Карьерный прогноз Германии: что готовит нам 2013 год

Статьи и рассылки / Themen / Wirtschaft und Recht
Information
[-]
Карьерный прогноз Германии: что готовит нам 2013 год  

Каким станет 2013 год для Германии, хочется узнать как можно раньше. Повысят ли зарплату, удастся ли поменять работу? Прежде чем гадать на кофейной гуще, присмотритесь к тенденциям на рынке труда.

Каким для вас станет 2013 год в профессиональном плане? Любопытные читают гороскоп карьеры, оптимисты верят в лучшее, прагматики уже вынашивают планы… Конечно, можно пытаться заглянуть в будущее, но без знания конъюнктуры рынка труда делать прогнозы все-таки не стоит.

Гуманитариям придется дольше ждать плодов образования Итак, на общем фоне кризиса еврозоны Германия развивается достаточно стабильно. Уровень безработицы в 2012 году составил "всего" 5,4 процента, тогда как в кризисных странах - Испании и Греции - он превысил 25 процентов. Лучше всего дела обстоят у "академиков": безработных среди выпускников университетов от 2 до 3 процентов. Это, пожалуй, первый сигнал, который посылает рынок труда молодому поколению: высшее образование - гарантия быстрого трудоустройства.

Кому повезет больше

Эксперт Института по изучению рынка труда (IZA) Вернер Айххорст (Werner Eichhorts) в интервью онлайн-изданию Audimax.de указывает на то, что в Германии специалисты, особенно высококвалифицированные, по-прежнему будут пользоваться большим спросом.

Объяснение этому он видит в сильном секторе услуг немецкой экономики и высокой конкурентоспособности компаний-экспортеров. А это значит, что вакансии будут не только в их штаб-квартирах в Германии, но и в филиалах за рубежом.

К направлениям с повышенным спросом со стороны работодателей эксперты относят, прежде всего, инженерно-техническое, инновационное, технологическое, финансовое, а также консалтинг.

Если вы видите, что стакан не наполовину пуст и не наполовину полон, а что в нем вдвое меньше, чем могло быть, значит, вы - прирожденный консультант. А шансы в консалтинге безграничны.

Дефицит кадров ожидается в сферах здравоохранения и ухода за пожилыми людьми. И здесь, как утверждает Вернер Айххорст, без привлечения кадров из-за рубежа не обойтись.

В целом расстановка сил на рынке труда остается прежней: информатикам, инженерам найти работу будет гораздо проще, чем гуманитариям. Поэтому надеяться на высокую зарплату сразу после получения диплома филолога или слависта рекрутеры не рекомендуют.

Несговорчивость - не в моде

Совсем иначе обстоят дела с востребованными профессиями. Из-за нехватки инженеров и информатиков работодатели сигнализируют готовность пойти на уступки. Например, снизить требования к соискателями, обеспечить гибкий график работы, повысить начальный уровень оплаты труда.

С гибким графиком работы эксперты связывают еще один тренд, который получил название Unified Communications. Речь идет о новой модели коммуникации, когда в ход идут все известные информационные технологии - мобильные средства связи, социальные сети, веб-платформы, видеоконференции. Современный сотрудник больше не прикован к рабочему месту, выполнять свои обязанности он может и вне офиса.

Игры на работе

Другая тенденция, о которой пишут эксперты на портале Karriereplattform.de, - Gamification. За этим англоязычным понятием скрывается "виртуализация" трудовых будней. Работодатели стремятся внести в них разнообразие и внедряют правила, которые больше присущи компьютерным играм. Например, перед сотрудниками ставится задача собрать определенное количество очков, чтобы перейти на следующий "уровень". Понятно, что за этими играми стоит не просто развлечение, а повышение эффективности работы.

 Легкий старт в 2013 году обеспечит переосмысление трудовых будней. Кроме того, работодатели все чаще уделяют внимание достижению баланса между работой и личной жизнью (английское понятие - Work-Life-Balance). И 2013 год, по мнению немецких экспертов, должен стать поворотным в этом отношении.

"Если до недавнего времени считалось нормальным замалчивать факт существования детей в своем резюме, то в 2013 году этот стереотип должен быть преодолен", - пишет Karriereplattform.de. Работодатели будут обращать больше внимания на то, чтобы их сотрудники вели сбалансированный образ жизни. Что же, самое время устраиваться на работу!

Марина Борисова

 

Источник


Datum: 13.03.2013
Hinzugefügt: ava  v3704207
Aufrufe: 989
Kommentare
[-]
 Molotov M.K. | 12.04.2013, 09:22 #
При наличии хорошего профессионального, а еще лучше академического образования, особенно в области инженерного дела, хай-тека, медицины, в условиях острой нехватки специалистов в стране и неплохой экономической конъюнктуры работу в Германии всегда можно найти. И не только ее гражданам, но и работникам других стран Евросоюза и вне его – из России, Украины и других стран СНГ. Вот только оплата труда, к сожалению, не очень высока. В этом отношении за океаном платят больше. 
 Maier Gans | 12.05.2013, 18:57 #
Финансовая сторона в Германии-это проблема номер один, уж не очень охотно немецкий хозяин растается со своими деньжатами. Если работник квалифицированный, он и должен получать соответствующую зарплату.
 Мурзик | 17.05.2013, 17:32 #
2013 год будет еще тяжелым для всего мира. Экономика многих стран может пострадать от назревшего конфликта на Востоке. Там сойдутся интересы США и России. 
 Faina Naser | 20.05.2013, 18:01 #
Предприниматели и бизнесмены так зациклились на мировом кризисе, что и в 2013 году будут все время говорить, что денег нет, кризис. Поэтому о повышении зарплаты мы можем только мечтать.
Ihre Daten: *  
Name:

Kommentar: *  
Dateien anhängen  
 


Subjektive Kriterien
[-]
Статья      Anmerkungen: 0
Польза от статьи
Anmerkungen: 0
Актуальность данной темы
Anmerkungen: 0
Объективность автора
Anmerkungen: 0
Стиль написания статьи
Anmerkungen: 0
Простота восприятия и понимания
Anmerkungen: 0

zagluwka
advanced
Absenden
Zur Startseite
Beta