не только российская проблема. Как отмечала в октябре 2020 года глава департамента психического здоровья ВОЗ Девора Кестель, «ВОЗ в связи с пандемией ожидает рост числа людей с проблемами, связанными с психикой, неврологией и употреблением психоактивных веществ».

В этой ситуации оставалось надеяться только на прогноз, который дали писатели-фантасты Аркадий и Борис Стругацкие в 1971 году в повести «Пикник на обочине»: «Но, конечно, не исключено, что, таская наугад каштаны из этого огня, мы в конце концов вытащим что-нибудь такое, из-за чего жизнь на планете станет просто невозможной. Это будет невезенье. Однако, согласитесь, это всегда грозило человечеству... Я, видите ли, давно уже отвык рассуждать о человечестве в целом. Человечество в целом – слишком стационарная система, ее ничем не проймешь».

И, судя по всему, мрачноватый оптимизм Стругацких начинает оправдываться. Косвенный, но очень характерный признак, что пандемийный психологический шок затухает, – возвращение на рабочие места офисного планктона. Уже осенью прошлого года Google объявил о покупке здания на Манхэттене за 2,1 млрд долл. – и это была самая крупная сделка по покупке офисной недвижимости с начала пандемии. Более того, компания намеревалась в 2022 году реализовать опцион на покупку офиса в Нью-Йорке площадью 120 тыс. кв. м, который на данный момент она арендует. 

В конце февраля сотрудники американской Microsoft Corp. в США также вернулись в офисы. Правда, в марте им было разрешено еще работать в гибридном формате. «Высокий уровень вакцинации вместе с сокращением случаев госпитализации и уровня смертности в штатах являются факторами, которые позволяют нам принять решение ввести гибридный формат работы», – отметил вице-президент и главный маркетинговый директор компании Крис Капоссела. В современных офисах пытаются совместить несовместимое: безграничное общение и неприкосновенность личного пространства.

Сегодня в среднем по миру 71% людей верят, что в 2022 году произойдет массовое возвращение к допандемийному образу жизни. Даже в самой пессимистичной в этом плане стране (Великобритания) 57% опрошенных верят в возвращение в офисы. Россия, кстати, оказалась на третьем с конца месте (и разделила его с Польшей): у нас в возвращение к обычному режиму жизни и работы верит 61%. А в лидерах – оптимисты-китайцы: 87% жителей Поднебесной верят в возможность допандемийной идиллии.

Но даже сдержанные россияне не выпадают из общей тенденции. Так, по данным Telegram-канала Proeconomics, в прошлом году на телекоммуникационные и IT-компании пришлось 30% всех сделок по аренде и купле-продаже офисов. Семь лет назад этот показатель для IT-сферы составлял 12%. Вообще же в 2021 году спрос на качественные офисы (А и B+) в Москве достиг 1,5 млн кв. м. 

Мало того, и по так называемым гибким офисам (коворкингам) по итогам 2021 года объем сделок 77,4 тыс. кв. м. И это более чем в три раза больше, чем в 2020 году (23,9 тыс. кв. м). Предложение в сегменте гибких офисов в настоящий момент не успевает за спросом, отмечают аналитики. За последние два года средний ежегодный прирост объемов существующих гибких пространств составляет 30–40%. Объем нового предложения в 2021 году составил 64 тыс. кв. м. Прогноз на 2022 год – 87 тыс. кв. м. Новые заявленные площадки сдаются арендаторам еще до завершения строительства. 

Так что с мифом о какой-то потрясающей эффективности и продуктивности сотрудников на удаленке пора расстаться. Человек животное политическое. И ему свойственно общаться с себе подобными. Капиталисты это давно поняли и делают все, чтобы использовать эту особенность Homo sapiense для повышения производительности общественного труда. Так, во многих коворкингах используются длинные столы, изогнутые через каждые два-три места: ты все время находишься с кем-то рядом, в какую сторону ни повернись, и, следовательно, потенциально интенсивнее генерируешь интересные идеи. В современной западной социологии этому эффекту придумали даже специальное название – серендипность (serendipity). (Откуда такое странное название – долго объяснять. Отошлю к книге Кристиана Буша «Неслучайная случайность. Как управлять удачей и что такое серендипность». М., 2022.) 

