Социально-экономические новости России на начало июня 2024 г.: гендерная разница в оплате труда, уровень жизни на пенсии

***

Геополитическая турбулентность ускорила в России рост зарплат у мужчин, но не у женщин

При уверенном росте заработных плат в России разрыв в оплате труда мужчин и женщин только увеличивается, обращают внимание эксперты из аналитической службы компании FinExpertiza.

Сегодня заработок женщин на 33% отстает от мужского, тогда как еще в 2013 году разница составляла 26%. В современных условиях экономике требуются в основном рабочие специальности, где большая часть работников – мужчины, объясняют эксперты.

Исследователи проанализировали данные Росстата о соотношении заработных плат мужчин и женщин в России и пришли к выводу, что на сегодняшний день средние заработки прекрасного пола на 33%, или почти на 28 тыс. руб., меньше, чем у мужчин, и составили в среднем 56,2 тыс. руб. после вычета подоходного налога с учетом всех премиальных.

Женские зарплаты традиционно отстают от мужских. Однако сейчас разрыв в оплате труда оказался максимальным за последние 11 лет. «По сравнению с 2021 годом, когда мужчины получали на 31,1%, или на 19,3 тыс. руб. больше, чем женщины, зарплатный разрыв вырос еще на 8,4 тыс. руб. Номинальный рост средних зарплат также был опережающим у мужчин – 35,1% за два года. За то же время у женщин заработки выросли на 31,3%», – сообщают исследователи.

Из выборочного обследования Росстата по соотношению уровня зарплат обоих полов следует, что за последние 18 лет минимальный гендерный разрыв в заработных платах был зафиксирован в 2013 году, когда разница составила около 26%. После 2013 года разрыв в оплате труда мужчины и женщины в России заметно нарастал.

В региональном разрезе наибольшая разница между мужскими и женскими зарплатами фиксируется в северных и дальневосточных субъектах, а также в ряде других индустриально развитых регионов. «Это регионы, в которых превалируют отрасли, традиционно воспринимаемые как «мужские», – тяжелая промышленность, добыча полезных ископаемых, водный транспорт, рыболовство – и в которых распространен вахтовый метод работы», – поясняют эксперты.

Так, в Мурманской области и Камчатском крае женские зарплаты оказались почти вполовину ниже. Там, в частности в Мурманской области, мужчины в среднем получают на руки 120,8 тыс. руб., а женщины – менее 66 тыс. руб, в Камчатском крае – 143,7 тыс. руб. у мужчин против 78,6 тыс. руб. у женщин. Схожая картина и в Забайкальском крае и Амурской области, где разница в оплате труда более чем на 40%. Гендерный разрыв в зарплатах выше 37% наблюдается в Кемеровской области, Хабаровском крае, Астраханской, Оренбургской, Курганской и Курской областях.

Минимальная же дифференциация в оплате труда мужчин и женщин отмечается в небогатых регионах с низкими средними зарплатами и высокой долей занятых в бюджетном секторе, указывают эксперты. Так, в Ингушетии зарплаты женщин отстают от мужских всего на 9% и составляют 23,7 тыс. руб. против 26 тыс. руб. Схожая ситуация и в Кабардино-Балкарии. Там зарплаты женщин менее чем на 12% отстают от мужских и составляют менее 30 тыс. руб. И подобная тенденция наблюдается практически во всех регионах Северо-Кавказского федерального округа (ФО).

Заметим, все эти регионы – субъекты РФ с традиционно крайне низкими средними заработками при высоком уровне безработицы. Эксперты подчеркивают: женщины «недополучают» зарплаты во всех без исключения макроотраслях, однако в зависимости от сферы величина отклонения может заметно отличаться. При этом наибольший разрыв в зарплатах наблюдается в области информации и связи – здесь женщины отстают в оплате труда от мужчин на 37,5% и зарабатывают в среднем менее 100 тыс. руб. (после вычета налога) против 158,7 тыс. руб. у мужчин. Аналогичная разница в оплате труда наблюдается в сфере культуры, спорта и развлечений (−37,3%; 47 тыс. руб. против 75 тыс. руб.), сообщают в компании.

