На заметку наемному работнику в Германии: налоговые льготы, подработка, признание диплома, отказ в приеме на работу

Information
[-]

***

Счастливый год для налогоплательщиков

Многие выигрывают – но кто-то и проигрывает.

В принципе, уже должно ощущаться – увеличение нетто-заработка в первом месяце наступившего года. Нетто увеличивается благодаря тому, что с января сократилась налоговая часть отчислений, взимаемых с зарплаты. Определенный выигрыш будет ощутим и по истечении года, с подачей налоговой декларации и возвратом «переудержанных» налогов. Паушальные налоговые льготы (Steuerpauschalen) становятся, так сказать, «жирнее». Например, для тех, кто работает дома. Неизвестно, грозит ли нам в 2021 году очередная серия локдаунов. Тем не менее Homeoffice стал более привлекательным в налоговом смысле, причем не только в связи с пандемией, но и в дальнейшем. Однако для некоторых новые налоговые льготы могут быть, увы, поглощены ростом социальных отчислений.

Так кто же в плюсе, кто в минусе?

Мы уже сообщали о «подарке почти для всех»: отмене с 2021 года налога солидарности. В среднем 5,5 процента от величины подоходного налога, уходившие на «солидарность», остаются теперь в нетто-части, а не передаются в бюджет. Повышение необлагаемого минимума (Grundfreibetrag) – еще один рычажок для повышения нетто-доходов практически всем категориям налогоплательщиков.

Новые налоговые льготы в наибольшей степени отвечают интересам тех, кто зарабатывает неплохо или, прямо скажем, хорошо. А для тех, кто зарабатывает «офигенно много», льгот меньше. По расчетам Федерального объединения обществ налоговой помощи (BVL), семейная пара с доходом 100 тысяч евро в год заплатит налогов в 2021-м на 1630 евро меньше. Если совокупный доход семейной пары в два раза меньше, то налогов с нее возьмут на тысячу евро меньше. А вот суперсчастливые супруги с годовым доходом 200 тысяч евро выиграют по налогам только 365 евро.

В чем соль без Soli?

Soli – это короткое и, так сказать, фамильярное название налога солидарности (Solidaritätszuschlag). Его история лишний раз подтверждает, что нет таких временных трудностей, которые не грозили бы превратиться в постоянные. Налог солидарности был введен в ФРГ в июне 1991 года сроком на один год в связи с необходимостью покрытия расходов на ведение войны в Персидском заливе. Участие Германии в военных действиях против Ирака было минимальным (219 военнослужащих и несколько единиц военной техники, направленных для операции Ace Guard, целью которой была защита Турции от иракской агрессии). Однако Западная Германия обязалась покрыть от 15 до 20 процентов всех расходов на кампанию Многонациональных сил по освобождению Кувейта от иракской оккупации.

В денежном выражении доля ФРГ составила 16,9 миллиарда дойчмарок. Чтобы соответствующим образом наполнить бюджет, понадобился налог солидарности. По расчетам, он должен был принести казне за двенадцать месяцев не 16,9, а 22 миллиарда дойчмарок. По заявлению правительства, цель «солидарного» сбора средств шире, чем финансирование военных действий. В частности, деньги предполагалось потратить на поддержку стран Центральной, Восточной и Южной Европы, вышедших из социалистического лагеря.

К 1992 году эту задачу можно было бы считать решенной. Тем более, что и война в заливе давно закончилась. Но произошло объединение Германии. Возрождение восточных земель, ранее относившихся к ГДР, их подъем до уровня западных потребовал колоссальных и продолжительных затрат. Поэтому налог солидарности сохранили. В июне нынешнего года ему исполнится тридцать лет. И именно к тридцатилетию налог не то чтобы упразднили, а превратили в бремя для богатых. Лица с доходом до 62127 евро в год (семейные пары до 124254 евро в год) Soli больше не платят. Те, кто богаче, продолжают платить, но полная ставка налога (5,5 процента) сохраняется только при доходах свыше 96822 евро в год (у семейных пар свыше 193644 евро в год). Кроме того, Soli взимается с доходов (процентов) на капитал, если они превышают 801 евро в год.