Стив Джобс, когда владел кинокомпанией Pixar (средняя прибыль 550 млн долл. за фильм), поставил перед архитекторами и дизайнерами задачу спроектировать новый офис так, чтобы «максимизировать количество непреднамеренных встреч» сотрудников. Alienus Non Diutius («Уже не одинок») – это латинское выражение стало лозунгом программы повышения квалификации для Pixar. Так что если не в спорах, то уж в общении точно рождается какая-никакая истина. Социологи уже давно установили, что мы в четыре раза чаще общаемся с теми, кто сидит от нас в двух метрах, чем с теми, кто находится в 20 метрах. 

Конечно, у офисов с открытой планировкой есть и «противопоказания». Замечено, например, что исследовательская работа требует возможности уединения. Исследователи, работающие в пространствах с открытой планировкой, чаще уходят на больничный!.. «Термин «нетворкинг» заставляет меня вздрагивать, потому что он не учитывает самого важного в построении значимых связей – доверия», – пишет профессор Нью-Йоркского университета и Лондонской школы экономики Кристиан Буш. Кстати, количество значимых связей у человека определяется, по-видимому, «числом Данбара»: Робин Данбар предположил, что максимальное количество связей для человека находится в диапазоне от 100 до 250.

В заключение – одно феноменологическое наблюдение. Как только асфальт очистился от снега, тротуары в городе стали местом повышенного риска для расслабленных теплым апрельским ветерком пешеходов. Моноциклы, электро- и просто самокаты, гироскутеры бесшумными тенями в любой момент могут выскочить тебе навстречу или подкрасться со спины… Добрые старые громыхающие скейтборды вспоминаются с ностальгией.

И все это – свидетельство того, что белые воротнички вернулись в офисы. Опять же и статистика это подтверждает. Да, пока число тех самых хипстеров на самокатах преобладает. Но их перевес над белыми воротничками, которые используют самокаты в качестве транспорта последней мили, перестал быть подавляющим: 60 на 40 (2021) вместо 80 на 20 (2020). А это не что иное, как признаки изменения модели поведения. Кажется, это может быть началом нового этапа развития городской культуры и экономики.

Автор Андрей Ваганов, oтветственный редактор приложения "НГ-Наука"

Источник - https://www.ng.ru/style/2022-04-26/16_8427_style.html

*** 

Четырёхдневная рабочая неделя станет нормой 

В Бельгии жители отныне имеют право работать только четыре дня в неделю. В Германии такую реформу приветствовало бы большинство населения.

Традиционная неделя с пятью рабочими днями и занятостью с 9 до 17 часов не соответствует запросам многих людей, которые стремятся работать по более гибкому графику, иметь больше свободного времени и самостоятельно выбирать режим. Соответствующие модели использования рабочего времени обычно предлагают крупные концерны, но зачастую возможность выбора воплощается и в законодательстве того или иного государства.

Подобную схему с успехом протестировали в Исландии, выяснив, что работа четыре дня в неделю с сохранением полной зарплаты не только снижает уровень стресса и выгорания, но и повышает продуктивность, улучшает самочувствие и способствует росту профессиональной удовлетворённости. Сейчас подготовлена реформа трудового права в Бельгии. Королевство сделало ставку на гибкость, а не просто сокращение рабочего времени с сохранением зарплаты. Местная правящая коалиция из семи партий после многомесячных дискуссий пришла к тому, что каждый бельгийский трудящийся получит право по договорённости с начальством увеличивать продолжительность ежедневной работы, чтобы иметь на неделе дополнительный выходной. «Мы стремимся перейти к рассчитанной на будущее, современной цифровой экономике, – пояснил премьер-министр Бельгии Александр Де Кроо (Alexander De Croo). – Первый шаг к этому – дать работающим больше гибкости и свободы».

Реформа, с точки зрения властей, позволит лучше сочетать трудовую жизнь с частной. Конкретно она предполагает, что сотрудники четыре дня в неделю смогут работать дольше, чем предусматривает трудовой договор, получив взамен дополнительный выходной – им может стать понедельник или пятница, но это необязательное требование. При 38-часовой рабочей неделе четыре дня придётся трудиться по 9,5 часа вместо обычных 7,36. Другая возможность – переносить трудовую нагрузку с одной недели на другую, в одну работая до 45 часов, в течение следующей – только 31. Эта часть реформы задумана в первую очередь ради родителей-одиночек, воспитывающих детей по очереди. Как правило, в Бельгии разошедшиеся матери и отцы делят заботы о потомстве по неделям, и у них появится возможность проводить больше времени с детьми. В период двухмесячных летних каникул родители смогут работать две длинные недели подряд, затем – две короткие.

