Военная спецоперация в Украине и мобилизация усиливают кадровый голод в России

***

Частичная мобилизация может обострить нехватку специалистов рабочих отраслей

Массовый призыв в Российскую армию существенно изменил отечественный рынок труда. Часть компаний уже потеряли более 10% своих работников. При этом многие предприятия отменяют заявки на прием новых сотрудников из-за перспектив сокращения спроса и роста неопределенности. Эксперты ожидают в некоторых секторах усиления кадрового голода. А также переток работников на предприятия с бронью от призыва, в том числе и в оборонный комплекс.

Призыв президентского бизнес-омбудсмена Бориса Титова ограничить мобилизационные потери предприятий 10% штатной численности говорит о том, что есть производства, которые лишились гораздо больше десятой части своего персонала. Сопоставимым с частичной мобилизацией оказалось и бегство из страны потенциальных работников из-за угрозы призыва. Полноценная работа для многих производств при таких кадровых потерях оказалась затруднительной.

Дополнительную неопределенность вносит нормативная неразбериха с критериями призыва, бронью и возможностью сохранения рабочих мест мобилизованных. Власти до сих пор не подготовили подзаконные акты, которые могли бы регулировать в том числе трудовую деятельность мобилизованных или сохранение предприятий в случае призыва их владельцев. К примеру, только 18 октября в Госдуме начнут рассматривать законопроект о праве мобилизованных предпринимателей передавать свой бизнес в управление доверенным лицам. При этом в Совете Федерации в четверг даже не смогли договориться о том, какие сроки передачи бизнеса можно считать приемлемыми.

Примечательно, что, несмотря на кадровые потери предприятий, общее число вакансий пока не увеличивается. По данным портала Superjob, роста числа вакансий в стране не наблюдается. Рынок труда в целом ведет себя сегодня довольно пассивно, рассказывает президент Superjob Алексей Захаров. «Мы не видим ни существенного падения числа вакансий, ни его роста. Единственный существенный спрос (в два-три раза) отмечался на специалистов в сфере инфобезопасности», – поясняет он.

Такую динамику вакансий эксперт объясняет тем, что даже покинувшие территорию РФ граждане продолжают работать на российские компании. «К примеру, IT-специалисты предпочли не менять работодателя, и продолжать работать на него удаленно. Так поступили во многих отраслях», – говорит Захаров. «Люди в кризисные периоды крайне неохотно меняют место работы. Соответственно теперь требуется куда больше времени, чтобы найти специалиста», – продолжает он. 

Номинальный рост зарплат отмечается во многих компаниях. Но в реальном выражении – то есть с учетом инфляции – зарплаты увеличивались только в секторе IT, считают эксперты Superjob. «В целом для крупных компаний потери от мобилизации сотрудников пока несопоставимы с последствиями, к примеру, от ковида, когда не работали целые отрасли. Сейчас компании по максимуму стараются сохранить и удержать персонал», – указывают в Superjob. 

В кадровой компании HeadHunter отмечают, что в стране растет число предложений о работе с отсрочками от призыва. Многие россияне готовы переходить на такие новые места даже с уменьшением заработной платы. «По состоянию на 10 октября в системе HeadHunter размещено 2150 вакансий с упоминанием брони или отсрочки от частичной мобилизации. В первую неделю проведения частичной мобилизации число просмотров таких вакансий было в среднем 18 тыс. в день, а число откликов – 2 тыс. в день. На третьей неделе дневные показатели достигли 30 тыс. просмотров и 3,3 тыс. откликов», – рассказывают в компании. 

В числе лидеров по количеству вакансий с отсрочкой от мобилизации – IT-компании, предприятия в сфере услуг, а также металлургия, производство промышленного оборудования и др. В теории на сегодняшний день отсрочка предоставляется только сотрудникам оборонно-промышленного сектора, а также работникам связи, СМИ и банков. 

