***

Пробная работа 

После собеседования работодатель может предложить соискателю на вакансию пробную работу (Probearbeit), которая часто будет решающим фактором в пользу заключения или отказа от трудового договора с кандидатом на вакансию. В этой публикации хотелось бы раскрыть понятие «Пробная работа» и затронуть некоторые правовые нюансы, связанные с правами кандидата на трудоустройство.

Пробная работа даёт соискателям возможность познакомиться с компанией и убедить своего возможного будущего начальника в своей квалификации для этой работы, а работодатели, в свою очередь, могут получить представление о том, подходит ли кандидат на вакантную должность. Поэтому вполне нормально услышать от работодателя пожелание пройти пробный период до начала трудовых отношений. Таким образом соискатель и работодатель «проверяют» друг друга до подписания официального трудового договора.

Термины «пробная работа» (Probearbeit) и «испытательный срок» (Probezeit) часто ошибочно используют как синонимы. Обе формы взаимодействий являются, своего рода, проверкой, в ходе которой работодатель и (будущий) работник выясняют, подходят ли они друг другу. Но есть существенные различия. 

Главной особенностью пробной работы является то, что трудовые отношения в этот период не устанавливаются. Другими словами, соискатель на вакансию и работодатель не имеют каких-либо обязательств по отношению друг к другу.

Испытательный срок тоже представляет собой тестовую фазу, только уже начатых трудовых отношений. Трудовое законодательство Германии содержит положения об испытательном сроке. Испытательный срок начинает действовать с момента, когда работодатель уже определился с претендентом на вакансию и трудовой договор был заключен. Во время испытательного срока обе стороны трудовых отношений могут выяснить, оправдались ли из ожидания от заключенных трудовых договоренностей. Обе стороны имеют право прекратить сотрудничество без объяснения причин, уведомив партнера по договору за две недели до даты расторжения трудового контракта. В отличие от испытательного срока, с пробной работы можно уйти в любой момент, так как никакие предупреждения о прекращении трудовых отношений не требуются.

Другое важное различие – в максимальном периоде действия испытательного срока и пробной работы. Согласно части 3 параграфа 622 Гражданского кодекса Германии, испытательный срок ограничен максимум шестью месяцами, срок же пробной работы не установлен законодательством. Работодатели обычно предлагают соискателю провести на предприятии один пробный день (Probearbeitstag, также Schnuppertag), реже – несколько дней. 

Но встречаются предприятия, которые, воспользовавшись доверчивостью соискателей, хотят получить неоплачиваемый персонал на полную рабочую неделю и более. Поэтому, если работодатель настаивает на длительном прохождении пробной работы (например, более трех-пяти дней), то рекомендуем отказаться от трудоустройства в такую компанию. Если кандидат всё же хочет побороться за получение заветной должности и согласен провести на предприятии несколько дней, то рекомендуем предложить оформить контракт на пробную работу (Probearbeitsvertrag). Но и при письменном соглашении между сторонами в договоре обычно не указывается никаких взаимных обязательств, так что пробная работа может быть прекращена в любое время.  

Когда дело доходит до вопроса оплаты пробного выхода на работу, важно понимать суть присутствия кандидата в новой компании. Если пробное время предназначено для того, чтобы соискатель познакомился с коллективом и местом будущей работы, то пробная работа, как правило, не оплачивается и у компании отсутствуют обязательства по социальному обеспечению. Тем не менее, компании по доброй воле могут, например, компенсировать претенденту на должность транспортные или командировочные расходы, или обеспечить питанием. В этом случае рекомендуем заключить письменное соглашение, в котором регулируется порядок и срок проведения пробных работ, а также зафиксировать, что выплаченная сумма не является вознаграждением за выполненную работу.

Напомним, что соискатели, проходящие пробную работу, не должны придерживаться рабочего времени или брать на себя определенные задачи в компании. Всё это делается на добровольной основе. Именно по этой причине трудовой договор не заключается на время пробной работы.

Всё меняется, если на кандидата возлагают операционные задачи бизнес-процесса предприятия. Согласно параграфу 612 Гражданского кодекса Германии (BGB), соискатель на вакансию может получать вознаграждение за свои услуги (работу), разумное в данных обстоятельствах.