Сохранится ли усеченный налог солидарности в дальнейшем? На этот счет ведутся споры. Сейчас многие признают его антиконституционным, поскольку финансовая программа возрождения востока (Aufbau Ost, Solidarpakt II) завершена в 2019 году. Окончательно судьбу Soli должен решить Федеральный финансовый суд (BFH, Az. IX R 15/20).

Налоговый нуль и налоговый пик

Граница «налогового нуля», то есть необлагаемого минимума доходов (Grundfreibetrag), поднялась в нынешнем году до 9744 евро в год (для супружеской пары до 19488 евро в год). В прошлом году она составляла 9408 евро (для супругов 18816 евро), а в 2022 подскочит до 9984 (19968) евро.

Повышен необлагаемый минимум доходов и для некоторых категорий совместителей. Так, если вы по совместительству заняты преподавательской, воспитательской, тренерской деятельностью или работой по уходу за детьми, инвалидами, престарелыми, осуществляете опеку, оказываете правовую помощь либо заняты художественным творчеством, то ваш необлагаемый минимум составляет ныне 3000 евро в год (вместо 2400 евро). Вот полный официальный перечень подпадающих под эту льготу: nebenberuflich tätige Ausbilder, Trainer, Erzieher, Dozenten, Künstler, Pflegekräfte ehrenamtlich tätige rechtliche Betreuer, Vormünder, Fürsorgepfleger.

Для прочих категорий, занятых на общественных началах (ehrenamtlich Tätige), необлагаемый минимум доходов, если они добавляются к основным, повышен с 720 до 840 евро в год. Всё, что превышает указанные «нули», естественно, облагается налогом. Причем, чем выше доход, тем выше ставка налога. Максимальная ставка – 45 процентов. Это, так сказать, пик налогообложения. Но пик тоже сдвинут в «удобную» для налогоплательщика сторону. С нынешнего года 45-процентная ставка применяется при доходе от 274613 евро в год (вместо 270501).

С другой стороны, увеличивается доля обеспеченных, на которых налагаются обязательства делать социальные отчисления. Так, верхняя граница доходов, при которых обязательны платежи больничного страхования, поднята с 4687,50 до 4837,50 евро в месяц. Аналогичные границы для обязательных платежей пенсионного страхования и страхования от несчастного случая на работе подняты с 6900 до 7100 евро в месяц в западных землях и с 6450 до 6700 евро в месяц в восточных. Эксперты фонда Warentest приводят такой пример: хорошо оплачиваемая работница на востоке страны стала получать в нынешнем году на 52 евро в месяц больше (а всего – 7100 в месяц). Радоваться ей не приходится, ибо ее социальные отчисления увеличились на 46 евро в месяц. То есть на руки от увеличения (и без того завидной!) зарплаты не достается почти ничего.

Вам, надомники

Старинное понятие надомничества заменено современным Homeoffice. Но суть не меняется: мой дом – моя кре… то есть работа. Работающие дома получили новый налоговый бонус. Он адресован тем, кто не имеет рабочего кабинета (мастерской), и тем не менее его трудовая деятельность организована в домашних условиях. Для них предусмотрено теперь паушальное списывание с налогов расходов на организацию домашней трудовой деятельности (Homeoffice-Pauschale) в размере 600 евро в год. Процедура стандартная: финансовое ведомство возвращает деньги налогоплательщику после подачи налоговой декларации (Steuererklärung) и перерасчета налогов за год. Сумма 600 евро устанавливается как компенсация расходов на трудовую деятельность (Werbungskosten) из расчета 5 евро за рабочий день при 120 рабочих днях в году.

И еще одна важная деталь: Homeoffice-Pauschale имеет обратное действие, этот вид компенсации можно получить при подаче налоговой декларации за 2020 год. Условия оформления не столь просты, как может показаться на первый взгляд, поэтому имеет смысл проконсультироваться, действует ли новое положение в вашем конкретном случае.