Кроме того, растет спрос и число вакансий с удаленным режимом занятости. Сервис «Работа.ру» сообщает, что число таких предложений выросло на 89% по сравнению с началом сентября. С этим трендом согласны и эксперты портала Superjob. Там также фиксируют рост числа рабочих мест с дистанционной занятостью с сентября. В итоге в конце месяца работники на удаленке были в каждой пятой российской компании. В HeadHunter отмечают, что если 21 сентября на 46 тыс. вакансий с дистанционной занятостью приходилось свыше 226 тыс. откликов, то к 10 октября показатель вырос более чем на четверть – до 47,5 тыс. вакансий и 309,6 тыс. соискателей на них. Причем подчеркивается, что удаленная занятость востребована у обоих полов. 

Существенный рост вакансий с возможностью работы из-за рубежа стал проявляться лишь на третьей неделе частичной мобилизации. «Число таких вакансий выросло до 1650 штук (+58% к неделе до объявления мобилизации). В Москве число таких вакансий выросло до 356 (+40% к неделе с 12 по 18 сентября), в Санкт-Петербурге – до 180 (+44%), в остальных регионах РФ – до 900 (+55%)», – сообщает главный эксперт HeadHunter по рынку труда Наталья Данина. Каждая третья вакансия с возможностью работы из-за рубежа была и остается для IT-специалистов. 

В целом же российский рынок труда пока слабо отреагировал на мобилизацию. По итогам третьей недели проведения частичной мобилизации (с 3 по 9 октября) число активных вакансий снизилось всего на 1%, а число активных резюме выросло на 0,3% по сравнению с неделей объявления мобилизации, продолжает эксперт. Она сообщает, что число активных вакансий за это время увеличилось в шести сферах: домашний персонал (+21% к неделе с 12 по 18 сентября), HoReCa (+14%), наука и образование (+7%), рабочий персонал (+5%), начало карьеры, студенты (+3%), строительство (+2%). При этом увеличивается число активных резюме работников спортивной сферы, маркетологов и IT-специалистов. 

При этом эксперты уверены: новые реалии будут вносить свои коррективы на рынке труда. «В ближайшее время мы можем ожидать увеличения числа вакансий, предлагающих временную занятость, удаленную работу и оформление по срочному трудовому договору – работодателям будут необходимы люди на замену призванным на военную службу по мобилизации. И конечно, на фоне усиления нехватки кадров работодатели могут стать более лояльными к соискателям без опыта работы, а также к людям старшей возрастной категории», – рассуждает Данина. Работодатели для оперативного закрытия вакансий и развития бизнеса могут начать снижать уровень требований для ряда профессий. Например, по стажу и опыту в профессии. «Возможно, что компании из сфер, где преобладает число соискателей-мужчин могут смещать фокус в найме на женщин-соискательниц. Но это точно не произойдет одномоментно», – говорит она. 

При этом в HeadHunter отмечают заметный рост числа вакансий во всех традиционно «мужских» профессиях за период с 21 сентября по 11 октября 2022-го в сравнении с аналогичным периодом прошлого года. Так, в 2,3 раза выросло число вакансий рабочего персонала, в три раза – в строительстве, более чем в два раза – в секторе «Транспорт и логистика». В два раза в секторах безопасности и IT, почти в три раза – в добыче сырья, следует из данных компании.

Мобилизация же влияет на российский рынок труда в нескольких направлениях, считают эксперты. «Первое – это сокращение численности рабочей силы, причем в первую очередь лиц молодого возраста. Второе – дальнейшее развитие дистанционного формата занятости с работниками, временно покинувшими территорию РФ. Третье – работники в целях получения брони будут перемещаться в отрасли, связанные с ВПК», – перечисляет профессор Финансового университета Александр Сафонов. Последнее же, по его словам, будет создавать локальные дефициты рабочей силы. «Либо работники переходят в систему ВПК, оголяя предприятия гражданской специализации, либо переезжают в сопредельные страны», – рассказывает он.

Уже в ближайшее время мы увидим ситуацию аналогичную началу 2000-х годов, когда предприятия ВПК вынуждены были создавать условия для возврата специалистов и рабочих-пенсионеров.