После прохождения пробной работы работодатель дает ответ, подходит ли кандидат на вакантную должность. Иногда ответ приходится ждать долго, поскольку работодатель может приглашать нескольких кандидатов для выполнения пробной работы. Обычно работодатель сообщает граничную дату для своего ответа, но если обратной связи в указанный срок нет, то рекомендуем связаться с работодателем для выяснения этого вопроса.

Вместо итога хотелось еще раз обратить внимание читателей, что пробная работа является добровольной, к ней никого нельзя принуждать. Поэтому, если есть подозрения о злоупотреблениях со стороны будущего работодателя, то лучше заранее обратиться к адвокату по трудовому праву Германии для юридического анализа таких действий. 

Автор: адвокат Вадим Кримханд

Источник - https://www.partner-inform.de/partner/detail/2022/10/195/11000/probnaja-rabota

***

Налоговые декларации и обязательства в Германии

На сегодняшний день многие граждане Германии, а также иностранные граждане, постоянно проживающие на территории страны, по разным причинам не делают и не подают свои налоговые декларации в налоговые органы. Некоторые не обладают достоверной информацией, некоторые пренебрегают этими обязательствами, кто-то просто откладывает решение этого вопроса в долгий ящик.

Разочарование наступает в тот момент, когда человек неожиданно получает уведомление из налоговой службы с требованием о предоставлении налоговых деклараций за последние 5 лет. И тогда приходится действовать в ограниченных временных рамках: в спешке собирать подтверждающую информацию для предоставления в налоговую службу и заполнять трудоемкую декларацию, и не одну, а сразу пять! В большинстве случаев из-за срока давности найти такие документы, как чеки и квитанции, уже невозможно – деньги потеряны. Более того, налоговая инспекция выставляет штраф. 

Почему и когда я обязан подавать налоговую декларацию?

Снова и снова я слышу от клиентов слова возмущения о том, что их заработная плата так мала и поэтому, по их глубочайшему убеждению, они не должны подавать налоговую декларацию. К сожалению, в большинстве случаев это ошибочное умозаключение.

Действительно, люди с низким уровнем дохода не обязаны платить подоходный налог и, следовательно, предоставлять налоговую декларацию. Однако определение налоговыми органами человека с низким уровнем дохода и субъективное восприятие каждым из нас своего уровня жизни часто расходятся. Давайте разбираться с этим щепетильным вопросом. 

Из чего складывается доход?

Наша работа – не единственный существующий источник дохода. Инвестиции, сдача собственности в аренду, вклады и накопления, выплаты алиментов и пенсия – всё это примеры видов и источников доходов. В данной статье мы рассмотрим только самые частые виды доходов, а именно заработную плату и пенсию.

Какова сумма дохода с заработной платы и/или пенсии за год, которая не облагается налогом (Grundfreibetrag)? Согласно закону о налогообложении, одинокий человек перестает относиться к категории с низким доходом, если его годовой доход превышал 9.744 евро в 2021 году или превышает 10.374 евро в 2022 году. Для супружеских пар границей низкого дохода является сумма, не превышающая 19.488 евро в 2021 году и 20.748 евро в 2022.

Непредоставление налоговой декларации разрешено только гражданам с доходами менее указанных выше сумм. Таким образом, одинокий человек со средним доходом выше 812 евро в месяц в 2021 году и 864,5 евро в месяц в 2022 году уже должен задаться вопросом о подаче налоговой декларации. Благодаря стабильной экономической ситуации в Германии работающий гражданин имеет вышеуказанный доход, а достаточно часто – и превышающий данные цифры. 

Можно ли законно уменьшить доходы при составлении налоговой декларации?

Действующим законодательством предусмотрены определенные расходы, которые принимаются к вычету и соответственно уменьшают доход. Самым распространённым примером таких расходов являются стоимость проезда на работу или выплаты алиментов, производимые налогоплательщиком.