И вам, пендлеры!

Пендлеры (Pendler) – это те, кто ежедневно ездит на работу и обратно. Неважно, использует ли он личный транспорт или общественный, за такие поездки работник получает Pendlerpauschale – паушальную компенсацию из расчета 30 центов за километр пути. Километры складываются за год, по числу рабочих дней, умножаются на 0,3 евро, и получившаяся сумма (если она превышает 1000-евровую Werbungskostenpauschale) возвращается налогоплательщику после подачи годовой декларации.

Новость: с 2021 года Pendlerpauschale, начиная с 21 километра, устанавливается из расчета 35 центов за километр. Новость касается тех, чей путь до работы (в один конец) превышает 20 километров. Расчет будет дифференцированным: 20 километров каждодневной поездки умножаются на 0,3 евро, а остальные километры умножаются на 0,35 евро.

И еще одна новость для пендлеров, не получающих Pendlerpauschale. Эта компенсация не достается тем, кто мало зарабатывает и не платит налогов (зарплата ниже налогооблагаемого минимума). Поскольку Pendlerpauschale возвращается с уплаченных налогов, то низкооплачиваемым пендлерам возвращать нечего. Для них с 2021 года вводится иная форма компенсации дорожных расходов – «премия за подвижность» (Mobilitätsprämie): 4,9 цента за каждый километр сверх двадцати. Но если путь до работы не более 20 километров, то, увы, премии не будет.

Автор Олег Филимонов

https://www.partner-inform.de/partner/detail/2021/2/191/10272/schastlivyj-god-dlja-nalogoplatelshhikov

***

Подработка в пандемию: где в Германии у студентов есть шансы

Из-за пандемии коронавируса студенты лишились привычных подработок в кафе и ресторанах. Однако и при локдауне есть сферы, где требуются дополнительные люди.

Локдаун в связи с пандемией коронавируса повлек за собой сокращения на рынке труда для студентов. Жизнь в сфере обслуживания, где обычно они подрабатывают, замерла: кафе, рестораны, кинотеатры, парки аттракционов, многие магазины. Тем не менее, даже в условиях карантина возможности найти подработку в Германии есть. Свидетельство тому - результаты анализа немецкого рынка труда, проведенного по заказу газеты Frankfurter Allgemeine Zeitung посреднической фирмой Zehnjob, которая оказывает услуги работодателям по поиску персонала из числа студентов.

Где сколько можно заработать

Как оказалось, наибольшим спросом в Германии в настоящее время пользуются студенты, готовые работать помощниками на складах (средняя заработная плата - 12,58 евро в час), кассирами в супермаркетах (12,53 евро в час) и водителями-курьерами служб доставки (13,69 евро в час).

На втором месте - такие вакансии, как сотрудники супермаркетов, заполняющие полки товарами (12,52 евро в час). Достаточно высок и спрос на помощников в офисах (15,08 евро в час). Также есть спрос на упаковщиков (11,39 евро в час), помощников при переезде (12,13 евро в час), подмастерьев (11,03 евро в час), мойщиков посуды (11,50 евро в час), рецепционистов (11,54 евро в час), помощников на кухне (11,21 евро в час).

У студента не возникнет проблем, если он захочет устроиться сортировщиком (12,47 евро в час), помощником по инвентаризации (12,55 евро в час), промоутером. Причем труд промоутера оплачивается лучше всего - 16,60 евро в час. Во время пандемии достаточно хорошо зарабатывают и студенты, занятые на работах по уборке помещений (14,28 евро в час), по уходу за детьми (14,09 евро в час), по делопроизводству (14 евро в час).