Кроме того, продолжает омбудсмен по вопросам соблюдения прав предпринимателей Дмитрий Порочкин, непонятно, когда вернутся мобилизованные сотрудники. «А ведь через месяц-два-полгода их профессиональный уровень начнет снижаться. Такая ситуация негативным образом может сказаться на всех сферах экономики, кроме защищенных правительством», – считает он.

Неоднородность рынка труда видна уже сейчас. «Так в категории «белых воротничков» уже складывается рынок работодателя. Вакансий стало меньше, наем идет дольше, а кандидатов больше. Конкуренция за места сохраняется высокой. Набирает популярность модель аренды кадров. До конца года ситуация вряд ли поменяется», – полагает операционный директор платформы «Рокет Ворк» Сергей Сухоставец.

Для «синих воротничков» ситуация противоположная. «Вакансий в разы больше, чем кандидатов. Складываются признаки дефицита. Особенно спрос большой на вакансии с легким входом – грузчики, курьеры, водители, промоутеры, продавцы. Там же работодатели с большой вероятностью будут отвечать на это улучшением условий труда и вознаграждений. И с учетом демографических факторов, оттоком мигрантов, тренд этот сохранится и в следующем году», – отмечает эксперт. Мобилизация будет усиливать кадровый голод, продолжает правляющий директор кадровой компании UNITY Феликс Кугел. «По некоторым оценкам, снижение числа мужчин на российском рынке труда может способствовать повышению спроса на соискателей-женщин и специалистов старше 50. Однако везде закрыть «мужские» позиции женщинами не получится. В IT женщин-разработчиков также меньше, чем мужчин, и в кратчайшие сроки достичь баланса не получится. Специалисты старше 50 могут получать больше предложений о работе в сфере услуг, торговле, но вряд ли будут рассматривать для себя вакансии, связанные с большими физическими нагрузками», – считает он.

«Мобилизация усиливает напряженность на рынке и ведет к еще большему кадровому дефициту. Сильнее всего могут пострадать такие отрасли, как строительство и промышленность. Причем в промышленности дефицит кадров фиксировался уже на протяжении последних нескольких лет, особенно в регионах, куда было сложно уговорить релоцироваться кандидатов», – говорит управляющий консультант рекрутинговой компании Get experts Екатерина Котова. При этом она не исключает, что в дальнейшем некоторые работодатели будут с осторожностью брать на работу мужчин призывного возраста.

Автор Ольга Соловьева

Источник - https://www.ng.ru/economics/2022-10-13/1_8565_hunger.html

***

Россиян затягивает в гиг-экономику, или в экономику подработок

Курьерам, как и другим платформенным занятым, могут предоставить в будущем дополнительные социальные гарантии.

Работникам, задействованным в гиг-экономике (gig economy), или в экономике подработок, нужны социальные гарантии, но это повлечет для компаний серьезные издержки. Бурные дискуссии об этом сейчас развернулись в США. Вопрос соцгарантий для платформенных занятых актуален и у нас. По оценкам Высшей школы экономики (ВШЭ), в России до 15,5 млн человек трудятся сейчас как платформенные занятые. Минтруд РФ уже больше года готовит законодательную базу для нового типа занятости. Представители российских платформ рассказали «НГ» о диалоге с ведомством по поводу таких принципов, как саморегулирование, добровольность страхования и отчислений в соцфонды.

Минтруд США предложил считать доставщиков и таксистов сотрудниками компаний, а не независимыми подрядчиками. Цель – защита прав десятков миллионов американцев, подрабатывающих в секторе так называемой гиг-экономики, предоставление им социальных гарантий. Дополнительные льготы, сверхурочные, правовая защита, гарантия минимальной оплаты труда – все это издержки, на которые, как выяснилось, готовы пойти не все. Полноценный сотрудник обходится компаниям на 30% дороже, чем независимый временный подрядчик, следует из данных Reuters. Вопрос социальных гарантий для работников, которые временно привлекаются под проект или заказ, например, через специальные платформы, актуален и в России.