Исследователи указывают и на значительный «гендерный зазор» в сфере профессиональной, научной и технической деятельности (сюда входят бухучет, юриспруденция, консалтинг, инженерия, научные исследования и реклама). Зарплаты в этой сфере различаются почти на 30%, составляя 123 тыс. руб. у мужчин против 86 тыс. руб. у женщин. При этом в обрабатывающих производствах гендерный разрыв составляет 27%: 61,8 тыс. руб. против 84,4 тыс. руб. Однако здесь он за последние 10 лет даже сократился.

Что интересно, минимальные отличия в зарплатах наблюдаются в строительстве – женщины получают в среднем на 4% меньше мужчин, или 87 тыс. руб. против 90,6 тыс. руб. (притом что женщины в этой отрасли имеют наименьший удельный вес – всего 14%), в сфере операций с недвижимостью (14,8%; 60 тыс. руб. против 70,5 тыс. руб.). Причем в недвижимости гендерный разрыв в противовес общим тенденциям сокращается. Там за десять лет он сократился на 10 процентных пунктов (п.п.), следует из данных Росстата.

Меньше чем в среднем по экономике и разница в зарплатах и в традиционных отраслях с высокой долей женщин: в образовании и здравоохранении. В образовании гендерный разрыв составляет 15% – 43,9 тыс. руб. против 51,8 тыс. руб. Однако доля женщин в сфере превышает 80%. Причем в образовании разница в оплате труда полов также сокращается.

«Более низкие зарплаты женщин – это ситуация, характерная для большинства стран мира. Сказывается вынужденная «нелинейность» женской карьеры – перерывы, связанные с материнством, и необходимость уделять время многочисленным семейным обязанностям, нередко отвлекающим от рабочего процесса», – говорит президент FinExpertiza Елена Трубникова.

Женщины в России работают всего на два часа меньше, чем мужчины, – в среднем 39 часов в неделю. «Но даже если сделать поправку на относительную продолжительность рабочей недели, рабочее время женщины на рынке труда все равно ценится меньше: среднечасовая зарплата женщин на 27% ниже мужской», – продолжает эксперт.

Исследователи зарплатные диспропорции объясняют в том числе и концентрацией мужчин в высокодоходных сферах, таких как нефтегазовый сектор и промышленное производство. Тогда как женские кадры в основном сосредоточены в отраслях с более низкими заработками, такими, как образование и здравоохранение. «При этом не страхуют женщин и высокие места в корпоративной иерархии. Женщины-управленцы получают на 33% меньше, чем мужчины на аналогичных позициях, а в топ-менеджменте женские зарплаты ниже мужских на 42%», – добавляет Трубникова.

Одно из объяснений растущего гендерного разрыва в заработной плате – это дефицит кадров в промышленности, на транспорте и в других видах деятельности, считает аналитик Института комплексных стратегических исследований Елена Киселева. «Там из-за специфики работы (большие физические нагрузки, вредные условия труда) часто требуются именно мужчины, и работодатели готовы увеличивать им зарплату опережающими темпами», – объясняет она.

С ней согласен и профессор Финансового университета Александр Сафонов. «Во-первых, более низкая оплата труда в отрабатывающих отраслях женщин связана с тем, что на них распространяются ограничения на работы во вредных и опасных условиях труда. А мужчины в этом случае получают доплаты за особые условия труда. Во-вторых, на разницу в заработной плате влияет структура рабочих мест. Мужчины, как правило, заняты на более квалифицированных рабочих местах. А с учетом дефицита кадров, который возник по рабочим специалистам, все указанные факторы еще больше проявили свое влияние. Поскольку сейчас требуются в первую очередь рабочие, то рост заработных плат происходит в «мужских» профессиях», – говорит он.

Существуют два мнения о причинах формирования зарплатного неравенства, указывает доцент РЭУ им. Плеханова Ольга Лебединская. «Одни полагают, что разница является компенсационной (более комфортные условия, ограничения по труду на тяжелых работах). Представители второго направления называют такие меры принудительным гуманизмом и предлагают позволить женщинам свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирая любые сферы деятельности, в том числе те, в которых труд женщин на настоящий момент ограничен», – рассуждает эксперт.