Средняя заработная плата студента зависит не только от сферы, в которой он трудится. Заработок заметно варьируется и в зависимости от города, где работает студент. Лучше всего зарабатывают студенты в Лейпциге. Их зарплата здесь составляет, в среднем, 13,40 евро в час. На втором месте - Гиссен (13,27 евро в час), на третьем - Крефельд (13 евро в час). За ними следуют Нюрнберг (12,95 евро в час), Мюнхен (12,94 евро в час) и Мангейм (12,91 евро в час).

Соотношение зарплат и арендных ставок по городам

А в каких городах Германии наиболее оптимальное соотношение зарплат и арендных ставок? Согласно результатам исследования, проведенного Институтом немецкой экономики совместно с кредитным институтом MLP Finanzberatung, самое дорогое жилье для студентов в Мюнхене. Так, в 2019 году аренда гипотетической квартиры площадью 30 квадратных метров в доме, расположенном на расстоянии в 1,5 километра от университета, обходилась студенту в 717 евро в месяц. Среди восьми крупнейших городов Германии это наихудший показатель.

Наилучшее положение в этом смысле у студентов в Лейпциге. При том, что у них самый высокий средний заработок, за аренду жилья они платят меньше всех. Так, аренда гипотетической квартиры площадью 30 квадратных метров обходится в Лейпциге в 278 евро в месяц. На втором месте по выгодному соотношению зарплат и арендных ставок Берлин. За ним следуют Дюссельдорф, Гамбург, Кельн, Франкфурт-на-Майне, Штутгарт. А замыкает список, соответственно, Мюнхен.

Автор Наталия Королева

https://p.dw.com/p/3pV9o

***

Работа в Германии: что дает иностранцу признание диплома

В Германии признание диплома, полученного за рубежом, - важное условие для трудоустройства. Какие от этого преимущества, в том числе и по зарплате, раскрывает новое исследование.

На немецком рынке труда - все больше специалистов-иностранцев. По данным Института исследований рынка труда и карьеры (IAB), за последнее десятилетие их число выросло с 1,8 до 4,3 млн человек. И, как прогнозируют эксперты, на фоне демографических изменений в Германии значение этих специалистов будет только расти. Тем не менее, многим мигрантам сложнее трудоустроиться, чем немцам, - даже при наличии языковых знаний, а также похожей квалификации и опыта работы.

В IAB это в значительной степени объясняют отсутствием признанных в Германии документов об образовании, полученном за рубежом. Сотрудники IAB изучили, какие преимущества дает иностранцам подтверждение профессиональной квалификации в ФРГ.

Кто признает дипломы в Германии

В 2012 году процедуры проверки и признания в Германии квалификации, полученной в одной из стран ЕС или за пределами ЕС, были унифицированы. А в 2020-м доступ к немецкому рынку труда еще больше упростили. Чтобы как можно больше иностранцев могли извлечь из этого выгоду, в прошлом году в Бонне открылась служба, которая проводит консультации и оказывает поддержку специалистам. Проверка диплома может обойтись в сумму от 100 до 600 евро.

Как сообщает Федеральное статистическое ведомство ФРГ, в 2019 году только по профессиям, требующим государственного допуска на федеральном уровне, с таким запросом в соответствующие ведомства обращались около 33 тыс. иностранцев. Три четверти заявок - от специалистов не из ЕС, по большей части - медперсонал. В половине случаев квалификация была полностью признана равноценной немецкой. Еще 10 тыс. заявок было рассмотрено на земельном уровне (к таким профессиям относятся, в частности, инженеры и учителя). Треть заявок были присланы из-за рубежа.

Проверка квалификации на соответствие немецким стандартам необходима не только для так называемых регламентированных профессий - например, для врачей, персонала по уходу за больными и престарелыми или педагогов. Обучение рабочим специальностям в рамках дуальной системы в Германии более стандартизировано, чем, скажем, в англоязычных странах. Поэтому рабочим и ремесленникам также приходится подтверждать диплом о профообразовании. "Но и по другим специальностям признание диплома - важный для работодателей критерий, который помогает оценить знания и навыки", - отмечают авторы исследования из IAB.