По оценкам ВШЭ, общая численность занятых в российской платформенной экономике может достигать 15,5 млн человек, при этом число тех, для кого выполнение заказов через платформы становится основной работой, может составлять около 1,7 млн человек. Такие цифры приводятся в докладе «Платформенная занятость в России: масштабы, мотивы и барьеры участия». Между тем, по данным Центра стратегических разработок (ЦСР), для 86% платформенных занятых такой тип подработок стал основным источником дохода. Об этом сообщается в докладе «Платформенная занятость: вызовы и возможные решения». 

«Если говорить о профессиях, то в основном речь идет о менее квалифицированной работе: о рабочих позициях, персонале торговых сетей, сфере бытовых услуг и т.д., – пояснил «НГ» вице-президент по операционному управлению компании ANCOR Алексей Миронов. – Это кассиры, мерчендайзеры, сотрудники торгового зала, продавцы, складские работники, грузчики, курьеры, комплектовщики заказов, линейный офисный персонал и т.д.» Еще деталь: среди платформенных работников 32% – иностранные граждане, следует из доклада ЦСР. 

Хотя, как уточнила «НГ» гендиректор платформы «Рокет Ворк», резидент экспертного клуба ЦСР Анастасия Ускова, на самом деле спектр профессиональных компетенций фрилансеров и самозанятых обширный: «С укреплением тренда на аренду кадров, платформы, маркетплейсы, фриланс-биржи становятся поставщиком заказов как для синих воротничков, так и для белых». 

ВШЭ обращает внимание на то, что «самозанятые и платформенные работники – пересекающиеся, но не тождественные множества, и зону их пересечения еще только предстоит оценить». ЦСР же отмечает, что 46% платформенных работников оформлены как самозанятые по договору гражданско-правового характера. Минтруд РФ еще год назад заявлял, что он готовит законодательные новации, касающиеся «платформенной занятости», чтобы обеспечить таких работников социальными гарантиями. 

Окончательного результата, правда, пока нет. Как сообщила в конце сентября на Всероссийской неделе охраны труда замминистра труда Елена Мухтиярова, проект новой редакции закона о занятости, в котором будет урегулирован вопрос платформенной занятости, сейчас разрабатывается в тесном сотрудничестве с экспертами. «Мы уже отработали часть глав нового закона с социальными партнерами, после обсуждения всего документа и его доработки с учетом интересов всех сторон надеемся внести его на рассмотрение в Госдуму», – уточнила она. 

«Мы участвуем в рабочей группе Минтруда вместе с ЦСР по вопросам платформенной занятости, – рассказала «НГ» Ускова. – Дело двигается, однако некоторые сложности замедляют процесс. Так, неточным остается само определение платформ. Что считать платформой? Какие признаки и отличия? Для стандартизации и детерминации требуется кропотливое исследование». 

Также Ускова пояснила, что оценить объем сделок в рамках платформенной занятости проблематично. Какие-то сервисы предоставляют прозрачную отчетность по объемам сделок, так как они обеспечивают не только связь заказчика и исполнителя, но и контрактование и расчет. Какие-то платформы работают только как информационные прослойки, а платежи выведены за пределы сервиса. 

Но, по мнению эксперта, можно ориентироваться на те цифры, которые связаны с рынком не напрямую: «Так, общий рынок фриланса в стране оценивается в 47 млрд долл. Только самозанятые за время действия режима задекларировали больше 700 млрд руб. Порядок цифр представить можно – сотни миллиардов рублей». 

Возвращаясь к процессу проработки законодательной базы, Ускова, уточнила, что, возможно, «у ведомства сейчас есть более глобальные вызовы, связанные с текущей экономической и геополитической ситуацией, и это отодвигает подобные инициативы на второй план». «Мы видим, как Минтруд и другие регуляторы в России ищут сбалансированный подход и готовы учитывать интересы всех участников новой экономики», – пояснила «НГ» руководитель группы корпоративных коммуникаций Яндекс Go Ася Паноян. По ее словам, основные идеи, заложенные в эти подходы, – «принцип саморегулирования и добровольное страхование различных рисков и отчислений в соцфонды». «Мы находимся в диалоге с Минтрудом по вопросу будущего регулирования платформенной занятости», – добавила она.