Для корректной и правильной оценки вашего индивидуального дохода рекомендуется проконсультироваться с профессионалом в области налогообложения. Должен ли я указывать в декларации доход от своей «мини-работы» (Mini-Job), не превышающий 450 евро в месяц?

В большинстве случаев, при так называемой «мини-работе», налог за вас платит ваш работодатель. В связи с этим вы не обязаны указывать данный доход в своей налоговой декларации. Исключением являются случаи, когда работодатель не платит налоги. Простой способ убедиться в этом – проверить, получаете ли вы налоговую ведомость по заработной плате в конце года, или ваш работодатель отправляет ее в электронном виде в налоговую инспекцию за вас. 

Должны ли подавать налоговую декларацию пенсионеры?

Большое заблуждение считать, что пенсионеры никогда не получают запросов о предоставлении налоговой декларации из налоговой инспекции. Получают, и это не ошибка. Пенсия, согласно законодательству, – это источник дохода, и если этот источник превышает указанный законом базовый лимит (Grundfreibetrag), то этот доход подлежит налогообложению.

Однако важно понимать, что не только базовый доход, но и так называемая пенсионная надбавка (Rentenfreibetrag) не облагаются налогом. Размер надбавки зависит от времени выхода на пенсию. 

Но само по себе превышение доходов сверх необлагаемого минимума не обязательно означает необходимость уплаты подоходного налога с пенсии. Как и в предыдущих примерах, есть ряд определенных расходов, которые принимаются к вычету и должны быть учтены. К числу таких расходов относятся, в частности, страхование и расходы, связанные с болезнью. Все они уменьшают ваш доход.

В свою очередь статус инвалида дает право на некоторые льготы, которые положительно влияют на ваши налоговые обязательства, уменьшая их.

Обратите внимание, что пособия по уходу (Pflegegeld) не являются доходом и поэтому не подлежат налогообложению. 

Специалист по налоговому праву может показать вам все возможности для снижения налогов, которые существуют в соответствии с законодательством. Нередки случаи, когда компетентное участие помогает корректно отобразить пенсионные доходы, и налоговое обязательство снимается. 

Налоговая ситуация в случае смерти супруга?

В большинстве случаев супруги имеют совместный счет в банке, и накопленный баланс принадлежит им обоим в равной степени. В случае смерти одного из супругов и при отсутствии завещания часть накоплений переходит к оставшемуся супругу.

Несмотря на то, что это представляет собой доход в широком смысле этого слова, он не облагается налогом, пока не достигнет суммы в 500.000,00 евро. Для большинства людей эта цифра недостижимая, и поэтому нет необходимости платить налог на наследство.

А вот с пенсией вдовы/вдовца ситуация иная. Это, конечно же, доход. Как правило, сумма собственной пенсии и пенсии вдовы/вдовца, превышает базовую необлагаемую ставку одинокого человека. Лимиты, рассчитанные на супружескую пару, уже нe распространяются на одинокого гражданина, а доходы с двух пенсий суммируются. 

В таком случае особенно важно получить советы профессионала о том, как правильно уменьшить свой налогооблагаемый доход. В первые годы после смерти супруга для уменьшения дохода могут быть учтены расходы на похороны. Не совершайте серьезную ошибку, всегда выписывайте все счета на свое имя! Только такие счета (расходы) могут быть учтены в вашей налоговой декларации. 

Приведенная выше информация носит фундаментальный, но ознакомительный характер и не может заменить квалифицированную юридическую помощь. В каждом индивидуальном случае рекомендуется консультация со специалистом. Часто граждане, особенно пенсионеры, не обращаются за юридической помощью к специалисту-адвокату, опасаясь высоких расходов. Однако это опасение напрасно. Стоимость юридических консультаций стандартизирована законом, а знание своих правовых возможностей окупается год за годом. В контексте налогового обязательства необходимо тщательно и скрупулезно рассмотреть индивидуальную ситуацию каждого конкретного человека.

Заботьтесь о своих доходах и не упускайте возможность сэкономить деньги и время! 

Автор: адвокат Елена Харди

Источник - https://www.partner-inform.de/partner/detail/2022/10/191/11001/nalogovye-deklaracii-i-objazatelstva#deteils