С признанным дипломом легче найти работу

Ученые проанализировали, как признание зарубежного диплома в Германии влияет на шансы трудоустроиться и зарплату. Для этого они изучили, как менялась ситуация мигрантов до, во время и после признания квалификации. Эти данные сравнили с данными тех, кто не подавал заявку на признание или чей диплом не был подтвержен.

Первый вывод из исследования: признание квалификации повышает шансы найти подходящую работу уже в первый месяц. Уже спустя 12 месяцев после получения положительного ответа ведомства, рассматривавшего документы, они были выше на 17 процентов. После трех лет показатель достиг 25 процентов. Об этом говорит анализ данных более 1200 человек. Исследователи объясняют положителный эффект доступом к более широкому ряду вакансий, в том числе и по регламентированным профессиям.

Еще один бонус - выше зарплата

Признание квалификации позитивно сказывается и на заработной плате, хотя не настолько существенно, как на шансах трудоустройства. При сравнении зарплаты учитывались данные только тех, кто работает на полную ставку. Год спустя после признания диплома в среднем наблюдается рост зарплаты на восемь процентов. А в течение трех лет разница в зарплате по сравнению с ситуацией до признания диплома составляет 20 процентов.

Ученые также сравнили разницу в зарплатах граждан Германии и специалистов с иностранным паспортом и дипломом. При этом учитывался уровень образования, пол и время переезда в Германию, а также особенности рынка труда в немецких регионах. Результаты математического моделирования показали, что в первые годы после переезда мигранты, не подтвердившие свой диплом, получают в среднем на 39 процентов меньше немцев. Спустя 15 лет разница сокращается до 21 процента, но до конца трудовой жизни она так и не исчезает. В случае тех, кто планирует признание диплома, ситуация в первые годы протекает похоже, и их зарплата по сравнению с оплатой труда немцев почти на треть меньше. Но уже вскоре после признания квалификации разница исчезает. А спустя годы зарплата иностранных специалистов даже незначительно выше. Таким образом, подчеркивают аналитики, работодатели поощряют подтверждение квалификации.

Медики выигрывают больше всего

Признание диплома открывает доступ к регламентированным профессиям. Спустя год шансы трудоустроиться по одной из них увеличиваются на 10 процентов, после трех лет разница составляет около 18 процентов. Учеными были проанализированы и данные по сферам деятельности. В случае врачей, ветеринаров, фармацевтов и других медицинских специалистов, чья квалификация была подтверждена во врачебной палате, вероятность трудоустройства возрастает на 50 процентов, а зарплата - выше более чем в три раза!

Тот, кто получает положительный ответ от торгово-промышленной палаты (сюда надо обращаться, например, повару или бухгалтеру), может рассчитывать почти на 26-процентный рост вероятности найти работу, но в зарплате при этом существенных изменений не наблюдается. В случае ремесленников шансы выше почти на 10 процентов, а зарплата выше на треть той, что была до признания диплома. Интересно и то, что в случае нерегламентированных специальностей тот, кто подтверждает диплом, может ожидать рост зарплаты на половину, а шансы найти работу в Германии выше на 11 процентов.

Автор Татьяна Вайнман  

https://p.dw.com/p/3pOTh

***

Что делать, если вам отказали в трудоустройстве: советы немецкого эксперта

Вы подали заявление на вакансию мечты, хорошо проявили себя на собеседовании, а компания предпочла другого кандидата. Не отчаивайтесь, еще не все потеряно!

Вы мечтали об этой работе, приложили столько усилий для составления резюме: у вас и прекрасное профильное образование, и карьерный опыт, и необходимые навыки и умения. И, тем не менее, работодатель присылает вам письмо с отказом - причем даже без указания причин. Ни в коем случае не отчаивайтесь и не опускайте руки! Вместо этого обратитесь в отказавшую вам в работе компанию еще раз. Вы считаете, что это неудобно? Вовсе нет! В беседе с DW консультант в сфере менеджмента и карьерного роста Кристиан Рихтер (Christian Richter) из Дюссельдорфа подсказывает, как можно получить второй шанс.