Гендерный разрыв в оплате труда – не только российская проблема. Однако в мире разрыв все же скорее медленно, но сокращается, а в РФ он увеличивается. В Евросоюзе разрыв в оплате труда составляет 13%. Это означает, что на каждый евро, заработанный мужчиной, женщина будет зарабатывать 0,87 евро, сообщают в Еврокомиссии. В Великобритании разница в зарплатах составляет менее 8%, и за последние десять лет разрыв сократился на 2 п.п.

В американском Институте экономической политики (EPI, некоммерческий аналитический центр. – «НГ») делают вывод о стагнации гендерного разрыва в оплате труда. «За последние три десятилетия в сокращении гендерного разрыва в оплате труда не было достигнуто значительного прогресса. Хотя разрыв в оплате труда сократился в период с 1979 по 1994 год, но из-за стагнации заработной платы мужчин, а не из-за увеличения заработной платы женщин», – пишут экономисты, добавляя, что по итогам 2024 года женщинам в США платили в среднем на 22% меньше, чем мужчинам.

Причем наличие образования даже усиливает разницу в оплате труда. Так, среди работников, имеющих только среднее образование, женщины получают на 21,3% меньше, чем мужчины. А среди работников с высшим образованием женщины получают на 26,8% меньше, чем мужчины. У женщин с ученой степенью отставание в зарплате составляет 25,2%.

В Международной организации труда (МОТ) замечали, что глобально гендерный разрыв в оплате труда остается на уровне 19% во всем мире. Согласно исследованиям Всемирного экономического форума (ВЭФ), потребуется 257 лет для того, чтобы ликвидировать имеющуюся разницу в оплате труда мужчины и женщины.

Автор Ольга Соловьева

Источник - https://www.ng.ru/economics/2024-05-30/1_9019_turbulence.html

***

При выходе на пенсию уровень жизни россиян может обвалиться в четыре раза

Доходы пожилых все больше отстают от зарплат российских работников.

Одно из последствий увеличения зарплат в стране – нарастающее отставание пенсий от доходов работников. По итогам марта соотношение средней назначенной пенсии к среднему размеру зарплаты составило менее 24%, свидетельствуют данные Росстата. Тогда как за несколько лет до пандемии показатель достигал хотя бы 33%. Хуже всего ситуация с пенсиями работающих пенсионеров – соотношение уже менее 21%. Как можно судить, хоть пенсионеры официально и выведены из статистики бедности, они, если опираться на такие сравнения, все же становятся беднее, несмотря на проведенные реформы.

Российские зарплаты продолжили стремительно расти. Как сообщил Росстат, в марте среднемесячная начисленная заработная плата составила в целом по стране уже более 87,7 тыс. руб. В номинальном выражении (без учета инфляции) она превысила уровень марта 2023-го сразу почти на 23%. Для сравнения: годовая инфляция в марте была около 7,7%, сообщали в Минэкономразвития.

Одно из неочевидных при первом приближении последствий столь быстрого повышения зарплат в стране – все большее отставание пенсий от трудовых доходов работников. По данным Росстата, в марте этого года средний размер назначенных пенсий составил в целом по РФ около 20,8 тыс. руб. Пенсии за год увеличились лишь на 7,5% в номинальном выражении, а в реальном выражении (с учетом инфляции) они даже сократились – на 0,2%, следует из сводок Росстата.

В итоге простой расчет показывает, что в марте этого года соотношение среднего размера назначенных пенсий к среднему размеру начисленной заработной платы работников организаций равнялось уже только 23,7%. То есть получается, что, выходя на пенсию, человек тут же сталкивается с обвалом своего уровня жизни сразу в четыре раза. В предыдущие годы, например, за несколько лет до пандемии, это соотношение составляло хотя бы около 33%, а в лучшие периоды – 35%. Важно, однако, учитывать, что Росстат все же дает именно усредненный показатель, касающийся всех видов пенсий, а не только страховых пенсий по старости.