Работодатель имеет право не согласиться с пожеланиями, но должен объяснить отказ. Малым и средним предприятиям это будет достаточно просто, ссылаясь на небольшой трудовой коллектив и сложность распределения обязанностей. Возможность перехода на четырёхчасовую рабочую неделю зависит и от вида деятельности компании и особенностей трудовых процессов. Важную роль в применении реформы на конкретных предприятиях должны сыграть профсоюзы и сами трудовые коллективы, обсуждающие детальные условия. Когда договорённость будет достигнута, четырёхдневная рабочая неделя может быть введена на полгода и затем продлена.

В коалиционном договоре немецкого правительства зафиксировано признание пользы гибкого рабочего времени без конкретных намерений предложить соответствующие законодательные инициативы. Сейчас у министра труда Хайля (Hubertus Heil) иные приоритеты: Германия только что узаконила повышение минимальной почасовой оплаты труда до 12 евро с октября 2022 года и изменила условия мини-занятости, повысив верхний предел дохода до 520 евро. Тем не менее большинство населения Германии приветствовало бы реформу, подобную бельгийской. По данным института исследований общественного мнения Forsa её поддерживает 71% немцев, а 22% выступают против. Больше всего приверженцев таких изменений среди 30−44-летних (81%) и хорошо образованных (75% сторонников имеют высшее образование), а 22% – против. Если бы у людей появился выбор, 59% остановили бы его на четырёхдневной рабочей неделе, 31% продолжили бы работать пять дней, 10% затрудняются с выбором. Гибким графиком воспользовались бы в первую очередь сотрудники среднего возраста (64% 30−44-летних) и 62% работающих с высшим образованием.

Прежде чем бельгийская реформа вступит в силу, пройдёт несколько месяцев (её должен одобрить парламент). Предполагается, что это произойдёт до летних каникул, а к осени у работающего населения Бельгии появится реальная возможность перейти на гибкий график. С точки зрения правительства страны, предпринятые шаги не только дадут трудящимся больше свободы, но и увеличат их количество. Цель – добиться к 2030 году 80%-ной занятости. Сейчас в Бельгии работают 71,5% трудоспособного населения, в Германии – 75,5%. Рано или поздно и в ФРГ работодатели уже не смогут игнорировать пожелания сотрудников – в особенности высококвалифицированных, в которых остро нуждаются ведущие компании и уже сегодня жёстко за них конкурируют. Вероятно, в течение нескольких лет возможность выбрать, работать ли 4 или 5 дней в неделю при той же зарплате и продолжительности рабочего времени, появится не только у сотрудников немецких представительств глобальных концернов, но и у многих других. Если реформы не будут предложены правительством ФРГ, всё больше крупных и средних предприятий задумаются о таком способе стать более привлекательными для сотрудников по собственной инициативе.

Автор Максим Смирнов

Источник - https://www.rg-rb.de/chetyryohdnevnaya-rabochaya-nedelya-stanet-normoj/

*** 

Где женщины работают чаще, а где – реже 

Eurostat провёл ряд исследований, посвящённых теме занятости женщин в Евросоюзе. В частности, эксперты назвали профессиональные сферы, где бόльшая часть работников – женщины.

Статистическая служба ЕС Eurostat представила обзор, где перечисляются области труда, в которых женщины в Евросоюзе опережают по численности мужчин. В третьем квартале 2021 года доля занятых женщин была выше доли занятых мужчин в таких сферах, как услуги по ведению домашнего хозяйства (например, горничные, уборщицы, няни) – 88%, здравоохранение и социальная работа – 78%, образование – 72%, услуги по размещению и питанию и сфера гостеприимства – 53%, финансовая и страховая деятельность – 53%.

Меньше всего женщин было занято в строительном и горнодобывающем секторе экономики – 10% и 13% соответственно. Кроме того, крайне мало женщин работают и в ремесленной сфере, а также в вооружённых силах.