«Потребность регулировать данный тип занятости есть, поскольку государство старается разделять трудовые и все прочие отношения, в том числе гражданско-правовые и отношения с самозанятыми. Со стороны госструктур есть попытки предоставить самозанятым возможность пользоваться связанными с фактом работы социальными льготами, и мы это всячески приветствуем», – говорит Алексей Миронов.

Как пояснил ранее главный финансовый уполномоченный Юрий Воронин, есть, конечно, соблазн приравнять агрегаторы к работодателям, обязав их, в частности, платить социальные взносы, но это, по его мнению, грозит вывести их в серую зону. «Не надо натягивать статус работодателя на платформу. Но если перечисление денег идет через платформу, она может выполнить агентскую функцию по оплате социальных взносов», – считает он.

При этом движение в сторону социальных гарантий уже происходит, продолжила Ускова. «Так, буквально на днях правительство утвердило добровольные взносы в соцстрах для самозанятых, которые теперь смогут претендовать на оплачиваемые больничные. Многие из них либо как раз активные пользователи платформ для поиска заказчиков, либо сотрудничают с крупными уберизированными сервисами», – пояснила она.

Платформы преподносятся и как способ обелить рынок труда. «Проводя через себя услуги и расчеты, они не только становятся источником данных о спросе и предложении, но и могут выступать налоговым агентом. Правда, для этого требуется доработка налогового законодательства», – сообщал ранее директор юридического департамента и акционер маркетплейса услуг YouDo Игорь Зазвонов.

Наконец, еще одно веяние времени. Не исключено, что формат платформенной занятости может использоваться в том числе IT-специалистами. Причем не только когда российские IT-специалисты пытаются найти себе проекты на зарубежных платформах, но и когда, уехав из России, они продолжают трудиться как раз на российских заказчиков.

«Практика, когда российские IT-специалисты уезжают из страны, но продолжают выполнять задачи для заказчиков из РФ, не нова. Сейчас эта тенденция будет только расти», – считает член генсовета «Деловой России», гендиректор INPRO.digital Виталий Арбузов.

Станет ли это поводом для какого-то еще регулирования со стороны российских властей – вопрос. «Понятно, что и те, кто работает через платформы внутри страны, и те, кто уехал, но продолжает сотрудничать с заказчиками из РФ, играют по одним налоговым правилам в случае сохранения налогового резидентства. Если какие-то дополнительные меры регулирования и нужны, они будут касаться только этого аспекта, – говорит Ускова. – Но не стоит забывать, что налоговое законодательство такие кейсы уже регулирует, и не совсем понятно, стоит ли его менять под категорию именно платформенных занятых».

Как затем пояснили «НГ» в пресс-службе Минтруда, проектом нового закона о занятости вводится понятие «платформенная занятость», которое позволяет описывать отношения, возникающие между заказчиком, платформой и исполнителем при взаимодействии через платформы. В нем устанавливаются права и обязанности как для платформ, так и для исполнителей услуг – граждан, которые заняты посредством платформ.

«Большинство платформенно занятых – самозанятые граждане. С учетом этого одновременно введется работа по развитию инструментов для обеспечения социальных гарантий для самозанятых, – уточнили в министерстве. – Так, уже действует возможность добровольного пенсионного страхования. Вступить в такие правоотношения для формирования страховой пенсии можно через приложение, самозанятый сам может установить размер желаемой пенсии, и исходя из этого будут рассчитаны взносы. Или же можно выбрать приемлемый размер взноса, и в соответствии с этим формировать свои пенсионные права».

«В сентябре была представлена модель добровольного социального страхования (выплата больничных) для самозанятых граждан», – добавили в ведомстве. Размер компенсации по больничным и взносов установлены с учетом пожеланий самозанятых.

Автор Анастасия Башкатова, заместитель заведующего отделом экономики "Независимой газеты"

Источник - https://www.ng.ru/economics/2022-10-13/4_8565_russians.html