Более детализированную статистику публикует Социальный фонд России (СФР). И она свидетельствует о том, что положение неработающих пенсионеров по старости вряд ли кардинально лучше. По состоянию на начало апреля у них была пенсия в среднем 23,4 тыс. руб., это 26,7% от указанной Росстатом средней зарплаты.

И однозначно значительно ниже пенсии у работающих пенсионеров по старости – 18,2 тыс. руб., или 20,8% от средней зарплаты. Напомним: положение работающих пенсионеров – отдельная и тоже крайне болезненная тема. Ведь такие пенсионеры с 2016 года лишены на период своего официального трудоустройства полноценной индексации пенсий. И до сих пор решения этой проблемы не появилось. «Мы сейчас приступаем к процедуре формирования бюджета на 2025–2027 годы, вопрос дополнительного пенсионного обеспечения работающих граждан будет также рассматриваться в ходе бюджетного процесса», – сообщил ранее глава Минтруда Антон Котяков.

Также отметим, что, пытаясь оценить оптимальное соотношение зарплат и пенсий, эксперты обычно ссылаются на Конвенцию Международной организации труда (МОТ), согласно которой коэффициент замещения пенсией утраченного заработка должен составлять не менее 40%. Однако, как ранее поясняли в ведомствах, ответственных за социальную политику, публикуемое Росстатом соотношение средней пенсии и среднемесячной зарплаты – это вовсе не тот коэффициент, о котором говорят в МОТ. Методика расчета такого коэффициента сложнее, чем простое сравнение средних показателей.

Не отрицая этого, отметим, однако, что и простое сравнение пенсий и зарплат тоже очень наглядно: оно дает четкое представление о том, как сильно увеличивается разрыв между пенсиями и зарплатами, несмотря даже на президентскую индексацию, обеспеченную по итогам пенсионной реформы.

«В последние пару лет относительно высокие темпы роста зарплат поддерживаются дефицитным рынком труда, в то время как пенсии индексируются примерно на уровень инфляции», – комментирует руководитель отдела макроэкономического анализа компании «Финам» Ольга Беленькая. В результате соотношение средней пенсии к средней зарплате, которое и так было невысоким, сократилось еще больше. При этом размер средней пенсии сейчас составляет около 20 тыс. руб. в месяц (плюс-минус несколько тысяч в зависимости от того, какую именно пенсию мы имеем в виду). А прожиточный минимум пенсионера установлен в этом году на уровне всего лишь 13,3 тыс. руб. в месяц.

Официально бедных пенсионеров в стране нет в принципе, потому что даже если в каких-либо случаях чьи-либо пенсии не дотягивают до прожиточного минимума, им назначаются федеральная или региональные социальные доплаты. Правда, как разъяснялось на сайте СФР, опять-таки речь идет о неработающих пенсионерах. При этом, что важно, учитывается не один только размер пенсий, а «общая сумма материального обеспечения» такого пенсионера.

Между тем в текущих условиях быстрого роста и зарплат, и стоимости жизни сам этот прожиточный минимум пенсионера, конечно, выглядит крайне сомнительно, уточнила эксперт. По мнению директора по работе с клиентами компании «Альфа-Капитал» Анны Гондусовой, особенно остро разрыв между пенсиями и зарплатами ощущается в тех регионах, где нет такой же хорошей надбавки к пенсии, как в Москве.

Из чего некоторые эксперты делают вывод, что без самостоятельных попыток заранее накопить капитал достойную старость себе уже не обеспечить. «Люди должны сразу после института в любом возрасте задумываться о том, чтобы делать сбережения, скажем так, на более зрелый возраст», – обратил внимание первый вице-президент «Опоры России» Павел Сигал.

Другое дело, чтобы эти накопления не обесценились из-за резких изменений экономических правил игры в стране, которые вовсе не исключены на протяжении десятилетий, не говоря уже о постоянных сюрпризах со стороны инфляции.

Автор Анастасия Башкатова, заместитель заведующего отделом экономики "Независимой газеты"

Источник - https://www.ng.ru/economics/2024-05-30/4_9019_pension.html