Исследователи также перечислили профессии, большинство представителей которых – женщины. Среди работников канцелярской поддержки оказалось 66% женщин. В сфере обслуживания и продаж доля женщин составляет 63%. 54% квалифицированных специалистов – женщины.

Eurostat также отследил и проанализировал изменения в сфере занятости в период с 2011-го по 2021 год. По сравнению с третьим кварталом 2011 года доля женщин наиболее заметно выросла в сфере производства электроэнергии и газа – на 6% (с 22% до 28%). Кроме того, в период с III квартала 2011 года по III квартал 2021 года на 2% увеличилась доля женщин в сфере менеджмента.

За десятилетие существенно уменьшилось количество женщин, задействованных в секторе сельского, лесного хозяйства и рыболовства (с 39% до 31%). Доля женщин среди высококвалифицированных специалистов сельского, лесного и рыбного хозяйства снизилась на 8% (с 37% до 29%).

Eurostat также опубликовал данные исследования, результаты которого свидетельствуют об увеличении доли женщин среди специалистов по охране окружающей среды. В 2020 году она превысила долю мужчин (50,5% – женщины, 49,5% – мужчины). В период с 2012-го по 2020 год доля женщин, работающих специалистами по охране окружающей среды, колебалась, периодически то уменьшаясь, то увеличиваясь. В 2019-м она достигла пика, впервые превысив долю мужчин (50,7% – женщины, 49,3% – мужчины). В третьем квартале 2021 года среди всех специалистов по охране окружающей среды в ЕС было 54 230 женщин и 49 580 мужчин.

На официальном сайте Eurostat подчёркивается важность вклада в экологическую безопасность женщин, которые ведут деятельность по реагированию на изменение климата, смягчению его последствий и адаптации к нему.

Автор Елизавета Щелканова

Источник - https://www.rg-rb.de/gde-zhenshhiny-rabotayut-chashhe-a-gde-rezhe/

*** 

Критические дни: поможет ли женщинам менструальный отпуск? 

Испания может стать первой европейской страной, которая пошла навстречу женщинам, страдающим от сильных болей во время менструации. Их планируется освобождать на это время от работы.

Невыносимые боли во время месячных испытавают треть женщин

"Я должна была вести урок. Но боли были такими сильными - до слез, - вспоминает Джуди Берч. - Пришлось пойти домой". Сегодня она руководит британской службой терапии для тех, кто испытывает боли в низу живота. От болезненных менструаций страдают миллиарды женщин. Обильное кровотечение, спазмы, слабость, тошнота, диарея - актуальные исследования показывают, что 90 процентам женщин детородного возраста знакомы эти симптомы, треть ощущает еще и нестерпимо сильные боли. А каждая пятая женщина, по данным Американской академии семейных врачей, в такой ситуации не в силах справляться даже с повседневными делами.

"Я просто старалась как-то продержаться, не могла сконцентрироваться, не могла нормально функционировать", - говорит Джуди Берч. Дисменорея - так на медицинском языке называются болезненные менструации. В Германии, по данным страховой компании Techniker Krankenkasse, каждая десятая женщина испытывает настолько интенсивные боли, что ежемесячно выпадает из рабочего графика на 1-3 дня.

Дополнительный отпуск для женщин: новшество в Европе 

В некоторых неевропейских странах женщинам в такой период разрешается брать отпуск. Но эта практика вызывает споры, поскольку женщины боятся стигматизации и дискриминации. Тем не менее Испания может стать пионером в Европе. 17 мая Совет министров страны рассматривает возможность для женщин раз в месяц брать дополнительные три дня оплачиваемого отпуска, а при особо тяжелых симптомах - пять дней. Для этого требуется соответствующая справка от врача. Все расходы будет компенсировать государство.

В самой Испании отношение к такой реформе неоднозначное. Некоторые политики, а также представители профсоюзов и женских организаций выступают против нее и считают, что она негативно отразится на женщинах, например, при поиске работы, поскольку фирмы будут отдавать предпочение мужчинам. Эти взгляды разделяет министр экономики Надя Кальвиньо. Тони Морильяс, глава правительственного Института по делам женщин, напротив, не видит угрозы дискриминации. "В нашей стране есть сложность с признанием менструации физиологическим процессом, который должен быть связан с определенными правами", - отметила она в интервью изданию Politico. По статистике, каждая третья испанка болезненно переносит менструации.