Выяснить причины отказа

Вместо того, чтобы мучиться, ломать голову и строить предположения, не бойтесь напрямую спросить компанию о причине, по которой отклонена ваша кандидатура, советует Кристиан Рихтер.

С одной стороны, очень часто фирмы, не желая идти на юридический риск и стараясь не навлечь на себя обвинения в дискриминации откликнувшихся на вакансию кандидатов, весьма осторожны с озвучиванием аргументов в пользу своего отрицательного решения. И, поскольку закон запрещает дискриминацию при трудоустройстве, вы вряд ли услышите, что работодателя не устраивает ваш возраст или пол.

Однако если речь идет о работе вашей мечты, то вам однозначно стоит попробовать выяснить, почему вам дали "от ворот поворот". Вполне возможно, удача вам улыбнется - и менеджер по персоналу не только положительно отреагирует на ваш шаг, но и высоко оценит вашу заинтересованность и мотивацию. И не исключено, что ваше резюме будет пересмотрено. Проявление искреннего интереса к работодателю сыграет в вашу пользу. Ну, а если вам назовут истинные причины отказа, это тоже совсем не плохо: вы учтете свои упущения при подаче резюме на другую вакансию и поработаете над их устранением, обнадеживает Кристиан Рихтер.

Провести работу над ошибками

Очень важно также трезво проанализировать весь ход интервью. Может быть, вы вели себя чересчур фамильярно? Или, наоборот, были слишком замкнуты и не уверены в себе? А что, если стиль вашей одежды не соответствовал нормам дресс-кода в компании? Какие вещи вообще могли насторожить рекрутера? Постарайтесь это понять, ведь иногда достаточно лишь совсем немного изменить свою внешность или манеру себя вести, чтобы заинтересовать потенциального работодателя.

После того как вам вернули резюме, обязательно еще раз тщательно проверьте все прилагаемые к нему документы: вдруг на решение рекрутеров повлияли закравшиеся в них ошибки и не вполне корректные формулировки. При обнаружении даже самых незначительных огрехов их нужно сразу же устранить, и лучше всего сделать это с помощью профессионального консультанта по вопросам поиска работы, рекомендует эксперт.

Продолжать стучаться в двери

Приведя в порядок свое "досье", вы можете снова отправить его в компанию вашей мечты с просьбой пересмотреть, а в сопроводительном письме попросить также о возможности побеседовать по телефону с менеджером по персоналу. Если кадровик, пересмотрев резюме, четко обоснует причины отказа в приеме вас на работу, лучше вежливо поблагодарить его за внимательное отношение и обратную связь, искренне пожелать ему успехов в поиске сотрудников и попрощаться.

Однако в случае, если, с вашей точки зрения, выдвинутые рекрутером аргументы неубедительны, вам стоит еще раз упомянуть о своих сильных сторонах как специалиста и подчеркнуть свою заинтересованность вакансией и фирмой. При этом обязательно поинтересуйтесь, какие еще навыки и качества нужны для желаемой работы. Такая установка однозначно произведет впечатление.

Даже несмотря на полученный отказ, вы продолжаете мечтать о работе в данной компании? Тогда вам стоит поискать на ее сайте альтернативные объявления о вакансиях. Быть может, найдется новый подходящий вариант, и вы решите вторично подать резюме в желанную фирму. А поскольку с менеджером по персоналу у вас уже сложились доверительные отношения, то ваши шансы на трудоустройство увеличатся в разы, считает немецкий эксперт в области менеджмента и карьерного роста Кристиан Рихтер.

Автор Наталия Королева

https://p.dw.com/p/3qVZF


Infos zum Autor
[-]

Author: Олег Филимонов, Наталия Королева, Татьяна Вайнман

Quelle: partner-inform.de

Added:   venjamin.tolstonog


Datum: 11.03.2021. Aufrufe: 42

zagluwka
advanced
Absenden
Zur Startseite
Beta