Нововведение является частью законопроекта, который кроме того предусматривает отмену НДС на гигиенические принадлежности, отпускные дни для женщин, которые решились на аборт, а также допуск к процедуре аборта девушек с 16 лет без согласия родителей.

Страны с менструальным отпуском 

Похожий законопроект хотели рассмотреть и в Италии в 2017 году, но и там он вызвал бурную дискуссию из-за опасений, что нововведение лишь усилит дискриминацию на рабочем месте. В итоге от этих планов отказались. На сегодняшний день страны, где разрешены менструальный отпуск или, как минимум, работа из дома в критические для женщин дни, можно пересчитать по пальцам. На Тайване, в частности, дополнительно полагается отпуск до трех дней в год с сохранением половины зарплаты. В Южной Корее женщинам дается один день в месяц, но оплата законом не регулируется. Другие примеры - Япония, Индонезия и Замбия.

Веве Хитипев, директор консалтинговой фирмы Kiroyan Partners в Индонезии, как работодатель обязана предоставлять женщинам свободные дни, но и ей это правило помогало: "В такие дни, бывало, я не могла усидеть на стуле и выдержать у компьютера 8-9 часов". Она считает дополнительный оплачиваемый отпуск хорошим решением, однако ей приходилось наблюдать предвзятость со стороны людей, которые считают, что женщины просто отлынивают от работы. Особенно это касается занятости на фабриках. В Японии такое правило действует с 1947 года. Однако последние опросы показывают, что лишь каждая десятая жительница этой страны берет дополнительные отпускные дни. Почти половина признается, что были ситуации, когда они воспользовались бы такой возможностью, но не решились, потому что не хотели обращаться к начальнику-мужчине или потому что другие женщины тоже так не поступают.

И в европейских странах, где действуют сравнительно либеральные правила относительно отпуска и больничного, отсутствие на работе по причине болезненной менструации - также непривычное явление. Проведенный в Нидерландах в 2019 году опрос показал, что 14 процентов женщин брали из-за таких проблем больничный, однако лишь каждая пятая указывала истинную причину.

Что думают сами женщины 

На своей работе в службе терапии британка Джуди Берч нередко слышит от женщин, что они предпочитают не отсутствовать на работе из-за менструальных болей. "У многих возникают проблемы, если они регулярно каждый месяц берут больничный", - говорит она. Женщинам грозят дисциплинарные взыскания или даже увольнение. В каждой стране своя степень свободы в этом вопросе. В США, например, в целом возможности взять оплачиваемый отпуск сильно ограничены.

Джуди Берч считает инициативу Испании недостаточной: "Если ты ежемесячно испытываешь боли, то трех дней мало. Это жалкая подачка". По ее мнению, гораздо важнее глобальные изменения в рабочей среде в сторону большей гибкости. Веве Хитипев, в свою очередь, уверена в пользе такого закона, поскольку он признает существование проблемы и предлагает женщинам поддержку. "Предприятия должны давать им возможность заниматься своей профессией и одновременно выполнять свои роли в обществе - человека, женщины и матери", - подчеркивает менеджер.

Авторы:  Янина Мороз, Соня Дин

Источник - https://p.dw.com/p/4BQH1


Datum: 18.05.2022
Hinzugefügt:   venjamin.tolstonog
Aufrufe: 91
Kommentare
[-]
 David Millar | 21.05.2022, 07:29 #
amazing website, this is really some good quality content. loved the way you explained through words keep writing the best article
Warriors Movie Vest

 Mike Rooney | 23.05.2022, 07:18 #
Thanks for the nice blog. It was very useful for me. I'm happy I found this blog.
Sherlock Coat Benedict Cumberbatch
 Dawn M.Dunne | 31.05.2022, 07:47 #
This post is really informative and you have posted such precious and informative articleTom Cruise Top Gun Leather Jacket
Ihre Daten: *  
Name:

Kommentar: *  
Dateien anhängen  
 


Subjektive Kriterien
[-]
Статья      Anmerkungen: 0
Польза от статьи
Anmerkungen: 0
Актуальность данной темы
Anmerkungen: 0
Объективность автора
Anmerkungen: 0
Стиль написания статьи
Anmerkungen: 0
Простота восприятия и понимания
Anmerkungen: 0

zagluwka
advanced
Absenden
Zur Startseite
Beta